Senior Recruiter (PSP / High Risk)

Remote | Fintech/AI | Recruiting | Global Market

Our client is a fast-growing AI-first product company expanding across international markets. The team is now looking for its first in-house recruiter to lead and build the recruiting function (almost) from scratch, taking ownership of the full recruitment cycle: from candidate profile to offer and final negotiations.

About the role:

• Process building: Creating the company's recruitment ecosystem, optimizing selection stages, and implementing modern AI tools for day-to-day work.

• Scope of work: Managing 5 to 10 open vacancies simultaneously across various functions (Tech Support, Sales, Risk & Compliance, Finance, Legal, etc.).

• Collaboration: Close cooperation with hiring managers and the HR team to attract A-players who fit the company's unique culture.

Key responsibilities:

• Full-cycle recruitment: from developing a sourcing strategy to candidate onboarding.

• Developing sourcing strategies with a focus on optimizing inbound flow and referral channels.

• Conducting in-depth interviews and applying modern assessment methods for Hard & Soft skills.

• Building long-term talent pools for future business needs and labor market analytics.

Candidate requirements:

• Experience: 5+ years in full-cycle recruitment (experience with both technical and business/non-technical roles).

• Sourcing: Expert-level sourcing and headhunting skills, with the ability to engage passive high-level candidates.

• Skills: Data-driven decision-making, strong stakeholder management, and critical thinking.

• Proactivity: Ability to independently initiate process changes and drive them to results in a dynamic environment.

• Languages: Fluent Ukrainian, English at Intermediate+ level (for communication in international markets).

What the company offers:

• Fully remote collaboration format (or a comfortable office in Kyiv, at your choice).

• Competitive fixed salary.

• Opportunity to work in a promising product company with complex and interesting international cases.

• Professional freedom to implement your own ideas, tools, and approaches.

• Social package: 24 vacation days, 10 sick leave days.

full-time

remote

HR / Recruitment

Remote | Fintech/AI | Recruiting | Global Market

Наш клієнт - продуктова AI-first компанія, яка стрімко розвивається на міжнародних ринках. Зараз команда шукає свого першого внутрішнього рекрутера, який очолить та побудує рекрутинг-функцію (майже) з нуля, відповідаючи за повний цикл підбору: від профілю кандидата до оферу та фінальних перемовин.

Головне про роль:

• Побудова процесів: Створення рекрутаційної екосистеми компанії, оптимізація етапів відбору та впровадження сучасних AI-інструментів для щоденної роботи.

• Обсяг роботи: Одночасне ведення від 5 до 10 відкритих вакансій різного спрямування (Tech Support, Sales, Risk & Compliance, Finance, Legal тощо).

• Взаємодія: Тісна співпраця з Hiring-менеджерами та HR-командою задля залучення A-players, що відповідають унікальній культурі компанії.

Ключові обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу (Full-cycle): від формування стратегії пошуку до виходу кандидата на роботу.

• Розробка стратегій сорсингу з фокусом на оптимізацію вхідного потоку (inbound) та реферальних каналів.

• Проведення глибинних інтерв'ю та застосування сучасних методик оцінки Hard & Soft skills.

• Побудова довгострокових Talent Pools під майбутні бізнес-потреби та аналітика ринку праці.

Вимоги до кандидата:

• Досвід: 5+ років у full-cycle рекрутингу (досвід як з технічними, так і бізнесовими/нетехнічними ролями).

• Сорсинг: Експертний рівень сорсингу та хедхантингу, вміння зацікавити пасивних кандидатів high-level рівня.

• Навички: Data-driven підхід до прийняття рішень, сильний stakeholder management та критичне мислення.

• Проактивність: Здатність самостійно ініціювати зміни в процесах та доводити їх до результату в умовах динамічного середовища.

• Мови: Вільна українська, англійська - на рівні Intermediate+ (для комунікації на міжнародних ринках).

Що пропонує компанія:

• Повністю віддалений формат співпраці (або комфортний офіс у Києві на вибір).

• Конкурентна фіксована заробітна плата.

• Можливість працювати у перспективній продуктовій компанії зі складними та цікавими міжнародними кейсами.

• Професійна свобода у впровадженні власних ідей, інструментів та підходів.

• Соціальний пакет: 24 дні відпустки, 10 днів лікарняних.

full-time

remote

HR / Recruitment