SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant (m/f/d)

We are looking for a SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant to join our HR digital transformation team. The selected candidate will participate in SAP SuccessFactors Employee Central implementation, evolution, and support projects, collaborating with national and international clients to optimize their people management processes.
You will work closely with functional and technical teams, participating in all project phases, from requirements gathering to go-live and ongoing support.

• Participate in implementation, evolution, and support projects for SAP SuccessFactors Employee Central (EC).
• Analyze HR business processes to propose solutions aligned with SAP best practices.
• Configure and parameterize Employee Central according to client requirements.
• Manage organizational structures, employee master data, positions, and Foundation Objects.
• Configure Business Rules, Workflows, Event Reasons, and Metadata Framework (MDF).
• Manage permissions and security through Role-Based Permissions (RBP).
• Collaborate on integrating Employee Central with other SAP SuccessFactors modules and third-party applications.
• Participate in creating functional specifications and project documentation.
• Execute functional testing, provide support during user acceptance testing (UAT), and participate in go-live activities.
• Resolve functional issues and provide ongoing support and maintenance.
• Stay up to date with new SAP SuccessFactors features and releases.

Environment and flexibility
• International, dynamic, and collaborative environment.
• T-Social: social initiatives (sports, community, health,...).
• Hybrid work model (remote/on-site).
• Flexible working hours.
• 4 weeks of remote work per year.

Professional development
• Tailored training: access to Coursera to learn what you want, when you want.
• Weekly language classes (English, Spanish, and German).
• Global Mentoring sessions and Experience Days.

Compensation and benefits
• Flexible compensation plan (health insurance, restaurant tickets, childcare, transportation).
• Telemedicine.
• Life and accident insurance.
• Social fund.

Well-being and time off
• More than 26 working days of vacation per year.
• Free access to specialists (health, well-being, and legal advice).
• 100% of salary covered in case of sick leave.

And many more advantages of being part of T-Systems!

If you are looking for a new challenge, do not hesitate to send us your CV. Join our team!
T-Systems Iberia will only process the CVs of applications that meet the requirements specified for each position.

T-Systems is part of the Deutsche Telekom group, with around 30,000 employees worldwide. We create technology with purpose to generate a positive impact on society. We are looking for curious talent, eager to learn, take on challenges, and contribute ideas that transform our clients' experience.

We trust in people: we offer autonomy, continuous support, and a collaborative environment where you can grow without limits. We are one global team, guided by respect, integrity, and the passion to do better every day.

• Experience with SAP SuccessFactors Employee Central (EC).
• Knowledge of Employee Central functional configuration.
• Experience with Business Rules, Workflows, Foundation Objects (FO), and Metadata Framework (MDF).
• Knowledge of Role-Based Permissions (RBP).
• Knowledge of HR processes (hiring, termination, organizational changes, promotions, etc.).
• Experience in functional testing and user support.
• Analytical skills and ability to resolve issues.
• English level B2 or higher.

• SAP SuccessFactors Employee Central certification.
• Experience with other SAP SuccessFactors modules (Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Time Management, or Employee Central Payroll).
• Knowledge of SAP Integration Suite (CPI), SAP BTP, and OData APIs.
• Experience with migrations from SAP HCM to SAP SuccessFactors.
• Knowledge of SAP HCM On-Premise.
• Experience in international projects.
• Knowledge of SAP Activate and Agile (Scrum) methodologies.

Buscamos un/a Consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central (EC) para incorporarse a nuestro equipo de transformación digital de Recursos Humanos. La persona seleccionada participará en proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP SuccessFactors Employee Central, colaborando con clientes nacionales e internacionales para optimizar sus procesos de gestión de personas.
Trabajará en estrecha colaboración con equipos funcionales y técnicos, participando en todas las fases del proyecto, desde la toma de requisitos hasta la puesta en producción y el soporte evolutivo.

• Participar en proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP SuccessFactors Employee Central (EC).
• Analizar y comprender los procesos de negocio de Recursos Humanos para proponer soluciones alineadas con las mejores prácticas de SAP.
• Configurar y parametrizar Employee Central de acuerdo con los requisitos del cliente.
• Gestionar estructuras organizativas, datos maestros de empleados, puestos, posiciones y Foundation Objects.
• Configurar Business Rules, Workflows, Event Reasons y Metadata Framework (MDF).
• Gestionar permisos y seguridad mediante Role-Based Permissions (RBP).
• Colaborar en la integración de Employee Central con otros módulos de SAP SuccessFactors y aplicaciones de terceros.
• Participar en la elaboración de especificaciones funcionales y documentación del proyecto.
• Ejecutar pruebas funcionales, dar soporte durante la fase de aceptación por parte del usuario (UAT) y participar en la puesta en producción.
• Resolver incidencias funcionales y proporcionar soporte evolutivo y correctivo.
• Mantenerse actualizado sobre las nuevas funcionalidades y releases de SAP SuccessFactors.

Entorno y flexibilidad
• Ambiente internacional, dinámico y colaborativo.
• T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud,...).
• Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).
• Horario flexible.
• 4 semanas de teletrabajo al año.

Desarrollo profesional
• Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras.
• Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán).
• Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days.

Compensación y beneficios
• Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte).
• Telemedicina.
• Seguro de vida y accidentes.
• Fondo social.

Bienestar y tiempo libre
• Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
• Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal).
• 100% del salario en caso de baja médica.

¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!

Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo!
T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.

T-Systems es parte del grupo Deutsche Telekom, con unos 30.000 empleados en todo el mundo. Creamos tecnología con propósito para generar un impacto positivo en la sociedad. Buscamos talento curioso, con ganas de aprender, asumir retos y aportar ideas que transformen la experiencia de nuestros clientes.

Confiamos en las personas: ofrecemos autonomía, apoyo continuo y un entorno colaborativo donde crecer sin límites. Somos un solo equipo global, guiados por el respeto, la integridad y la pasión por hacerlo mejor cada día.

• Experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central (EC).
• Conocimiento de la configuración funcional de Employee Central.
• Experiencia en Business Rules, Workflows, Foundation Objects (FO) y Metadata Framework (MDF).
• Conocimientos de Role-Based Permissions (RBP).
• Conocimientos de procesos de Recursos Humanos (altas, bajas, cambios organizativos, promociones, etc.).
• Experiencia en pruebas funcionales y soporte a usuarios.
• Capacidad de análisis y resolución de incidencias.
• Nivel de inglés B2 o superior.

• Certificación SAP SuccessFactors Employee Central.
• Experiencia en otros módulos de SAP SuccessFactors (Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Time Management o Employee Central Payroll).
• Conocimientos de SAP Integration Suite (CPI), SAP BTP y APIs OData.
• Experiencia en migraciones desde SAP HCM a SAP SuccessFactors.
• Conocimientos de SAP HCM On-Premise.
• Experiencia en proyectos internacionales.
• Conocimientos de metodologías SAP Activate y Agile (Scrum).