Ingeniero de Staff

• Una trayectoria como ingeniero de nivel sénior o staff que haya lanzado y gestionado sistemas complejos a escala, no solo haber contribuido a ellos
• Experiencia transformando el juicio técnico obtenido con esfuerzo en arquitectura, herramientas o estándares reutilizables que otros ingenieros adopten realmente, en lugar de documentación que no se utiliza
• Capacidad para mantener una visión técnica de múltiples ciclos (migraciones, refactorizaciones, decisiones de arquitectura que se desarrollan a lo largo de años) siendo capaz, al mismo tiempo, de centrarse en lo que debe lanzarse hoy
• Comunicación clara en todos los niveles: desarrolladores, tu Director, Principals y, cuando sea necesario, la C-suite
• Nivel de fluidez en IA 4 o la experiencia práctica equivalente: has lanzado algo donde la IA es un componente central y puedes tomar decisiones de ingeniería sobre los modelos e infraestructura subyacentes

• Experiencia en hostelería, viajes u otro entorno SaaS B2B operativamente complejo
• Una trayectoria de coaching o de multiplicar el rendimiento de otros ingenieros, no solo el propio
• Escritura o ponencias públicas sobre el trabajo técnico que has lanzado

España

€79.500-€100.500 EUR

Chequia

1 491 000 Kč-2 005 000 Kč CZK

Reino Unido

£81,000-£106,500 GBP

Irlanda

€91.000-€107.000 EUR

Nuestro éxito se basa en nuestra increíble gente, apoyada por beneficios que les ayudan a prosperar.

Independientemente de dónde te encuentres, disfrutarás de:

• Vacaciones pagadas ilimitadas (sí, de verdad)
• Participación en nuestro programa de acciones de la empresa
• Permiso parental pagado (6 meses totalmente pagados para cuidadores principales, 2 meses para secundarios, disponible tras un año de servicio)
• Un presupuesto anual de aprendizaje de 300 € (y más para los de alto rendimiento) para apoyar tu desarrollo
• Tiempo mensual "EDGE" para Explorar, Desarrollar, Crecer y Elevarte (Explore, Develop, Grow, and Elevate)
• Una política de trabajo desde cualquier lugar con flexibilidad para trabajar en el extranjero durante algunas semanas cada año
• Opciones de relocalización, disponibles tras un año
• Opciones de trabajo híbrido y flexible
• Un presupuesto para la configuración de la oficina en casa para que tu espacio de trabajo sea tuyo y una asignación mensual para trabajar desde casa
• Tokens de Claude, para que puedas automatizar flujos de trabajo y crear formas de trabajar más inteligentes y eficientes

Recibirás beneficios adicionales que varían según la ubicación, desde planes de salud y jubilación hasta eventos de equipo, actividades sociales y otros beneficios. Pregúntanos durante tu proceso de entrevista.

La industria de la hospitalidad es excepcionalmente humana y merece una tecnología que sea tan inspiradora como las personas que hay detrás. En Mews, estamos transformando el sector con una plataforma que ayuda a los hoteles a funcionar de forma más inteligente, moverse más rápido y crear mejores experiencias para los huéspedes.

Trabajarás con personas inteligentes y curiosas a las que les importa profundamente lo que hacen. Tendrás autonomía y la confianza para tomar buenas decisiones y moverte con rapidez. Y disfrutarás de un verdadero sentido de propósito al ver el impacto de lo que estamos construyendo.

Si te motiva la responsabilidad, la curiosidad y el impacto significativo, y te impulsa ofrecer un alto rendimiento constante, te sentirás como en casa aquí.

Entremos en detalles. Es imposible capturar cada matiz de un puesto, especialmente en una empresa de rápido crecimiento como Mews, pero si tuviéramos que destilarlo en una descripción de puesto (que es lo que estamos haciendo), sería esto:

Como Staff Engineer, serás el responsable de la arquitectura, los agentes y las habilidades que permitan a cada desarrollador de tu tribu lanzar un trabajo sólido y bien arquitecturado sin tener que esperar a una entrega, en un momento en el que Mews se ha desplazado casi por completo hacia un modelo de ingeniería basado primero en agentes. El problema que este rol existe para resolver es fácil de enunciar pero difícil de ejecutar: la mayoría de las decisiones técnicas ahora las toman los desarrolladores y los agentes que ejecutan, no los ingenieros sénior durante la revisión, por lo que el estándar debe integrarse en las propias herramientas o los fallos aparecerán en lo que tocan los clientes. Mews está reconstruyendo el software para la hostelería desde cero a un ritmo genuinamente inusual, lo que convierte a este en uno de los pocos roles de staff engineering donde el impacto que generas es utilizado por todos a tu alrededor en cuestión de semanas.

Estarás asignado a una tribu, reportando a su Director, y trabajando junto a otros staff engineers, staff product managers y staff designers en toda tu división. Tu trabajo no es lanzar funcionalidades. Es producir la arquitectura, los agentes y las habilidades que den a cada desarrollador de la tribu el contexto necesario para tomar decisiones acertadas por sí mismos, y mantenerte involucrado en los problemas más difíciles: las migraciones complejas y las refactorizaciones de todo el sistema que requieren inventar un enfoque en lugar de simplemente ejecutarlo.

A medida que Mews hace que los desarrolladores se hagan responsables de una submétrica de principio a fin, con la IA cubriendo sus puntos débiles, el riesgo no es un lanzamiento más lento, sino que la arquitectura se fragmente bajo esa velocidad. Este rol existe para que los cimientos se fortalezcan a medida que la tribu lanza productos más rápido, no para que se vuelvan más inestables.

• Ser responsable del contexto de ingeniería, los agentes y las habilidades de la tribu, y rendir cuentas de mantenerlos coherentes, actualizados y basados en el trabajo real de producto
• Construir y evaluar los agentes y habilidades de ingeniería internos que los Product Builders utilizan a diario, codificando estándares arquitectónicos, lógica de revisión y controles de calidad directamente en las herramientas que ejecutan
• Ampliar y mejorar las herramientas de agentes de la tribu cuando aún no sean lo suficientemente buenas, ya que el desarrollo basado en agentes es la forma predeterminada en la que construyes, no un recurso de última instancia
• Mantenerse involucrado en los problemas técnicos más difíciles: migraciones complejas, refactorizaciones de todo el sistema y decisiones de arquitectura que darán forma a años de desarrollo futuro
• Cuando un trabajo se lance fuera de los estándares, rastrear qué faltaba en los agentes o patrones y solucionarlo de raíz para que no se repita el mismo tipo de error

Nivel de fluidez en IA 4: en este rol, eso significa construir y lanzar los agentes y habilidades de ingeniería en los que los Product Builders confían cada día, no solo usar herramientas de IA tú mismo. Necesitas suficiente comprensión de los modelos e infraestructura subyacentes para tomar decisiones de ingeniería reales sobre ellos, porque los agentes que construyas pasarán a formar parte del sistema de producción de la tribu.

Para más información sobre la fluidez en IA en Mews, consulta "AI Fluency at Mews: A Comprehensive Guide for Candidates" en Confluence.

Los rangos salariales se proporcionan de buena fe y reflejan las condiciones actuales del mercado y las estructuras salariales internas. La compensación final puede ajustarse en función de la financiación, las restricciones presupuestarias o las cualificaciones excepcionales del candidato, pero se mantendrá dentro de una proximidad razonable al rango indicado.

Esta divulgación salarial se proporciona de conformidad con la legislación aplicable en materia de transparencia salarial. Estamos comprometidos con las prácticas de igualdad salarial y prohibimos las consultas sobre el historial salarial durante nuestro proceso de selección.

Si la ubicación desde la que te postulas no se anunció originalmente para este puesto, la información sobre el rango salarial está disponible previa solicitud en cualquier momento durante el proceso de solicitud/entrevista; tu reclutador podrá ayudarte.