El portal de empleo de España

Director/a Regional de RR. HH., EMEA y Américas

Híbrido en Barcelona·Añadida hoy (comprobada el 26 oct)

Agencia

Michael Page España

2427 ofertas abiertas

Inscribirme

Nuestro resumen

Modalidad: Híbrido, Barcelona
Contrato: Indefinido
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 15+ años

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Más de 15 años de experiencia en liderazgo de RR. HH. en entornos multinacionales.
Experiencia demostrada liderando equipos regionales de RR. HH. en múltiples países.
Experiencia apoyando a grandes organizaciones comerciales y orientadas a las ventas.
Sólida trayectoria en transformación organizacional y gestión del cambio.
Experiencia en gestión del talento, diseño organizacional y planificación de la plantilla.
Inglés fluido.

Se valorará

Mentalidad estratégica.
Sólidas habilidades de gestión de stakeholders e influencia.
Capacidad de liderazgo y desarrollo de equipos.
Resiliencia y adaptabilidad.
Orientación comercial y a resultados.
Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Liderar un equipo regional de RR. HH. a través de una transformación organizacional significativa.

El puesto

Puesto de liderazgo regional de RR. HH. responsable de definir y ejecutar la estrategia de personas en EMEA y las Américas, colaborando con los líderes de negocio para impulsar la eficacia organizacional, la gestión del talento y la transformación de RR. HH. Liderazgo de todos los aspectos de RR. HH., incluyendo diseño organizacional, compensación, planificación de la sucesión, relaciones laborales y gobernanza de RR. HH.

Puesto regional dentro de una empresa multinacional
Oportunidad única para establecer y construir la función de RR. HH. desde cero.

Qué harás

Definir y ejecutar la estrategia regional de RR. HH. en EMEA y las Américas, asegurando la alineación con los objetivos de negocio.
Actuar como socio estratégico de la alta dirección en asuntos organizativos, de personas y de gestión del cambio.
Liderar iniciativas de diseño organizacional, incluyendo estructuras, modelos de gobernanza, arquitectura de puestos y planificación de la plantilla.
Impulsar proyectos de transformación de RR. HH. centrados en la escalabilidad, la armonización de procesos y la excelencia operativa.
Supervisar las actividades de adquisición de talento para puestos directivos y críticos en toda la región.
Liderar la gestión del talento, el desarrollo de liderazgo, la planificación de la sucesión y los programas de desarrollo de los empleados.
Gestionar los procesos de gestión del desempeño y fomentar una cultura de alto rendimiento.
Supervisar las estrategias de compensación y beneficios, incluyendo el benchmarking salarial, los ciclos de revisión anual y los programas de recompensa.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar asuntos complejos de relaciones laborales en múltiples países.
Aprovechar la analítica de RR. HH., los sistemas y los conocimientos basados en datos para apoyar las decisiones de negocio y mejorar la eficacia organizacional.

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas

Registro de CV
Contacto del consultor
Con a consultor especialista de Michael Page
Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.
Entrevista en la empresa
Con an empresa cliente
Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.
Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
El apoyo continúa después de la firma del contrato.
Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

Sector: Agencias de empleo

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Una empresa multinacional internacional que se embarca en un importante proceso de transformación, pasando de un entorno familiar a una organización moderna, escalable y gestionada profesionalmente bajo la propiedad de capital privado.

Todas las vacantes de Michael Page España