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Más de 91.000 ofertas activasDirector de Consultoría de Soluciones, EMEA
En remoto desde España·Añadida hace 3 meses (comprobada el 9 oct)
10 ofertas abiertas
Resumen
- Modalidad
- En remoto desde España
- Inglés
- Obligatorio
- Experiencia
- 3+ años
Habilidades
Se valora
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
Requisitos:
- Trayectoria significativa y demostrable en el liderazgo de preventa dentro de SaaS empresarial o IA conversacional/CCaaS, con experiencia directa gestionando y desarrollando equipos de Solution Consultant o Pre-Sales Engineer.
- Conocimiento profundo de IA conversacional, IVR de voz, NLU y tecnologías de automatización de centros de contacto, con la capacidad de hablar con credibilidad tanto a nivel técnico como ejecutivo.
- Capacidad demostrada para liderar y cerrar acuerdos empresariales complejos y de alto valor ante múltiples niveles de interlocutores (CX, IT, Compras, C-suite) en una capacidad de preventa sénior o de "player-coach".
- Sólida visión comercial: fluidez en los ciclos de ventas de SaaS empresarial, la dinámica de compras, la estructuración de acuerdos y cómo alinear el posicionamiento técnico con los resultados comerciales.
- Experiencia en el diseño y revisión de arquitecturas de soluciones complejas que involucren plataformas SaaS, APIs REST, integraciones de CCaaS y ecosistemas tecnológicos empresariales.
- Capacidad demostrada para construir y desarrollar equipos de preventa de alto rendimiento, estableciendo estándares, entrenando a individuos y construyendo una cultura orientada a resultados.
- Excelentes habilidades de comunicación ejecutiva y facilitación, con capacidad para liderar talleres estratégicos, presentaciones ante la C-suite y la alineación de los interlocutores internos con autoridad y claridad.
- Experiencia en la creación de activos de preventa reutilizables y programas de capacitación que mejoren la velocidad y la consistencia del equipo.
- Fluidez en inglés (escrito y verbal) a un nivel profesional adecuado para ventas empresariales internacionales.
- Disposición y capacidad para viajar internacionalmente según lo requieran el pipeline regional y las necesidades del equipo.
Se valorará
Valorables:
- Experiencia práctica con las principales plataformas de CCaaS como AWS Connect, Genesys Cloud, NICE CXone o RingCentral.
- Formación en lingüística computacional, diseño de modelos NLU o gestión de diálogos.
- Conocimiento de la AI Act, GDPR u otros marcos regulatorios relevantes para los despliegues de IA empresarial en la UE.
- Idiomas europeos adicionales: el alemán u otros idiomas del mercado DACH son una gran ventaja.
- Experiencia en el dominio de un sector específico como Banca, Seguros, Servicios Públicos (Utilities), Sanidad o Telecomunicaciones.
- Familiaridad con las integraciones de ecosistemas empresariales que involucren SAP, Salesforce, Microsoft Dynamics o plataformas CRM/ERP similares.
- Experiencia trabajando en un entorno de software empresarial de tipo scale-up o de alto crecimiento con estructuras de preventa en evolución.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
- Compensación fija;
- Contrato a largo plazo con vacaciones de días laborables;
- Desarrollo en el crecimiento profesional (cursos, formación, etc.);
- Formar parte de productos tecnológicos de vanguardia exitosos que están teniendo un impacto global en la industria de servicios;
- Colegas competentes y con los que es divertido trabajar;
- Equipos Apple.
El puesto
El Solution Consultant Director tiene como objetivo liderar y escalar la función de preventa de Omilia dentro de una región asignada o segmento global, impulsando el crecimiento de los ingresos mediante la excelencia técnica y el rendimiento del equipo. El puesto combina el liderazgo de personas de alto nivel con una profunda experiencia en el dominio de la IA conversacional, CCaaS y ventas corporativas, asegurando que el equipo de Solution Consulting entregue de forma constante compromisos de preventa de alto impacto, creíbles y alineados comercialmente. Al establecer el estándar de calidad de las soluciones, capacitar al equipo y actuar como la voz técnica de mayor rango en acuerdos estratégicos, el Solution Consultant Director define cómo se posiciona y se gana en el mercado con Omilia.
Qué harás
- Responsabilizarse de la función de preventa de extremo a extremo para la región o segmento asignado, desde la estructura y capacidad del equipo hasta la calidad y el resultado comercial de cada compromiso técnico.
- Colaborar con el Sales Director que apoya a la región o segmento asignado.
- Ser responsable del rendimiento, el desarrollo y la retención de los Solution Consultants y Demo Engineers que reportan a este puesto, creando las condiciones para la excelencia individual y colectiva.
- Establecer y mantener el estándar de calidad de la arquitectura de soluciones, el rigor en las respuestas a RFP y la credibilidad de las demostraciones en todas las oportunidades regionales.
- Liderar la relación estratégica con los prospectos más complejos y de mayor valor de la región, actuando como la autoridad técnica sénior cuando la complejidad del acuerdo lo requiera.
- Impulsar la alineación entre el liderazgo de Ventas, Producto y Delivery para asegurar que los compromisos de preventa sean alcanzables y que la inteligencia de campo moldee continuamente la hoja de ruta del producto.
- Gestionar la metodología de preventa regional, las herramientas y los activos de capacitación, asegurando que el equipo opere con consistencia, velocidad y profundidad técnica en cada etapa del ciclo de ventas.
- Ser responsable de la precisión e integridad del traspaso técnico de Ventas a Delivery para todas las oportunidades ganadas en la cartera del equipo.
- Liderar, entrenar y desarrollar a un equipo de Solution Consultants y Demo Engineers, realizando reuniones 1:1 periódicas, estableciendo expectativas de rendimiento claras y construyendo una cultura de rigor técnico e impacto comercial.
- Reclutar e incorporar talento de Solution Consultant y Demo Engineer en alineación con los planes de plantilla regionales, asegurando que las nuevas contrataciones alcancen la plena productividad de manera eficiente.
- Participar personalmente en las oportunidades estratégicamente más significativas de la región o segmento global asignado, liderando talleres de descubrimiento, revisiones de diseño de soluciones y presentaciones a nivel ejecutivo donde la escala o la complejidad exijan una presencia sénior.
- Garantizar que todas las demostraciones que se realicen en la región o segmento global asignado se lleven a cabo con un nivel de calidad adecuado a los objetivos de Ventas.
- Revisar y aprobar Demos, arquitecturas de soluciones, Scopes of Work, High Level Effort Estimates y respuestas a RFP para cuentas principales, asegurando la alineación con los estándares de entrega de Omilia y el apetito de riesgo comercial.
- Colaborar con los Sales Directors y Account Executives en una región o segmento global asignado para definir la estrategia de preventa, priorizar la cobertura del pipeline y alinear los recursos de SC con el valor de la oportunidad.
- Crear y mantener una biblioteca de activos reutilizables para la región o segmento global asignado (entornos de demo, plantillas de soluciones, marcos para el manejo de objeciones y technical battle cards) que multipliquen la eficacia del equipo.
- Actuar como el punto de escalada sénior para bloqueos técnicos, requisitos de integración complejos y cuestiones de alcance comercialmente sensibles que surjan durante el ciclo de preventa.
- Coordinarse con el liderazgo de Producto y Delivery para traducir la inteligencia de campo en aportaciones accionables para la hoja de ruta, sintetizando brechas de capacidad, señales competitivas y necesidades no cubiertas de los clientes.
- Impulsar la precisión de las previsiones de preventa en colaboración con el liderazgo de Ventas, proporcionando visibilidad sobre la progresión de los acuerdos, el riesgo técnico y los requisitos de recursos.
- Representar a Omilia en foros de clientes de alto nivel, eventos del sector y compromisos con socios, reforzando la reputación técnica y la credibilidad de mercado de la empresa.
- Liderar la mejora continua de los procesos de preventa, las herramientas y la capacidad del equipo, identificando y cerrando brechas en la metodología, las habilidades o los activos que limiten el rendimiento del equipo.
Nota de Omilia
- Contribuir activa y eficazmente como miembro integrado del equipo.
- Actuar como embajador de Omilia en todas las interacciones.
Sobre Omilia
Omilia es una empresa de IA conversacional que crea e implementa agentes virtuales y soluciones activadas por voz para grandes empresas. La empresa se especializa en comprensión del lenguaje natural, reconocimiento automático del habla y plataformas de IA conversacional, atendiendo a clientes en sectores como telecomunicaciones, banca y seguros. Omilia opera a nivel mundial con una presencia significativa en ingeniería y entrega, y su escala se refleja en una fuerza laboral multinacional y en implementaciones para clientes de nivel empresarial.
Omilia tiene una presencia creciente en España, con roles que abarcan ingeniería, consultoría y entrega para las regiones de EMEA e Iberia. La cultura de la empresa es altamente técnica y centrada en el producto, lo que la hace relevante para profesionales internacionales con experiencia en lingüística computacional, ingeniería de IA y consultoría de software empresarial. Para los candidatos que se reubiquen, Omilia ofrece la oportunidad de trabajar en IA conversacional de vanguardia en un contexto europeo, con España como un centro clave para sus operaciones en EMEA.
- Sector
- Conversational AI
- Fundación
- 2003
- Plantilla
- 100–500
- Sede
- Limassol, Chipre
- En España
- Madrid
- Web
- omilia.com
Datos prácticos
- La sede global de Omilia está en Limasol, Chipre, por lo que los roles en España forman parte de una estructura más amplia de EMEA: mudarse a España te mantiene en la misma zona horaria que la sede.
- La empresa contrata internacionalmente y el trabajo se realiza en inglés, lo que lo hace accesible para quienes no hablan español.
- Los roles en España suelen estar enfocados en entrega e ingeniería, vinculados a clientes en la región de EMEA.
- La empresa tiene un historial de contratación de talento remoto e híbrido en toda Europa, lo que puede facilitar el proceso de reubicación.
En sus propias palabras
Información adicional
Omilia se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se dedica a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Creemos que acoger la diversidad en todas sus formas enriquece nuestro lugar de trabajo e impulsa nuestro éxito colectivo. Nos comprometemos a crear un entorno en el que todos se sientan bienvenidos, valorados y empoderados para aportar sus perspectivas únicas sin distinción de factores como la raza, el color, la religión, el género, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la herencia, la discapacidad, la edad o la condición de veterano; se considerará para el empleo a todos los candidatos aptos.