Talent Acquisition Partner

• Manage the entire recruitment process from start to finish: from defining the profile with the Hiring Manager to the final offer.

• Create effective attraction strategies, combining inbound and outbound actions, with a focus on quality and speed throughout the process.

• Act as a strategic partner for managers, advising them on hiring decisions, market trends, salary benchmarks, and talent insights.

• Design positive candidate experiences, providing clear communication, constructive feedback, and support at every stage.

• Analyze and share recruitment data to improve processes, optimize time-to-hire, and ensure we meet our goals.

• Collaborate with the team to continuously improve our recruitment practices and employer branding.

💶 A competitive salary commensurate with your experience.

🤝 The most important thing: an amazing team that will support you and guide you along the way.

⚕️ Private health insurance.

🎂 A day off on your birthday to spend with your loved ones.

📚 Free language classes.

🧠 Unlimited access to the iFeel chat for mental and emotional well-being support.

🏠 Hybrid work model with a minimum of 1 day per week at our Barcelona office.

Doctoralia is a leading global platform in the digital health sector. Our goal is to connect patients with healthcare professionals in a simple, fast, and efficient way. How do we do this? Through the marketplace and the mobile app, we enable users to search for private-sector professionals and/or clinics, read patient reviews, check availability, and book directly online. 📱💻

Doctoralia has been part of the Docplanner group since 2017, a multinational company present in more than 13 countries. 🌍

We have the backing of investors such as Goldman Sachs, One Peak, Point Nine, and Target Global. We have raised over €450 million and are close to achieving profitability, with more than €180 million in ARR.

✅ First match - A chat with Alejandro (TAP).
💡 Strategic conversation - Interview with Fito, our Team Leader, and Alejandro.

👉 Presentation of a Business Case – with Fito and Lucía, our Head of People.

• Minimum 3 years of experience as a Talent Acquisition Partner in dynamic, high-growth environments.

• Experience recruiting operational profiles (sales, marketing, customer success, finance, etc.), both individual contributors and leadership roles.

• Experience with high-volume recruitment processes and developing proactive sourcing strategies.

• Experience managing the full recruitment cycle, including writing job descriptions, providing feedback to both candidates and managers, and negotiating offers.

• Advanced level of Spanish and an intermediate-advanced level of English (minimum B2).

• Proficiency with ATS tools and LinkedIn Recruiter.

• Ability to build strong relationships with stakeholders and a strong command of recruitment metrics.

• A genuine passion for talent, people, and building high-performing teams.

• Excellent communication, collaboration, and influencing skills, with a proactive, solution-oriented mindset.

• Strong organizational skills, attention to detail, and the ability to prioritize in fast-changing environments.

• Ability to work as part of a team.

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección: desde la definición del perfil junto al Hiring Manager hasta la oferta final.

• Crear estrategias de atracción efectivas, combinando acciones inbound y outbound, con foco en la calidad y en la velocidad del proceso.

• Ser un/a partner estratégico/a para los managers, asesorándoles en decisiones de contratación, mercado laboral, salarios y tendencias de talento.

• Diseñar experiencias de personas candidatas positivas, ofreciendo comunicación clara, feedback constructivo y acompañamiento en cada etapa.

• Analizar y compartir datos de reclutamiento para mejorar procesos, optimizar tiempos y asegurar el cumplimiento de objetivos.

• Colaborar con el equipo en la mejora continua de nuestras prácticas de selección y employer branding.

💶 Salario adecuado a tu experiencia.

🤝 Lo más importante: un equipo increíble que te acompañará y te apoyará en el camino.

⚕️ Seguro médico privado.

🎂 Día de cumpleaños libre para pasar el día con tus seres queridos.

📚 Clases de idiomas gratuitas.

🧠 Acceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional.

🏠 Modalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona.

Doctoralia es una plataforma global líder en el sector de la salud digital. Nuestro objetivo es conectar pacientes con profesionales de la salud de forma sencilla, rápida y eficiente. ¿Cómo hacemos esto? A través del marketplace y la App móvil, conseguimos que los usuarios puedan buscar profesionales y/o clínicas del sector privado, leer reseñas de pacientes, consultar la disponibilidad y reservar directamente online. 📱💻

Doctoralia forma parte del grupo Docplanner desde 2017, una empresa multinacional con presencia en más de 13 países. 🌍

Contamos con el respaldo de inversores como Goldman Sachs, One Peak Partners, Point Nine y Target Global, hemos recaudado más de 450 millones de euros y estamos cerca de alcanzar la rentabilidad con más de 180 millones € ARR.

✅ Primer match - Una charla con Alejandro (TAP).
💡 Conversación estratégica - Entrevista con Fito nuestro Team Leader y Alejandro.

👉 Presentación de un Business Case - con Fito y Lucía nuestra Head of People.

• Mínimo 3 años de experiencia como Talent Acquisition Partner en entornos dinámicos y en crecimiento.

• Experiencia reclutando perfiles operativos (ventas, marketing, customer success, finanzas, etc.), tanto individuales como de liderazgo.

• Experiencia en procesos de alto volumen y en la creación de estrategias de búsqueda activas.

• Experiencia gestionando el proceso completo de selección, redacción de job descriptions, feedback tanto a candidatos como managers y negociación de ofertas.

• Nivel alto de español y inglés intermedio-alto (mínimo B2).

• Dominio de herramientas ATS y LinkedIn Recruiter.

• Capacidad de construir relaciones sólidas con stakeholders y dominio de métricas.

• Pasión genuina por el talento, las personas y la creación de equipos de alto rendimiento.

• Excelentes habilidades de comunicación, colaboración e influencia, con actitud proactiva y enfoque en soluciones.

• Capacidad de organización, atención al detalle y priorización en entornos cambiantes.

• Capacidad de trabajo en equipo.