Human Resources Director

1. Strategy and Organization

Design and drive the global people strategy aligned with business priorities.

Lead organizational transformation and professionalization initiatives.

Advise Management and Executive Leadership on strategic decisions with organizational impact.

1. Talent and Culture

Define the talent management strategy, including performance evaluation and succession models.

Drive leadership and executive development programs.

Promote a culture of high performance, learning, and cultural alignment.

1. Labor Relations and C&B

Lead decisions on sensitive labor relations matters and ensure regulatory compliance.

Oversee the compensation and benefits framework, with a special focus on commercial incentives.

Coordinate operational HR management (outsourced payroll) with the support of the HR Manager.

1. Department Management

Lead and develop a team of 7 people across recruitment, talent, generalist, and compensation areas.

Compensation: Range between €75,000 and €85,000 gross annually (negotiable based on experience).

Benefits: Sanitas health insurance, free fruit and coffee in the office.

Location: Head office in Vicálvaro, Madrid.

Schedule:

Monday to Thursday: 8:00 AM to 5:30 PM (30-minute flexible entry/exit).

Friday: 8:00 AM to 2:00 PM.

Summer (July/August): 8:00 AM to 3:00 PM.

Work model: 100% on-site.

Our client, a major industrial multinational, is looking to hire a Human Resources Director for its facilities in Madrid.

Experience: Over 10 years in Human Resources with proven experience in leadership and organizational transformation.

Knowledge: Senior generalist profile with mastery of both soft skills (talent, culture) and hard skills (labor relations, C&B, HR Analytics).

Key Competencies:

Resilience and strong ability to manage frustration when negotiating with Management.

Strategic business vision and organizational thinking.

Leadership, influence, and excellent negotiation skills.

Languages: English is not required for this position.

Profile: Energetic, with a modern approach to people management.

1. Estrategia y Organización

Diseñar e impulsar la estrategia global de personas alineada con las prioridades del negocio.

Liderar iniciativas de transformación organizativa y profesionalización.

Asesorar a Gerencia y Dirección en decisiones estratégicas con impacto organizativo.

1. Talento y Cultura

Definir la estrategia de gestión del talento, incluyendo modelos de evaluación del desempeño y sucesión.

Impulsar programas de liderazgo y desarrollo directivo.

Promover una cultura de alto desempeño, aprendizaje y alineamiento cultural.

1. Relaciones Laborales y C&B

Liderar criterios y decisiones en relaciones laborales de especial sensibilidad y velar por el cumplimiento normativo.

Supervisar el marco de compensación y beneficios, con especial foco en incentivos comerciales.

Coordinar la gestión del área operativa (nómina externalizada) apoyándose en la Responsable de RRHH.

1. Gestión del Departamento

Liderar y desarrollar un equipo de 7 personas distribuidas en áreas de selección, talento, generalista y compensación.

Retribución: Rango entre 75.000€ y 85.000€ brutos anuales (negociable según valía).

Beneficios: Seguro médico Sanitas, fruta y café gratuito en la oficina.

Ubicación: Sede central en Vicálvaro, Madrid.

Horario:

Lunes a Jueves: 08:00 a 17:30 (flexibilidad de entrada/salida de 30 min).

Viernes: 08:00 a 14:00.

Verano (Julio/Agosto): 08:00 a 15:00.

Modalidad: 100% presencial.

Nuestro cliente, una importante multinacional del sector industrial, busca incorporar en sus instalaciones de Madrid, un/a Director/a de Recursos Humanos.

Experiencia: Trayectoria superior a 10 años en Recursos Humanos con experiencia probada en liderazgo y transformación organizativa.

Conocimientos: Perfil "generalista" senior que domine tanto la parte soft (talento, cultura) como la hard (relaciones laborales, C&B, HR Analytics).

Competencias Clave:

Resiliencia y alta capacidad de gestión de la frustración para negociar con Gerencia.

Visión estratégica de negocio y pensamiento organizativo.

Liderazgo, influencia y excelente capacidad de negociación.

Idiomas: No se requiere inglés para esta posición.

Imagen: Perfil con energía y enfoque moderno en la gestión de personas.