International Talent Acquisition Specialist with a Disability Certificate

We are looking for an international talent acquisition specialist to join a growing team and support commercial expansion in strategic markets such as DACH, France, the United Kingdom, and other global regions.

• Lead the selection process from start to finish, from identifying and attracting candidates to interviews, offers, and onboarding follow-up.
• Conduct thorough profile assessments through resume analysis, phone interviews, tests, and behavioral interviews to evaluate technical competencies and cultural fit.
• Work closely with department heads and managers (Sales, Marketing, Operations, etc.) to advise and define hiring needs.
• Design and implement proactive talent acquisition strategies, including direct sourcing (direct search for passive candidates), events, and community initiatives.
• Ensure a transparent, smooth, and positive candidate experience throughout all stages of the process.
• Participate in cross-functional projects in the people area, such as diversity and inclusion, selection training, employee engagement, and data analysis.

• Permanent contract with direct incorporation into the payroll for full-time work.
• Salary of 30,000 € to 40,000 € OTE (fixed + variable).
• Work flexibility: Flexible hours, multicultural work environment, pet-friendly (pets allowed), and casual dress code.
• Social benefits package: Private health insurance, gym benefits platform, flexible compensation, salary advance, and language classes.
• Structured professional development and career plan to foster your growth within the organization.

• Disability certificate of 33% or more.
• Languages: Fluent English (essential as the standard working language). Knowledge of German or French will be highly valued. - Proven experience in recruitment and talent acquisition roles in international markets, preferably within the technology sector or in SaaS companies in a rapid scaling phase (scale-up).
• Experience in managing various commercial, sales, and corporate profiles.
• Excellent communication and organizational skills, and the ability to manage multiple priorities in dynamic and changing environments.

Buscamos especialista en adquisición de talento internacional para incorporarse a un equipo en pleno crecimiento y apoyar la expansión comercial en mercados estratégicos como DACH, Francia, Reino Unido y otras regiones globales.

• Liderar el proceso de selección de principio a fin, desde la identificación y atracción de candidatos hasta las entrevistas, la oferta y el seguimiento en la incorporación.
• Realizar evaluaciones exhaustivas de perfiles mediante análisis curricular, entrevistas telefónicas, pruebas y entrevistas conductuales para valorar competencias técnicas y ajuste cultural.
• Colaborar estrechamente con los directores y responsables de departamentos (Ventas, Marketing, Operaciones, etc.) para asesorarles y definir las necesidades de contratación.
• Diseñar e implementar estrategias proactivas de captación de talento, incluyendo direct sourcing (búsqueda directa de candidatos pasivos), eventos e iniciativas de la comunidad.
• Garantizar una experiencia transparente, fluida y positiva para el candidato en todas las etapas del proceso.
• Participar en proyectos transversales del área de personas, tales como diversidad e inclusión, formación en selección, compromiso laboral y análisis de datos.

• Contrato indefinido de incorporación directa en plantilla a jornada completa.
• Salario de 30.000 € a 40.000 € OTE (fijo + variable).
• Flexibilidad laboral: Horarios flexibles, ambiente de trabajo multicultural, pet friendly (se admiten mascotas) y vestimenta informal.
• Paquete de beneficios sociales: Seguro médico privado, plataforma de beneficio en gimnasios, retribución flexible, adelanto de salario y clases de idiomas.
• Plan de desarrollo y trayectoria estructurada profesionalmente para favorecer tu crecimiento dentro de la organización.

• Certificado de discapacidad del 33% o más.
• Idiomas: Dominio fluido de inglés (imprescindible como idioma de trabajo estándar). Se valorará de forma muy positiva el conocimiento de alemán o francés. - Experiencia demostrable en puestos de reclutamiento y adquisición de talento en mercados internacionales, preferiblemente dentro del sector tecnológico o en empresas SaaS en fase de rápida escalada ( scale-up ).
• Experiencia en la gestión de diversos perfiles comerciales, de ventas y corporativos.
• Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos y cambiantes.