Talent Development and Organizational Structure Specialist with Disability Certificate

We are looking for a talent development and organizational structure specialist to join the Human Resources team and drive performance evaluation cycles, career paths, talent calibration, and global succession planning.

• Lead and coordinate performance evaluation cycles across the company, ensuring high standards of execution and continuous follow-up.
• Facilitate talent calibration sessions with top management (directors, vice presidents, and senior executives), providing objective, unbiased, and data-driven criteria.
• Design and implement talent maps, succession plans, and development initiatives to identify and enhance internal leadership.
• Define, structure, and maintain career path frameworks, job catalogs, and competency models in the various operational areas.
• Advise and train middle managers and executives in team management, development conversations, and feedback.
• Actively participate in organizational transformation projects, collaborating in the design of scalable team structures.
• Act as an internal expert and advanced user of talent management and performance evaluation tools and modules.

• Benefits package: Sports and wellness facilities platform (Wellhub), flexible compensation, breakfast and fresh fruit service in the offices.
• Language classes, multicultural environment, pet-friendly workplace, and work-life balance initiatives.
• Real opportunity for growth in one of Europe's largest technology companies.

• Disability Certificate of 33% or higher.
• Languages: Fluency in Spanish and English (C1 level) for daily communication with international teams and senior executives.
• Proven experience in talent development, performance management, organizational development, or strategic human resources consulting roles in fast-growing or large-scale companies.
• Previous experience in implementing performance evaluation cycles, career frameworks, competency models, and succession planning.
• Excellent communication, influence, and stakeholder relationship management skills.
• Data-driven analytical focus, procedural rigor, and strong project management capabilities.

Buscamos un especialista en desarrollo de talento y estructura organizativa para unirse al equipo de Recursos Humanos e impulsar los ciclos de evaluación del desempeño, las trayectorias profesionales, la calibración del talento y la planificación de la sucesión a escala global.

• Liderar y coordinar los ciclos de evaluación del desempeño en toda la empresa, asegurando altos estándares de ejecución y seguimiento continuo.
• Facilitar sesiones de calibración de talento con la alta dirección (directores, vicepresidentes y altos cargos), aportando criterios objetivos, imparciales y basados ​​en datos.
• Diseñar e implementar mapas de talento, planes de sucesión e iniciativas de desarrollo para identificar y potenciar el liderazgo interno.
• Definir, estructurar y mantener los marcos de trayectoria profesional, catálogos de puestos y modelos de competencias en las distintas áreas operativas.
• Asesorar y ofrecer formación a los mandos intermedios y directivos en gestión de equipos, conversaciones de desarrollo y retroalimentación ( feedback ).
• Participar activamente en proyectos de transformación organizativa, colaborando en el diseño de estructuras de equipos escalables.
• Actuar como experto interno y usuario avanzado de las herramientas y módulos de gestión de talento y evaluación del rendimiento.

• Paquete de beneficios sociales: Plataforma de instalaciones deportivas y bienestar (Wellhub), retribución flexible, servicio de desayuno y fruta fresca en las oficinas.
• Clases de idiomas, ambiente multicultural, entorno de trabajo pet friendly e iniciativas de conciliación.
• Oportunidad real de crecimiento en una de las empresas tecnológicas de mayor escala en Europa.

• Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Idiomas: Dominio de español e inglés fluido (nivel C1) para la interlocución diaria con equipos internacionales y altos ejecutivos.
• Experiencia demostrable en posiciones de desarrollo de talento, gestión del desempeño, desarrollo organizacional o consultoría estratégica de recursos humanos en empresas de rápido crecimiento o gran escala.
• Experiencia previa en la implantación de ciclos de evaluación, marcos de carrera, modelos de competencias y planificación de sucesión.
• Excelentes habilidades comunicativas, de influencia y de gestión de relaciones con stakeholders de alto nivel.
• Enfoque analítico orientado a datos, rigor procedimental y sólida capacidad de gestión de proyectos.