Senior Talent Acquisition

ALDI and Randstad join forces in the search for the best talent. We are currently looking for a Senior Talent Acquisition profile.

Functions:

· Conduct job intakes with hiring managers to understand the talent needs of their teams, as well as agree on the phases, tests, and criteria for each selection process.

· Act as a Talent Acquisition partner for the teams, advising on selection decisions and market trends.

· Lead complete selection processes for corporate positions, from defining the profile to onboarding.

· Analyze selection metrics and propose improvements.

· Present selection results and KPIs to internal stakeholders.

· Lead the onboarding process in all its phases, driving continuous improvements and ensuring an excellent integration experience.

· Collaborate with external selection agencies, monitoring results and ensuring the quality of submitted applications.

· Write, publish, and distribute job offers across different channels.

· Perform qualitative CV screening and competency-based interviews.

· Coordinate schedules and ensure a smooth experience for both candidates and internal stakeholders.

· Collect and register the personal documentation necessary for preparing the employment contract.

· Maintain and optimize Talent Acquisition databases and tools.

· University degree in Labor Relations, Psychology, Business Administration, or similar.

· At least 4 years of experience in recruiting corporate profiles, in high-volume and demanding environments.

· Ability to manage multiple selection processes simultaneously, with a focus on quality and results.

· Strong communication and influencing skills with stakeholders at different responsibility levels.

· Experience working with recruitment KPIs and presenting results.

· Proficiency in ATS and LinkedIn Recruiter.

· Minimum English level C1.

· Experience in executing and improving onboarding processes is highly valued.

What can they offer you?

• Location in their offices in Sant Cugat del Vallès.
• Opportunity to be part of an expanding multinational company.
• Opportunities for growth within the company.
• Discount on their products.
• Flexible compensation plan.
• 64 days of remote work per year.
• Flexible schedule.
• Continuous training.
• Language classes.
• Permanent contract.
• Good working environment.
• Canteen with reduced-price menus.

ALDI y Randstad se unen en la búsqueda del mejor talento. Actualmente estamos buscando un perfil de Senior Talent Acquisition.

Funciones:

· Llevar a cabo Job Intakes con hiring managers para comprender las necesidades de talento en sus equipos, así como acordar las fases, pruebas y criterios de evaluación de cada proceso de selección.

· Actuar como partner de Talent Acquisition para los equipos, asesorando en decisiones de selección y tendencias de mercado.

· Liderar procesos de selección completos para posiciones corporativas, desde la definición del perfil hasta el onboarding.

· Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora.

· Presentar resultados de selección y KPIs a stakeholders internos.

· Liderar el proceso de onboarding en todas sus fases, impulsando mejoras continuas y asegurando una experiencia de incorporación excelente.

· Colaborar con agencias externas de selección, realizando seguimiento de resultados y asegurando la calidad de las candidaturas presentadas.

· Redactar, publicar y difundir ofertas de empleo en distintos canales.

· Realizar la criba curricular cualitativa y entrevistas por competencias.

· Coordinar agendas y asegurar una experiencia fluida tanto para candidatos/as como para stakeholders internos.

· Recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.

· Mantener y optimizar las bases de datos y herramientas de Talent Acquisition.

Requisitos:

· Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

· Experiencia de al menos 4 años en selección de perfiles corporativos, en entornos de alto volumen y exigencia.

· Capacidad para liderar múltiples procesos de selección simultáneamente con foco en calidad y resultados.

· Alta capacidad de comunicación e influencia con stakeholders con diferentes niveles de responsabilidad.

· Experiencia trabajando con KPIs de selección y presentación de resultados.

· Manejo habitual de ATS y LinkedIn Recruiter.

· Nivel de Inglés mínimo C1.

· Muy valorable experiencia en ejecución y mejora de procesos de onboarding.

¿Qué te pueden ofrecer?

• Ubicación en sus oficinas de Sant Cugat del Vallés.
• Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.
• Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
• Descuento en sus productos.
• Plan de retribución flexible.
• 64 días de teletrabajo al año.
• Flexibilidad horaria.
• Formación continua.
• Clases de Idiomas.
• Contrato indefinido.
• Buen ambiente de trabajo.
• Cantina con menús a precio reducido.