HR Technician (English B2)

Do you have experience in comprehensive HR management within the industrial sector and are you looking to make a qualitative leap in a position with true international exposure? Do you have experience working in English? At Randstad, we are looking for people like you!

• Contact with temporary employment agencies: You will be the main point of contact between temporary employment agencies and Production Managers. You will analyze the staffing needs of production lines, request the required profiles, and follow up on new hires.
• Management of time clock control, absences, and sick leaves related to the employee.

-Administer and maintain Human Resources Information Systems (HRIS), ensuring data accuracy and compliance with internal policies and external regulations.

• Process the onboarding of new employees, including background checks, generation of offer letters, and coordination of orientation for new hires.

-Support employee relations by addressing inquiries, resolving issues, and escalating complex matters to HR management.

• Manage employee benefits administration, including enrollments, changes, and communication of benefit programs.
• Assist in performance management processes, including tracking performance reviews and providing support for performance improvement plans.
• Coordinate and support various HR projects and initiatives, such as training programs, employee engagement activities, and policy updates.
• Prepare and analyze HR reports and metrics to identify trends and provide key insights for decision-making.
• Ensure compliance with all applicable labor laws and company policies.
• Maintain employee records and confidential information with the utmost discretion.
• Collaborate effectively with other HR team members and departments across the organization.

• Minimum of 2 years of experience working in human resources within a company.
• University Degree in Human Resources and Labor Relations, Business Administration, Law, or a related field.
• Advanced English level B2/C1.
• Solid knowledge of relevant HR principles, practices, and labor laws.
• Proficiency in HRIS platforms (e.g., Workday, SAP SuccessFactors) and the Microsoft Office suite (Word, Excel, PowerPoint).

-Excellent verbal and written communication skills, with the ability to interact effectively with employees at all levels.

-Proven ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.

-Strong organizational skills and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

-Problem-solving skills and a proactive approach to identifying and resolving HR-related issues.

-Ability to work independently and as part of a team.

-Experience with global HR practices and cultural nuances is a plus.

• Working hours: Monday to Thursday from 8:00 a.m. to 5:00 p.m., and Friday from 8:00 a.m. to 3:00 p.m.
• Company bus

¿Tienes experiencia en la gestión integral de Recursos Humanos dentro del sector industrial y buscas dar un salto cualitativo en una posición con verdadera exposición internacional? ¿Tienes experiencia trabajando en inglés? ¡En Randstad buscamos a gente como tú!

• Contacto con empresas proovedoras de trabajo temporal: Serás el/la interlocutor/a principal entre las empresas de trabajo temporal y los Responsables de Producción. Analizarás las necesidades de personal de las líneas de producción, solicitarás los perfiles requeridos y harás el seguimiento de las incorporaciones
• Gestión de control de fichajes, ausencias, ITs relacionado con el trabajador

-Administrar y mantener los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), garantizando la precisión de los datos y el cumplimiento de las políticas internas y normativas externas.

• Procesar la incorporación (onboarding) de nuevos empleados, incluyendo la verificación de antecedentes, la generación de cartas de oferta y la coordinación de la orientación para nuevos ingresos.

-Apoyar las relaciones con los empleados atendiendo consultas, resolviendo incidencias y escalando los asuntos complejos al personal directivo de RR.HH.

• Gestionar la administración de beneficios para los empleados, incluyendo inscripciones, cambios y la comunicación de los programas de beneficios.
• Asistir en los procesos de gestión del desempeño , lo que incluye el seguimiento de las evaluaciones de rendimiento y el soporte en los planos de mejora del desempeño.
• Coordinar y apoyar diversos proyectos e iniciativas de RR.HH., tales como programas de capacitación, actividades de compromiso (engagement) del personal y actualizaciones de políticas.
• Preparar y analizar informes y métricas de RR.HH. para identificar tendencias y aportar perspectivas clave en la toma de decisiones.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales pertinentes y las políticas de la empresa.
• Mantener los expedientes e información confidencial de los empleados con la máxima discreción.
• Colaborar eficazmente con otros miembros del equipo de RR.HH. y departamentos de toda la organización.

• Experiencia mínima de 2 años trabajando en recursos humanos en una empresa.
• Grado Universitario en Recursos humanos y Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
• Nivel alto de Inglés B2/C1
• Sólido conocimiento de los principios, prácticas y leyes laborales pertinentes de RR.HH.
• Dominio de plataformas HRIS (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y de la suite de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

-Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar activamente con empleados de todos los niveles.

-Capacidad demostrada para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción.

-Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle, con capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo dinámico.

-Capacidad de resolución de problemas y un enfoque proactivo para identificar y solventar incidencias relacionadas con RR.HH.

-Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.

-Experiencia con prácticas globales de RR.HH. y matices culturales es un plus.

• Horario de lunes a jueves de 8h a 17h y viernes de 8h a 15h
• Autobús de empresa