I&C Programming and Control Technician

• IT Department.

• IT Technician

• No team under supervision.

FUNCTIONS, TASKS, AND RESPONSIBILITIES

We are looking to hire an Instrumentation and Control (I&C) Technician for the development, maintenance, and improvement of industrial automation and control systems.

• Programming and commissioning of Siemens and Schneider PLCs.

• Configuration and maintenance of Trend IQ4/IQ3 systems.

• Development and supervision using IQVision and Ignition.

• Diagnosis and resolution of issues in control systems.

• Collaboration on industrial automation projects.
  

• Education: Training in Automation, Industrial Electronics, Industrial Engineering, or similar.

• Experience: Minimum 2 years of experience in programming Siemens and Schneider PLCs.

• Knowledge of Trend IQ4/IQ3 and experience with IQ Vision and Ignition platforms.

• Languages: English minimum B2.

• Software: Office 365 and applications as administrator

• Travel: Availability for local and national travel (approx. 10%).

• Qualities for teamwork, but with a high degree of autonomy.

• Proactivity.

• Results-oriented, technical, and analytical person.

• Analysis and processing of information.

• Flexible and adaptable to hybrid environments

• Communication skills.

• Planning and organization

• Rigorous, logical, methodical person, with a great capacity for listening and analysis, highly oriented towards problem-solving and achieving results.

• Ability to perform and manage multiple tasks and projects at the same time

• Negotiation

• Integrity

🚀 SELECTION PROCESS 🚀

At REBI we value talent regardless of race, color, religion, age, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or other personal or social circumstances. We promote equal opportunities, focusing on identifying and developing the potential of people based solely on their work skills, always with respect for diversity and non-discrimination.

1️⃣ Send your CV: We won't bother you filling out a thousand fields, it's simple, you just need to upload your CV and answer a few brief questions.
2️⃣ Preselection: If your profile matches our requirements, we will contact you to get to know each other through a video interview, sometimes preceded by a brief phone interview.
3️⃣ Interview: If your profile fits our team 😉, we will contact you for an interview at our facilities (technical or language tests may also be conducted, which we will inform you about in advance).
4️⃣ Whether you have been selected or not, our team will contact you.

• Departamento IT.

• Técnico/a IT

• Sin equipo a cargo.

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Instrumentación y Control (I&C) para el desarrollo, mantenimiento y mejora de sistemas de automatización y control industrial.

• Programación y puesta en marcha de PLCs Siemens y Schneider.

• Configuración y mantenimiento de sistemas Trend IQ4/ IQ3.

• Desarrollo y supervisión mediante IQVision e Ignition.

• Diagnóstico y resolución de incidencias en sistemas de control.

• Colaboración en proyectos de automatización industrial.
  

• Formación: Formación en Automatización, Electrónica Industrial, Ingeniería Industrial o similar.

• Experiencia: 2 años Mínimo de experiencia en programación de PLCs Siemens y Schneider.

• Conocimientos en Trend IQ4/IQ3 y experiencia en plataformas IQ Visión e Ignition.

• Idiomas: inglés mínimo B2.

• Software: Office 365 y aplicaciones como administrador

• Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%).

• Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.

• Proactividad.

• Persona orientada a resultados, técnica y analítica.

• Análisis y tratamiento de la información.

• Flexible y adaptable a entornos híbridos

• Habilidades de comunicación.

• Planificación y organización

• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.

• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo

• Negociación

• Integridad

🚀 PROCESO DE SELECCIÓN 🚀

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1️⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.
2️⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
3️⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo 😉, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).
4️⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.