Human Resources Business Partner

Mission:
Collaborate and support in the projects carried out by their business unit/department, according to the guidelines given by their manager, in order to improve with their work both the decision-making processes and those of project execution and contribute with their professional performance added value to the internal client.

FUNCTIONS:

Ensure through monitoring and control, the implementation of HR policies and that established standards are met.

Ensure the implementation and continuity of policies and projects in selection.

Support in identifying the need for recruitment in coordination with operations and the selection department.

Support in the onboarding of the worker in coordination with the selection department, operations and CSC.

Support in monitoring and evaluating worker performance in coordination with the Talent and Compensation department.

Ensure the implementation and continuity of policies and projects in training.

Support in identifying the training need in coordination with operations and the Training department.

Support in monitoring and completing training courses in coordination with the Training department.

Ensure the implementation and continuity of policies and projects in compensation.

Support in identifying the salary need in coordination with operations, CSC and the Compensation department.

Support in correcting irregularities in salary matters in coordination with operations, CSC and the Compensation department.

Support in managing payroll incidents (overtime, bonuses, additional hours, etc.).

Verification and compliance of the bonus for middle managers.

Ensure the implementation and continuity of policies and projects in labor relations.

Support in identifying improvements/conflicts in labor matters in coordination with operations and the labor relations technician.

Support in social relations with the union in coordination with operations and the labor relations technician.

Support in the labor management of external procedures (inspections, mediation and arbitration services, trials, union elections, subcontracting, dismissals).

Maintain communication with the labor relations team for the application of disciplinary measures and any labor legal matter.

Ensure that all workers have their documentation updated (contracts, courses, certifications, medical examinations, access permits, etc.).

Attend in person at the start-ups of new services.

Ensure the implementation and continuity of projects in cost control and continuous improvement.

Monitor HR KPIs, using available HR tools and executing corrective actions.

Monthly monitoring and taking actions to control absenteeism.

Implementation and monitoring of ad hoc projects in HR in coordination with operations and the analytics department.

Make proposals for continuous improvement that impact the business.

Support the rest of the staff departments or operations in the implementation and continuity of their policies and controls for continuous improvement.

Provide information and evaluate those contracts where we are present to help improve the new offer or identify possible risks.

Support action and prevention plans in order to correct deviations detected in budget.

Ensure the correct review of commercial contracts in the labor section in collaboration with the labor relations technician and the legal department.

Collaborate with the assigned prevention technician in the analysis of accidents/incidents and ensure compliance with health and safety matters.

Support directly and continuously the center manager in identifying needs and implementing improvements.

We are a global company, a leader in the development of regenerative infrastructure that generates a positive impact on society. Our workforce, made up of more than 65,000 professionals and present in more than 40 countries across five continents, contributes to our mission of designing a better planet. We are looking for people who want to make a difference, promote sustainable development, and find solutions to the greatest global challenges, including climate change, overpopulation, and water scarcity. Join us in the search for solutions to achieve a sustainable future.

ACCIONA, in its Facility Services division, selects an HRBP for its delegation in C. Valenciana, Murcia and Baleares

Align the HR strategy with business objectives, analyze data for strategic decision-making, participate in the innovation of HR processes, develop talent management policies to foster company growth, monitoring and control of selection, training, compensation and regulatory compliance.

- Degree in ADE, Labor Relations, or similar.

- Master's degree in HR Management valued.

- Previous similar experience of 3 to 5 years.

- Good communication and management skills.

- Analytical capacity, and strategic vision.

- Good command of Excel.

We are a company that values diversity as a source of talent and, for this reason, we work to promote an inclusive environment in which respect, belonging, and commitment are fostered so that all people can participate with equal opportunities. We invite all people to apply, regardless of origin, circumstances, background, or condition. ACCIONA has received the Top Employer certification for 2021, 2022, 2023, 2024, and 2025, which recognizes the Company as one of the best places to work in Spain.

Misión:
Colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto y aportar con su desempeño profesional valor añadido al cliente interno.

FUNCIONES:

Asegurar mediante el seguimiento y control, la implantación de políticas de rrhh y que se cumplan los estándares establecidos.

Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en selección.

Apoyo en la identificación de la necesidad de captación en coordinación con operaciones y el departamento de selección.

Apoyo en la incorporación del trabajador en coordinación con el departamento de selección, operaciones y CSC.

Apoyo en el seguimiento y evaluación de las políticas de rendimiento del trabajador en coordinación con el departamento de Talento y Compensación.

Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en formación.

Apoyo en la identificación de la necesidad de formación en coordinación con operaciones y el departamento de Formación.

Apoyo en el seguimiento y cumplimiento de los cursos de formación en coordinación con el departamento de Formación.

Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en compensación.

Apoyo en la identificación de la necesidad en materia salarial en coordinación con operaciones, CSC y el departamento de Compensación.

Apoyo en la corrección de las irregularidades en materia salarial en coordinación con operaciones, CSC y el departamento de Compensación.

Apoyar en la gestión de incidencias de nómina (horas extras, pluses, h complementarias, etc.).

Comprobación y cumplimiento de bono de mandos intermedios.

Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en relaciones laborales.

Apoyo en la identificación de mejoras/conflictos en materia laboral en coordinación con operaciones y el técnico de relaciones laborales.

Apoyo en la relación social con el sindicato en coordinación con operaciones y el técnico de relaciones laborales.

Apoyo en la gestión laboral de procedimientos externos (inspecciones, servicios de mediación y arbitraje, juicios, elecciones sindicales, subrogaciones, despidos).

Mantener comunicación con el equipo de relaciones laborales para la aplicación de régimen disciplinario y cualquier asunto jurídico laboral.

Asegurar que todos los trabajadores tienen su documentación actualizada (contratos, cursos, certificaciones, reconocimientos médicos, permisos de acceso, etc.).

Asistir presencialmente en los arranques de nuevos servicios.

Asegurar la implantación y continuidad de los proyectos en control de costes y mejora continua.

Seguir los indicadores de rrhh/KPI´s, utilizando las herramientas disponibles de rrhh y ejecutar las acciones correctivas.

Seguimiento mensual y toma de acciones para el control del absentismo.

Implantación y seguimiento de proyectos ad hoc en materia de rrhh en coordinación con operaciones y el departamento de analytics.

Hacer propuestas de mejora continua que impacten en el negocio.

Apoyo al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantacion y continuidad de sus politicas y controles de mejora continua.

Aportar información de valoren aquellos contratos que estamos presentes que ayude a la mejora de la nueva oferta o en la identificación de un posible riesgo.

Apoyar planes de acción y prevención con el fin de corregir desviaciones detectadas en presupuesto

Asegurar la correcta revisión de contratos mercantiles en el apartado laboral en colaboración con el técnico de relaciones laborales y departamento juridico

Colaborar con el técnico de prevención asignado en el análisis de accidentes/incidentes y en asegurar el cumplimiento de en materia de seguridad y salud.

Apoyar de manera directa y continua al gestor del centro en la identificación de necesidades e implantación de mejoras.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a HRBP para su delegación de C. Valenciana, Murcia y Baleares

Alinear la estrategia de RRHH con los objetivos de negocio, analizar datos para la toma de decisiones estratégicas, participar en la innovación de los procesos de RRHH, desarrollar políticas de gestión de talento para fomentar el crecimiento de la empresa, seguimiento y control de selección, formación, compensación y cumplimiento normativo.

- ADE, Relaciones Laborales, o similar.

- Valorable Máster en Gestión de RRHH.

- Experiencia previa similar de 3 a 5 años.

- Buenas habilidades de comunicación, de gestión.

- Capacidad analítica, y visión estratégica.

- Buen manejo de excel.

Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.