People Manager

We are looking for a professional for the Human Resources Department in the Retail sector, located in Valencia. The position will focus on managing and developing the company's human resources policies.

• Manage and drive HR processes across the different plants.
• Previous experience in the industrial sector

Talent Acquisition and Attraction

• Manage complete selection processes for operational, technical, and supervisory and management positions at the plant.
• Coordinate hiring needs with area managers and management (approval of unbudgeted new positions).
• Define professional profiles, requirements, and evaluation criteria.
• Manage relationships with staffing agencies, consultancies, and other recruitment sources.
• Participate in interviews and support hiring decisions in line with corporate recruitment policies.

Onboarding and Integration

• Coordinate the onboarding process for new employees at any level of the organization.
• Manage communication with the departments involved (IT, H&S, Quality, Production, etc.).
• Ensure proper delivery of documentation, initial training, and necessary access.
• Follow up on integration during the first months using corporate tools and processes (100 days).

Personnel Administration and Labor Relations (under their responsibility)

• Manage personnel movements, contracts, extensions, schedule changes, assignments, and financial dimension changes, as well as other labor incidents.
• Manage and oversee the payroll process, ensuring proper communication of incidents, review of calculations, application of collective bargaining agreements, and compliance with established deadlines.
• Provide support to employees and managers regarding labor consultations and internal policy.
• Coordinate and support disciplinary processes, terminations, and associated document management.
• Ensure compliance with current labor regulations and corporate procedures.

Training and Development

• Identify training needs together with area managers and develop the training plan.
• Coordinate internal and external training actions, with special attention to soft skills and leadership areas.
• Manage training records, follow-up, and evaluation.
• Participate in professional development projects, with tools such as coaching and mentoring.
• Promote and coordinate processes related to performance evaluation and feedback at all levels of the organization.

Organization and Talent Management

• Keep organizational information, job positions, and internal structures and org charts up to date.
• Participate in the development, review, and updating of job descriptions.
• Collaborate in job evaluation and organizational classification processes.
• Participate in succession planning projects, talent maps, and talent talks.
• Coordinate promotions, role changes, and internal communications on these topics within the company.

Diversity, Equality, and Wellbeing

• Participate in the implementation and monitoring of Equality Plan measures.
• Drive diversity, inclusion, and awareness actions.
• Collaborate on initiatives focused on wellbeing, engagement, and employee experience.

Projects and Continuous Improvement

• Lead and coordinate digitalization and process optimization projects for HR.
• Participate in the implementation of new corporate tools and procedures.
• Prepare reports, indicators, and analyses for decision-making.
• Identify improvement opportunities that increase the efficiency and quality of People processes.

• Permanent contract
• Competitive salary: between €55,000 and €65,000 gross per year.
• Location in Valencia.

If you are interested in this position, do not hesitate to apply.

Industrial company located in the Valencia area.

The selected candidate must meet the following requirements:

• University degree in Human Resources, Psychology, Law, Business Administration, or similar.
• Previous experience in positions of responsibility within the human resources area.
• Knowledge of Spanish labor regulations.
• Leadership and team management skills.
• Communication and negotiation skills.
• Results-oriented mindset and strategic capacity.
• English B2

Buscamos un/a profesional para la Dirección de Recursos Humanos en el sector Retail, ubicado en Valencia. El puesto se centrará en gestionar y desarrollar las políticas de recursos humanos de la empresa.

• Gestionar e impulsar los procesos de Recursos Humanos en las diferentes plantas.
• Experiencia previa en sector industrial

Selección y Atracción de Talento

• Gestionar procesos completos de selección para posiciones operativas, técnicas y de supervisión y dirección de la planta.
• Coordinar las necesidades de contratación con responsables de área y dirección (aprobación de nuevas posiciones no presupuestadas).
• Definir perfiles profesionales, requisitos y criterios de evaluación.
• Gestionar relaciones con ETT, consultoras y otras fuentes de reclutamiento.
• Participar en entrevistas y apoyar la toma de decisiones de contratación siguiendo las políticas corporativas de selección.

Onboarding e Integración

• Coordinar el proceso de incorporación de nuevas personas trabajadoras de cualquier nivel de la organización.
• Gestionar la comunicación con los departamentos implicados (IT, PRL, Calidad, Producción, etc.).
• Asegurar la correcta entrega de documentación, formación inicial y accesos necesarios.
• Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses con herramientas o proecesos corporativos (100 días)

Administración de Personal y Relaciones Laborales (bajo su responsabilidad)

• Gestionar movimientos de personal, contratos, prórrogas, cambios de jornada, asignación y cambios de dimensiones financieras y otras incidencias laborales,
• Gestionar y supervisar el proceso de nómina, asegurando la correcta comunicación de incidencias, revisión de cálculos, aplicación de convenios y cumplimiento de los plazos establecidos.
• Dar soporte a trabajadores y responsables en consultas laborales y de política interna.
• Coordinar y dar apoyo a los procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión documental asociada.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos corporativos.

Formación y Desarrollo

• Detectar necesidades formativas junto con responsables de área y elaborar Plan de formacion
• Coordinar acciones de formación interna y externa, con especial atención a las áreas de soft skills, liderazgo.
• Gestionar registros, seguimiento y evaluación de la formación.
• Participar en proyectos de desarrollo profesional, con herramientas para el mismo: coaching, mentoring.
• Promocionar y coordinar los procesos relacionados con evaluación del desempeño y feedback en todos los niveles de la organización.

Organización y Gestión del Talento

• Mantener actualizada la información organizativa, puestos de trabajo y estructuras internas, organigramas.
• Participar en la elaboración, revisión y actualización de descripciones de puesto.
• Colaborar en procesos de valoración de puestos y clasificación organizativa.
• Participar en proyectos de planes de sucesión o relevo, mapas de talento, talent talks
• Coordinar promociones, cambios de puesto, comunicaciones internas de estos temas en la empresa.

Diversidad, Igualdad y Bienestar

• Participar en la implantación y seguimiento de medidas del Plan de Igualdad.
• Impulsar acciones de diversidad, inclusión y sensibilización.
• Colaborar en iniciativas orientadas al bienestar, compromiso y experiencia de empleado.

Proyectos y Mejora Continua

• Liderar y coordinar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RR. HH.
• Participar en la implantación de nuevas herramientas y procedimientos corporativos.
• Elaborar informes, indicadores y análisis para la toma de decisiones.
• Identificar oportunidades de mejora que incrementen la eficiencia y calidad de los procesos de People.

• Contrato permanente
• Salario competitivo: entre 55.000 € y 65.000 € brutos anuales.
• Ubicación en Valencia.

Si estás interesado/a en esta posición, no dudes en inscribirte.

Empresa industrial ubicada los alrededores de Valencia.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia previa en posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos.
• Conocimiento de la normativa laboral española.
• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y capacidad estratégica.
• Ingles B2