Battery Technical Director

At Greenalia we continue to look for talent that wants to be part of the energy transition challenge 🚀

We are currently looking for a Battery Technical Director responsible for a wide range of activities aimed at a single goal: business model analysis and identification of development opportunities in the US.

Their main responsibilities will be:

1. Business development of storage projects in the US, support in the strategic definition of the implementation of new projects and in new markets (within the US).
2. Analysis of business models for hybrid and standalone energy storage projects.
3. Collaborate in the development of software tools and processes to evaluate and model business cases and battery applications, optimizing project profitability.
4. Support for technical feasibility assessments and preparation of technical documentation for administrative permits of projects.
5. Technical support in project valuation tasks (Technical Due Diligence).
6. Technical clarifications with manufacturers, suppliers, and installers of energy storage systems.
7. Technical collaboration in structuring agreements with suppliers.
8. Review of project design, contractual documentation, environmental studies, planning permits, health and safety reports, grid offers, and interconnection agreements.
9. Internal reporting.
10. Organize and coordinate project resources, effectively addressing technical and administrative bottlenecks.

As a candidate, you would be a good fit for the role if... 🧩

• Degree in Engineering, energy/electrical field.
• Field experience and understanding of construction sites.
• Experience in the development and execution of PV projects.
• Advanced level of English.
• Valid B1 driver's license.

• Experience in LV and MV is highly valued.
• Experience in substation and OHL projects is highly valued.

• Analytical and problem-solving skills.
• Negotiation and project management skills.
• Oral and written communication skills.
• Leadership and teamwork skills.

The candidate(s) have at their disposal our Code of Conduct and should be aware that, if selected, they will be required to comply with it. If during the hiring process or pre-contractual negotiations they become aware of any breach or have doubts about its content, they may report it through our internal channel, the Compliance Channel.

Greenalia is a company that centers its talent management strategy within the framework of its Equality, Diversity, and Inclusion Policy. We are an employer that seeks, promotes, and develops talent within a framework of equal opportunities. We firmly believe in a different way of generating energy and a different way of managing people: we seek to build sustainable, diverse, high-performing teams, and we know that is the key to our success. We make hiring decisions based on experience and the skills of our candidates. We value knowledge, but above all attitude and enthusiasm for our mission. We seek candidates in all the places where we can find them, and we welcome candidates from all the places from which they find us, regardless of sex, age, alternative abilities, sexual orientation or identity, race, religion, or beliefs. 

We are talking about talent.

En Greenalia seguimos buscando talento que quiera formar parte del reto de la transición energética 🚀

Actualmente buscamos un/a Director/a Técnico/a de Baterías como responsable de un amplio abanico de actividades dirigidas a un mismo objetivo: análisis de modelo de negocio e identificación de oportunidades de desarrollo en US.

Sus principales responsabilidades serán:

1. Desarrollo de negocio de proyectos de almacenamiento en USA, apoyo en la definición estratégica de implantación de nuevos proyectos y en nuevos mercados (dentro de USA).
2. Análisis de los modelos de negocio para proyectos de almacenamiento de energía híbridos y autónomos.
3. Colaborar en el desarrollo de herramientas y procesos de software para evaluar y modelar casos de negocio y aplicaciones de baterías, optimizando la rentabilidad de los proyectos.
4. Soporte a evaluaciones técnicas de viabilidad y redacción de documentación técnica para autorizaciones administrativas de los proyectos.
5. Apoyo técnico en tareas de valoración de proyectos (Due Diligence Técnica).
6. Aclaraciones técnicas con fabricantes, proveedores e instaladores de sistemas de almacenamiento de energía.
7. Colaboración técnica en la estructuración de acuerdos con proveedores.
8. Revisión del diseño del proyecto, la documentación contractual, los estudios medioambientales, los permisos de planificación, los informes de salud y seguridad, las ofertas de red y los acuerdos de conexión a la red.
9. Reporte interno.
10. Organizar y coordinar los recursos del proyecto, abordando eficazmente los cuellos de botella técnicos y administrativos.

Como candidato/a, encajarías en el puesto si... 🧩

• Formación en Ingeniería, rama energética/eléctrica.
• Experiencia en campo y visión de obra.
• Experiencia en desarrollo y ejecución de proyectos PV.
• Nivel alto de inglés.
• Carnet de conducir B1

• Muy valorable experiencia en BT y MT.
• Muy valorable experiencia en proyectos de subestaciones y LAT.

• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Dotes de negociación y de gestión de proyectos.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

La/s persona/s candidata/s tiene/n a su disposición nuestro Código de Conducta y deben saber que, si resulta/n seleccionada/s, deberán comprometerse a cumplirlo. Si durante el proceso de contratación o negociación precontractual conocen de su incumplimiento o tiene/n dudas sobre su contenido, puede/n comunicarlo a través de nuestro canal interno, Canal Responsable.

Greenalia es una empresa que centra su estrategia de gestión del talento dentro del marco de su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión. Somos un empleador que busca, promueve y desarrolla el talento en un marco de igualdad de oportunidades. Creemos firmemente en una manera distinta de generar energía y en una manera distinta de gestionar personas: buscamos generar equipos sostenibles, diversos y de alto rendimiento y sabemos que es la clave de nuestro éxito. Tomamos decisiones de contratación basadas en la experiencia y en las habilidades de nuestras candidatas y candidatos. Valoramos el conocimiento, pero sobre todo la actitud y el entusiasmo por nuestra misión. Buscamos candidatas y candidatos en todos los lugares dónde podemos encontrarlos y recibimos candidatas y candidatos desde todos los lugares desde dónde ellas y ellos nos encuentran, independientemente del sexo, la edad, las capacidades alternativas, la orientación o identidad sexual, la raza, la religión o las creencias. 

Hablamos de talento.