Shift Coordinator
Spain·Operations·Added 4 days ago
4 open roles
What they ask for
Have the right to work in Spain
Inquiba doesn't mention sponsorship in the ad.
Speak native-level Spanish
Listed as a requirement in the ad.
Work on-site in Spain
No relocation package mentioned.
Pulled from the advert automatically — the full ad is what counts.
You'll most likely need Spanish to apply.This job was automatically translated to English, .
About the role
At Inquiba, we are looking for a person to fill the position of shift coordinator to supervise the work performed and organize resources in the department, ensuring compliance with the schedule during the work shift.
We offer a position with opportunities for development and promotion within one of the leading companies in the sector.
Requirements
- Industrial, mechanical, or electrical engineer.
- Advanced proficiency in office software.
Duties
- Supervise and coordinate both the staff and their duties within the department.
- Ensure the proper operation of the machinery, identify problems, and propose possible solutions.
- Responsible for meeting the daily schedule during the work shift.
- Reorganize the department's staff when possible adverse situations arise.
- Must maintain continuous communication with the other departments.
- Maximum responsibility for meeting quality standards and compliance with occupational risk prevention regulations.
About the role
En Inquiba buscamos una persona para cubrir el puesto de coordinador/a de turno que supervise los trabajos realizados y organice los recursos en la sección, asegurando el cumplimiento de la planificación durante el turno de trabajo.
Ofertamos un puesto con posibilidad de desarrollo y promoción dentro de una de las compañías referentes del sector.
Requisitos
- Ingeniero industrial, mecánico o eléctrico.
- Nivel avanzado en ofimática.
Funciones
- Supervisar y coordinar tanto al personal como sus funciones dentro de la sección.
- Velar por el correcto funcionamiento de las máquinas, identificar los problemas y dar posibles soluciones.
- Responsable del cumplimiento de la planificación diaria durante el turno de trabajo.
- Reorganización del personal que forma la sección al darse posibles adversidades.
- Debe estar en continua comunicación con el resto de departamentos.
- Máxima responsabilidad ante el cumplimiento de los estándares de calidad y la normativa de PRL.