Talent Acquisition Specialist – Tech & Engineering

At KONGSBERG Discovery we are expanding our People team in Spain and are looking to bring on board a Talent Acquisition Specialist with experience managing full recruitment processes and a special interest in technology, industrial, and engineering profiles.

You will work alongside the HR Manager Spain, local hiring managers, and international stakeholders, leading recruitment processes primarily for Spain and collaborating on regional initiatives when needed.

In addition to developing your career in Talent Acquisition, you will have the opportunity to progressively expand your knowledge in personnel administration, payroll, reporting, and other HR processes, evolving toward a more generalist role.

You will manage end-to-end recruitment processes for corporate, technical, operational, and business profiles, ensuring a professional, agile, and personable experience for both candidates and internal teams.

• Define profiles, priorities, and selection criteria together with hiring managers.

• Design and execute attraction strategies and direct sourcing.

• Identify and contact active and passive talent, especially through LinkedIn Recruiter.

• Manage recruitment processes for corporate, professional, operational, and technical profiles.

• Particularly participate in talent search in IT, software, engineering, systems, electronics, automation, and industrial technology.

• Conduct competency-based interviews and assess the technical, professional, and cultural fit of candidates.

• Prepare shortlists and support hiring managers during decision-making.

• Coordinate feedback and maintain clear, respectful communication with all participants.

• Keep information up to date in internal systems and contribute to reporting for the area.

• Provide progressive support in personnel administration, payroll, and other People processes.

• At least three years of experience in recruitment or Talent Acquisition.

• Experience managing end-to-end recruitment processes.

• Proficiency in direct sourcing and experience using LinkedIn Recruiter.

• Ability to work simultaneously with diverse profiles and business needs.

• Good judgment for assessing technical, professional, and corporate candidates.

• English level B2 or above to collaborate in an international environment.

• Higher education related to Human Resources, Psychology, Labour Relations, Business Administration, or related fields. Equivalent professional experience will also be valued.

• Organisation, initiative, results orientation, and attention to detail.

• Strong communication skills and the ability to build trusting relationships.

• Genuine interest in developing in other areas of Human Resources.

• Experience recruiting technology, industrial, or engineering profiles.

• Experience in multinational companies, industrial or technology environments, or fast-growing settings.

• Advanced Excel skills applied to reporting and data analysis.

• Knowledge of ATS, HRIS, or candidate management platforms.

• Experience collaborating with international hiring managers.

• Interest in learning about payroll, personnel administration, and labour law.

• A global company with a people-centred culture.

• A collaborative, close-knit, and international environment.

• Real exposure to processes and teams in different countries.

• A salary range of €22,000 to €27,000 gross per year, depending on experience.

• Professional development and the possibility of evolving toward a generalist Human Resources role.

EUR 27,000 per year

???? Villajoyosa / La Vila Joiosa, Alicante
???? Hybrid model: regular office presence and 1–2 days of remote work
???? Permanent contract · Full-time
???? €22,000–27,000 gross per year, depending on experience

• Hybrid model with one or two days of remote work.

full-time

permanent

At KONGSBERG we promote an inclusive and diverse working environment. We evaluate all applications based on experience, skills, and potential, without discrimination based on gender, age, origin, disability, sexual orientation, identity, or any other personal condition.

Are you interested in developing your career in Talent Acquisition within a technology-driven, international environment? Submit your application and get to know the team.

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En KONGSBERG Discovery estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Specialist con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería.

Trabajarás junto al HR Manager Spain, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario.

Además de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista.

Gestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos.

• Definir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers.

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo.

• Identificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter.

• Gestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos.

• Participar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial.

• Realizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas.

• Elaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones.

• Coordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes.

• Actualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área.

• Dar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People.

• Al menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition.

• Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.

• Dominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter.

• Capacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos.

• Buen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas.

• Nivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional.

• Formación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente.

• Organización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle.

• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza.

• Interés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos.

• Experiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería.

• Experiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento.

• Nivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos.

• Conocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas.

• Experiencia colaborando con hiring managers internacionales.

• Interés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral.

• Una compañía global con una cultura centrada en las personas.

• Un entorno colaborativo, cercano e internacional.

• Exposición real a procesos y equipos de diferentes países.

• Una banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia.

• Desarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos.

EUR 27,000 per year

???? Villajoyosa / La Vila Joiosa, Alicante
???? Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajo
???? Contrato indefinido · Jornada completa
???? 22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia

• Modelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo.

full-time

permanent

En KONGSBERG promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal.

¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo.

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