Retail Talent Acquisition

• You will lead and execute selection processes, both mass and individual, for our stores, warehouses, and regional offices, guaranteeing the attraction of the best talent in high-volume environments
• You will ensure the attraction and hiring of the right talent, guaranteeing an optimal experience for candidates throughout the entire selection process
• You will actively advise and collaborate with Hiring Managers during the selection process, acting as a business partner, influencing effectively to ensure compliance with strategic People and Culture criteria
• You will be responsible for organizing and facilitating Assessment Centers, evaluating competencies and ensuring an excellent experience for both internal and external candidates
• You must guarantee compliance with quality standards in the selection process, selection KPIs (time-to-hire, coverage rate), and current legal regulations
• You will manage key projects within the recruiting area and provide support in training hiring managers in evaluation and interview techniques

• University degree completed, preferably in Psychology, Labor Relations, Business Administration, or similar
• Minimum of 5 years of previous experience in personnel selection within staffing agencies or Human Resources Consulting, managing high-volume positions / mass selection in the Retail or Fast-Moving Consumer Goods sector
• Communication skills, orientation towards internal/external clients, analytical capacity, and adaptability to change
• Availability for occasional travel
• Advanced level of English and/or German

• We provide you with theoretical and practical training adapted to your position, so that you can successfully face every challenge.
• We guarantee from the start of the selection process that it will be carried out based on objective criteria. Our concern for eliminating the gender gap, as well as any other type of discrimination, also extends to our salary policy, which is governed by the principle of equal pay for the performance of the same duties.
• And a team like you can't imagine.

Do you want to be part of a growing company and team? Apply now! By applying to our job offer, you accept our terms of use for our job portal. For more information, you can visit our careers website: https://empleo.lidl.es/

From 38,500 € to 56,800 € (gross/annual)

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• Liderarás y ejecutarás los procesos de selección, tanto masivos como individuales, para nuestras tiendas, almacenes y oficinas regionales, garantizando la atracción del mejor talento en entornos de alto volumen
• Asegurarás la atracción y contratación del talento adecuado garantizando una experiencia óptima para los/as candidatos/as durante todo el proceso de selección
• Asesorarás y colaborarás activamente con Hiring Managers durante el proceso de selección, actuando como business partner, influyendo de manera efectiva para asegurar el cumplimiento de los criterios estratégicos de Personas y Cultura
• Serás responsable de organizar y dinamizar los Assessment Centers, evaluando competencias y asegurando una excelente experiencia tanto para candidatos/as internos/as como externos/as
• Deberás garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad en el proceso de selección, KPIs de selección (time-to-hire, tasa de cobertura) y la normativa legal vigente
• Gestionarás proyectos clave del área de recruiting y darás apoyo en la formación de los/as hiring managers en técnicas de evaluación y entrevista

• Titulación universitaria finalizada preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar
• Experiencia previa mínima de 5 años en selección de personal en ETTs o Consultoría de Recursos Humanos, gestionando posiciones de alto volumen / selección masiva en sector Retail o Gran Consumo
• Habilidades comunicativas, orientación a cliente interno/externo, capacidad analítica y adaptación al cambio
• Disponibilidad para viajar de manera puntual
• Nivel avanzado de inglés y/o alemán

• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
• Y un equipo como no te imaginas.

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