Commercial Training Senior Manager

We’re building the future of medical dermatology by focusing on unmet patient needs and giving people the space to think independently, take ownership and make an impact that matters.

Our purpose is simple: to transform patients’ lives by addressing real needs. We work with care, act with courage, keep things simple and focus our innovation where it makes a difference.

Recognised as a Top Employer in Spain since 2008 and in Germany since 2025, we continue to invest in an environment where people can grow and move forward. 

If you care differently, you belong here. 

Reporting to the Senior Director Medical Affairs Iberia, this role is responsible for designing, proposing and implementing the strategy and plans for technical and skills training for the different groups within the Spanish affiliate, in line with the business strategies of the different functions, compliance and available budget, ensuring the training of the different groups within the Spanish affiliate, aimed at carrying out quality and effective interaction with their stakeholders based on business objectives and contact channels.

Responsibilities

• Design, propose and implement the strategy and plans for technical and skills training for the different groups within the Spanish affiliate, in line with the business strategies of the different functions, compliance and available budget.
• Determine the expected contribution in the workplace as a result of the project or training action and implement KPIs for monitoring.
• Ensure the updating of content and training materials for the product portfolio at a clinical, pharmacotherapeutic and pharmacoeconomic level, recommending the most agile and effective formats and channels.
• Identify innovative training products and a portfolio of providers that allow the training plans to be executed with quality and accelerate the training of teams.
• Ensure the ongoing training of the different groups in line with the evolution and needs of each Business Unit and team.
• Coordinate training providers and audit the development of the actions.
• Deliver training -if necessary- on products, key processes, compliance and commercial skills.
• Implement KPIs that allow diagnoses to be made, measure the impact of training and adjust action plans.
• Maintain close and continuous contact with the different functions and teams to identify training and development needs and opportunities, both cross-cutting and ad hoc for each team.
• Maximize synergies with Global Training, Global Compliance and Human Resources, optimizing available resources (content, platforms, projects, etc.).
• Collaborate with HR in the design and implementation of development roadmaps for each position.
• Promote benchmarks with other companies in the sector, following market trends, developing strategic networking with providers... in order to anticipate medium-term training needs as well as the most appropriate training channels.

Academic background

Bachelor's degree; a degree in Health Sciences will be valued

Specific knowledge

• Expert in Training of Trainers
• Advanced level of English and Spanish
• Expert in leading and facilitating Groups
• Communication, coordination and collaboration skills.

Experience

• +5 years of experience in a similar role in the pharmaceutical industry
• Previous experience in Competency Assessment and Development.

We're building the future of medical dermatology by focusing on unmet patient needs and giving people the space to think independently, take ownership and make an impact that matters.

Our purpose is simple: to transform patients' lives by addressing real needs. We work with care, act with courage, keep things simple and focus our innovation where it makes a difference.

Recognised as a Top Employer in Spain since 2008 and in Germany since 2025, we continue to invest in an environment where people can grow and move forward.

If you care differently, you belong here.

Reportando al Senior Director Medical Affairs Iberia, tiene la responsabilidad de diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible, asegurando la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto.

Responsabilidades

• Diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible.
• Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI's para su seguimiento.
• Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces.
• Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos.
• Asegurar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos.
• Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones.
• Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales.
• Implementar KPI's que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción.
• Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo.
• Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos, ...).
• Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición.
• Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores... con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados.

Formación académica

Licenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la Salud

Conocimiento específico

• Experto en Formación de Formadores
• Inglés y Español nivel avanzado
• Experto en conducción y dinamización de Grupos
• Habilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración.

Experiencia

• +5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéutica
• Experiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias.