HR Business Partner Industry

What will your mission be?

Act as a strategic HR partner for the plant, supporting management and department heads in the day-to-day management of their teams and in the implementation of corporate people policies.

The position combines an important operational side with a clear strategic focus, actively participating in process improvement, organizational development, and building a solid, professional, and committed work environment.

Main responsibilities

• Advise and support plant management and middle managers in people management.
• Manage labor relations and collaborate in resolving incidents, conflicts, and individual or collective situations.
• Coordinate recruitment, onboarding, training, development, and performance evaluation processes.
• Participate in workforce planning, team sizing, and identifying organizational needs.
• Monitor HR indicators: absenteeism, turnover, productivity, work climate, and personnel costs.
• Drive actions to improve climate, commitment, internal communication, and corporate culture.
• Ensure the correct application of internal procedures, the collective bargaining agreement, and current labor legislation.
• Collaborate with the prevention service on safety, occupational health, and well-being matters.
• Participate in corporate transformation, digitalization, and continuous improvement projects within the HR area.
• Maintain a close and constant presence on the plant floor, understanding the real needs of the business and its professionals.

What do we offer?

• Joining a consolidated, stable industrial company in a growth phase.
• Professional project with autonomy, responsibility, and real influence within the organization.
• Permanent contract.
• Full-time.
• Professional development within a demanding and dynamic industrial environment.
• Competitive compensation, in line with experience and the contribution of the selected candidate.
• Social benefits and additional conditions tied to the company's internal policy.
• Location: Castellbisbal, Barcelona.

We are looking for an HR professional who understands that behind every indicator, process, and decision there are people, teams, and results.

At ConfiARTE we understand people and inspire trust.

From ConfiARTE, a consultancy specialized in talent selection, we are looking for an HR Business Partner to join an important industrial company located in Castellbisbal.

We are looking for a person with business vision, the ability to communicate with management and operational teams, and experience supporting the organization in the management and development of people within industrial environments.

Profile we are looking for

• University degree in Labor Relations, Psychology, Law, Human Resources, Business Administration, or similar qualifications.
• Previous experience as an HR Business Partner, Plant HR Manager, or equivalent position.
• Essential experience in industrial, production, logistics, or operational workforce environments.
• Solid knowledge of labor legislation, labor relations, and collective bargaining agreement management.
• Ability to work with indicators, interpret data, and translate them into business decisions.
• Excellent communication, negotiation, and influencing skills.
• Approachable, results-oriented, organized profile with the ability to build trust.
• Ability to combine day-to-day operational management with a strategic HR vision.
• Experience in organizational transformation, change management, or continuous improvement will be valued.
• Residence in Castellbisbal or availability to commute daily to the area.

Key Competencies

• Business orientation.
• Leadership and influence.
• Negotiation skills.
• Conflict management skills.
• Communication and active listening skills.
• Planning and organization.
• Proactivity and autonomy.
• Closeness to teams.
• Confidentiality and professional judgment.

¿Cuál será tu misión?

Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas.

La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido.

Principales responsabilidades

• Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas.
• Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas.
• Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas.
• Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal.
• Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa.
• Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente.
• Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar.
• Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos.
• Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento.
• Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.
• Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada.
• Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía.
• Ubicación: Castellbisbal, Barcelona.

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados.

En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.

full-time

permanent

on-site

Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal.

Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales.

Perfil que buscamos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares.
• Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente.
• Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.
• Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza.
• Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos.
• Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua.
• Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona.

Competencias clave

• Orientación al negocio.
• Liderazgo e influencia.
• Capacidad de negociación.
• Gestión de conflictos.
• Comunicación y escucha activa.
• Planificación y organización.
• Proactividad y autonomía.
• Cercanía con los equipos.
• Confidencialidad y criterio profesional.