Strategic Director of People and Organizational Development / People and Culture Manager (Healthcare Sector)

STRATEGIC DIRECTOR OF PEOPLE AND ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT / PEOPLE AND CULTURE MANAGER (HEALTHCARE SECTOR)

At Paul Marlex, we are collaborating with the Fundació Hospital d'Olot i Comarcal de la Garrotxa, a non-profit healthcare organization with over 600 professionals, which, due to its commitment to implementing a people-centered culture, needs to hire a PEOPLE & CULTURE MANAGER with experience as an HRBP or Talent Manager in a corporate HR department.

Reporting directly to the Management - Executive Board, and as part of the Executive Committee, the main duties of the selected candidate will be:

• To define and implement the People and Organizational Development strategy, aligning it with the organization's objectives, based on a prior analysis of the organization's current situation regarding culture, climate, employee commitment and experience, turning diagnoses and proposals into concrete and measurable actions.
• To lead cultural and organizational transformation processes, promoting collaborative work models and a culture based on trust, responsibility, and continuous improvement.
• To drive talent development initiatives, identifying internal potential, fostering professional growth, and participating in defining actions aimed at strengthening the attraction of new talent.
• To design and implement policies for the retention and commitment of professionals, enhancing an attractive value proposition.
• To support the management team and managers in people management, acting as a strategic partner in leadership, development, and change management.
• To actively participate in identifying training needs and proposals related to internal training for professionals.
• To lead organizational development policies, performance management, training, well-being, and employee experience, driving initiatives that improve the work environment, motivation, and commitment.
• To define and monitor key people management indicators, analyzing data to facilitate decision-making and drive improvement actions.

• You bring training in Psychology, Labor Relations, Business Sciences, and/or similar, with complementary training in people management and leadership.
• You have a minimum of 5 years of experience in people management and leadership tasks, within a corporate HR department, holding positions such as HRBP, Talent Manager, or similar.
• You have led or participated in cultural and organizational transformation projects, are accustomed to working with HR indicators, and have carried out the planning and development of talent management.
• You reside near the center.

• You are an empathetic, proactive, and adaptable person, with active listening skills, strong communication abilities, and the capacity to work in a team; you enjoy direct contact with people, have leadership skills, enjoy challenges, work collaboratively, and act in a coordinated manner.

• To be part of a consolidated organization with strong roots in the region, which faces the challenges of the healthcare sector by driving organizational transformation and the evolution of its people management models.
• To lead the evolution of the organizational culture and drive strategic people management, with autonomy and decision-making capacity, directly impacting the organization's strategy.
• To take on an important challenge and make the project your own from the start, becoming a strategic partner for Management - Executive Board.
• Flexible working hours, stability, and competitive salary.

You are our ideal candidate if...

DIRECTOR/A ESTRATÈGIC/A DE PERSONES I DESENVOLUPAMENT ORGANITZATIU / PEOPLE & CULTURE MANAGER (SECTOR SANITARI)

Des de Paul Marlex estem col·laborant amb la Fundació Hospital d'Olot i Comarcal de la Garrotxa, entitat sanitària sense ànim de lucre i formada per més de 600 professionals que, degut a la seva aposta per la implementació d'una cultura orientada a les persones, precisa incorporar un/a PEOPLE & CULTURE MANAGER que aporti experiència com a HRPB o com a Talent Manager en un departament de Persones d'empresa final.

Reportant directament a la Direcció - Gerència de la institució, i formant part del Comitè Directiu, les tasques principals de la persona seleccionada es centraran en:

• Definir i desplegar l'estratègia de Persones i Desenvolupament Organitzatiu, alineant-la amb els objectius de l'entitat, previ anàlisi de la situació actual de l'organització en matèria de cultura, clima, compromís i experiència dels professionals, transformant els diagnòstics i les propostes en accions concretes i mesurables.
• Liderar els processos de transformació cultural i organitzativa, promovent models de treball col.laboratiu i una cultura basada en la confiança, la responsabilitat i la millora contínua.
• Impulsar iniciatives de desenvolupament de talent, identificant el potencial intern, fomentant el creixement professional, i participant en la definició d'accions destinades a reforçar l'atracció de nou talent.
• Dissenyar i implementar polítiques de fidelització i compromís dels professionals, potenciant una proposta de valor atractiva.
• Acompanyar l'equip directiu i els comandaments en la gestió de persones, actuant com a partner estratègic en matèria de lideratge, desenvolupament i gestió del canvi.
• Participar activament en la identificació de necessitats formatives i propostes relaciones amb la formació interna dels professionals.
• Liderar les polítiques de desenvolupament organitzatiu, gestió del rendiment, formació, benestar i experiència del/la treballador/a, impulsant iniciatives que afavoreixin la millora del clima laboral, la motivació i el compromís.
• Definir i fer seguiment dels principals indicadors de gestió de persones, analitzant dades per facilitar la presa de decisions i impulsar accions de millora.

• Aportes formació en Psicologia, Relacions Laborals, Ciències Empresarials, i/o similar, amb formació complementària en gestió i direcció de persones.
• Tens experiència mínima de 5 anys en tasques de gestió i lideratge de persones, en un departament de RRHH d'empresa final, ocupant posicions de HRBP, Talent Manager, o similar.
• Has liderat o participat en projectes de transformació cultural i organitzacional, estàs habituat/da a treballar amb indicadors de RRHH, i també has dut a terme la planificació i el desenvolupament de gestió de talent.
• Comptes amb residència propera al centre.

• Ets una persona empàtica, proactiva i adaptable, practiques l'escolta activa, tens bones habilitats comunicatives i capacitat per treballar en equip; t'agrada el contacte directe amb les persones, tens capacitat de lideratge i t'agraden els reptes, treballar de manera col.laborativa i actuar de manera coordinada.

• Formar part d'una entitat consolidada i amb fort arrelament al territori, que afronta els reptes del sector sanitari impulsant la transformació organitzativa i l'evolució dels seus models de gestió de persones.
• Liderar l'evolució de la cultura organitzativa i impulsar la gestió estratègica de persones, tenint autonomia i capacitat de decisió, incidint de manera directa en l`estratègia de l'entitat.
• Assumir un important repte i fer-te teu el projecte des del principi, convertint-te en un soci estratègic per la Direcció - Gerència.
• Flexibilitat horària, estabilitat laboral, i salari competitiu.

Ets el/la nostre/a candidat/a ideal si...