Head of People and Development

HEAD OF PEOPLE AND DEVELOPMENTAre you looking for a new career opportunity? Do you have experience in Human Resources and people management? Would you like to take on a hands-on role within an industrial environment, with direct contact with workers and production teams? If your answer is yes, this could be your chance!

At Paul Marlex, we are collaborating with a leading industrial group in their search for a Head of People and Development to join their HR team.

The selected candidate will be the HR reference at the site, acting as a point of contact for employees and as a liaison between Production, Health & Safety, and the HR Department.

KEY RESPONSIBILITIESTake part in recruitment processes, conducting interviews and selection tests.Liaise with employment agencies, training centers, and other recruitment sources.Manage the onboarding and integration of new employees.Monitor the probationary period and support new hires during their adaptation to the role.Maintain regular contact with production supervisors to monitor team performance.Identify training needs and propose professional development actions.Act as the first point of contact for employees regarding queries, concerns, and HR-related issues.Provide guidance to employees on matters related to payroll, working hours, leave, and internal procedures.Monitor absenteeism and manage situations involving temporary disability.Coordinate return-to-work processes and, when necessary, workplace adaptations.Ensure compliance with internal rules and labor obligations.Participate in managing disciplinary cases and propose corrective measures.Support performance evaluation and appraisal processes.Participate in conflict resolution and actions aimed at improving the workplace climate.Manage internal communication and relay corporate messages to the teams.Oversee time recording, clock-ins, leave, vacations, and working hours, coordinating with the labor department.Participate in monitoring Health and Safety Committees and coordinate with Occupational Risk Prevention.REQUIREMENTSA university degree in Labor Relations, Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field.Previous experience in Human Resources, including recruitment, people management, and labor relations.Experience in industrial environments or with operational teams.Experience in generalist HR roles with direct contact with employees.Knowledge of absenteeism management, time control, and onboarding processes.Ability to work closely with Production and middle management.Strong communication, negotiation, and conflict resolution skills.Strong organizational skills and the ability to manage multiple tasks simultaneously.A approachable, proactive, results-oriented, and people-focused profile.

RESPONSABLE DE PERSONAS Y DESARROLLO¿Estás buscando una nueva oportunidad laboral? ¿Tienes experiencia en Recursos Humanos y gestión de personas? ¿Te gustaría asumir un rol de proximidad dentro de un entorno industrial, con contacto directo con los trabajadores y los equipos de producción? Si tu respuesta ha sido sí, ¡esta puede ser tu oportunidad!

Desde Paul Marlex estamos colaborando con un grupo empresarial referente del sector industrial, en la búsqueda de un/a Responsable de Personas y Desarrollo para incorporarse a su equipo de Recursos Humanos.

La persona seleccionada será el referente de Recursos Humanos en el centro de trabajo, actuando como figura de proximidad para los trabajadores y como nexo de coordinación entre Producción, Prevención de Riesgos Laborales y el Departamento de Recursos Humanos.

PRINCIPALES FUNCIONESParticipar en procesos de selección de personal, realizando entrevistas y pruebas de selección.Coordinarse con ETT, centros formativos y diferentes fuentes de reclutamiento.Organizar y gestionar la acogida e incorporación de nuevos trabajadores.Realizar el seguimiento durante el periodo de prueba y acompañar a los nuevos empleados durante su adaptación al puesto.Mantener un contacto periódico con los responsables de producción para realizar el seguimiento de los equipos.Detectar necesidades formativas y proponer acciones de desarrollo profesional.Actuar como primer punto de contacto para los trabajadores ante consultas, dudas e incidencias relacionadas con Recursos Humanos.Orientar a los trabajadores en aspectos relacionados con nómina, jornada, permisos y procedimientos internos.Realizar el seguimiento del absentismo y las situaciones de incapacidad temporal.Coordinar las reincorporaciones y, cuando sea necesario, las adaptaciones al puesto de trabajo.Velar por el cumplimiento de las normas internas y obligaciones laborales.Participar en la gestión de incidencias disciplinarias y proponer medidas correctoras.Dar soporte en los procesos de evaluación del desempeño y rendimiento.Participar en la gestión de conflictos y en acciones destinadas a mejorar el clima laboral.Gestionar la comunicación interna y trasladar las comunicaciones corporativas a los equipos.Supervisar el registro horario, fichajes, permisos, vacaciones y jornadas de trabajo, coordinándose con el departamento laboral.Participar en el seguimiento de los Comités de Seguridad y Salud y coordinarse con Prevención de Riesgos Laborales.Realizar el seguimiento de las medidas preventivas y correctoras acordadas.Mantener actualizada la matriz de competencias de los trabajadores.Verificar las cualificaciones, aptitudes y habilitaciones necesarias para cada puesto.Realizar el seguimiento de los procesos de aprendizaje, formación y desarrollo.Evaluar el nivel de autonomía y polivalencia de los trabajadores.Participar en propuestas de promoción interna y cambios de categoría profesional.Garantizar que los trabajadores dispongan de las acreditaciones y habilitaciones necesarias antes de utilizar determinados equipos o maquinaria.REQUISITOSFormación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.Experiencia previa en Recursos Humanos, selección, gestión de personas y/o relaciones laborales.Experiencia en entornos industriales o con equipos operativos.Valorable experiencia en posiciones generalistas de RRHH con contacto directo con trabajadores.Conocimientos en gestión de absentismo, control horario y procesos de incorporación.Capacidad para trabajar de forma cercana con Producción y mandos intermedios.Buenas habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.Capacidad de organización y gestión de diferentes tareas de forma simultánea.Perfil cercano, proactivo, resolutivo y orientado a las personas.Ca