General Director of the Roman Heritage Consortium of Tarraco

The General Director of the Roman Heritage Consortium of Tarragona will be responsible for leading the strategic, administrative, and operational management of the consortium, ensuring the conservation and promotion of Tarragona's Roman heritage. This position requires strong leadership skills and experience in cultural project management.

• Creation of the Cultural Heritage Consortium of Tarraco.
• General Directorate of the Creation of the Cultural Heritage Consortium of Tarraco.

The General Directorate is the highest executive management body of the Consortium. Its mission is to direct and manage the entity, ensuring its day-to-day operations, the execution of agreements made by governing bodies, and the coordination of services and projects.

It also assumes responsibility for staff management, contract signing, legal representation of the Consortium, and preparation of documentation for the General Council and the Executive Committee, keeping them permanently informed about the entity's activities and relevant matters. Its main functions are: In accordance with Article 22 of the Consortium's Statutes, the following functions correspond to the General Directorate:1. Direction and management

• To administer and manage the day-to-day operations of the Consortium, in accordance with the Statutes and the functions delegated or assigned by the governing bodies and their respective presidencies.
• To direct the services, works, and facilities of the Consortium under the authority and supervision of the Executive Committee.
• To execute the agreements adopted by the governing bodies of the Consortium.

2. Contracting and legal representation

• To enter into all types of assignments, contracts, and legal transactions within the scope of its powers and those delegated by the governing bodies or their presidencies.
• To appear and act before judicial and administrative bodies, as well as before any public administration or entity.
• In urgent situations, to exercise judicial and administrative actions and carry out any legal proceedings necessary to defend the rights and interests of the Consortium, subject to subsequent ratification by the Executive Committee.

3. Personnel management

Powers regarding staff

• To appoint, dismiss, and impose sanctions on staff.
• To propose the dismissal or imposition of sanctions on civil servant staff assigned by the member administrations in cases of very serious misconduct.
• To approve the calls and selection processes for staff recruitment and appointment.
• To exercise all other powers related to the direction and management of staff.

4. Support to governing bodies

• To prepare the documentation and proposals to be submitted for deliberation and approval by the General Council and the Executive Committee.
• To keep the governing bodies diligently informed of its activities and of any matters relevant to the management of the Consortium.

5. Economic management

• To recognize financial obligations.
• To approve the settlement of fees and public charges.

• Contract duration of 5 years, with the option to extend for an additional 5 years.
• Salary.
• Base salary: €57,784.38
• Position allowance: €21,012.50
• Variable allowance: €5,253.13
• Opportunity to lead a key institution in Tarragona's cultural sector.
• Possibility to contribute to the preservation and dissemination of Roman heritage.
• Participation in projects of high cultural and historical impact.
• Additional bonus based on performance.

The Catalan Agency for Cultural Heritage of Catalonia develops the new Cultural Heritage Consortium of Tarraco.

1. Nationality

Individuals of any nationality who meet the established requirements may participate, including foreigners not belonging to the European Union.

However, prior to signing the contract, it will be necessary to prove Spanish nationality or hold the legal authorization required to access this senior management employment relationship under current regulations.

Failure to provide such proof will prevent the formalization of the contract.

2. Qualifications

Must hold a higher university degree:

• Doctorate.
• University degree (Licenciatura).
• University degree (Grado) qualifying for access to subgroup A1 of the Public Administration.

Degrees obtained abroad must be officially recognized or hold the corresponding official validation.

3. Experience

The following is required:

• A minimum of 4 years in senior management positions in public organizations, or
• A minimum of 6 years in senior management positions in private organizations.

In both cases, the experience must have been gained in the field of culture or heritage management.

4. Functional capacity

Must possess the functional capacity necessary to perform the duties of the position.

5. Authorization to exercise public functions

• Must not have been disqualified from holding public office.
• Must not have been dismissed from service by any public administration through disciplinary proceedings.

6. Language proficiency

• Must prove sufficient knowledge of one of the two official languages of Catalonia, at a C1 level or equivalent.
• Must commit to acquiring proficiency in the other official language within one year, with this commitment incorporated into the contract.

7. Residency in TarragonaExclusion criteria

Public employees who find themselves in any of the following situations may not participate:

1. Suspension from duties while the sanction remains in effect.
2. Forced transfer or removal from a management position as a result of disciplinary proceedings, while the effects of the sanction last.

Candidates must submit a sworn declaration confirming that they do not find themselves in any of these situations

El Director/a del Consorci del Patrimoni Romà de Tarragona será responsable de liderar la gestión estratégica, administrativa y operativa del consorcio, asegurando la conservación y promoción del patrimonio romano de Tarragona. Este puesto requiere habilidades sólidas en liderazgo y gestión de proyectos culturales.

• Creación del consorci del Patrimoni Cultural de Tarraco.
• Dirección general del Creación del consorci del Patrimoni Cultural de Tarraco.

La Dirección General es el máximo órgano de dirección ejecutiva ordinaria del Consorcio. Su misión es dirigir y gestionar la entidad, garantizando su funcionamiento ordinario, la ejecución de los acuerdos de los órganos de gobierno y la coordinación de los servicios y proyectos.

Asimismo, asume la gestión del personal, la firma de contratos, la representación legal del Consorcio y la preparación de la documentación necesaria para el Consejo General y el Comité Ejecutivo, manteniéndolos informados de forma permanente sobre la actividad y los asuntos relevantes de la organización.Sus funciones principales son:De acuerdo con el artículo 22 de los Estatutos del Consorcio, corresponden a la Dirección General las siguientes funciones:1. Dirección y gestión

• Administrar y gestionar el funcionamiento ordinario del Consorcio, conforme a los Estatutos y a las funciones que le deleguen o encomienden los órganos de gobierno y sus respectivas presidencias.
• Dirigir los servicios, obras y dependencias del Consorcio bajo la autoridad y supervisión del Comité Ejecutivo.
• Ejecutar los acuerdos adoptados por los órganos de gobierno del Consorcio.

2. Contratación y representación jurídica

• Suscribir toda clase de encargos, contratos y negocios jurídicos dentro del ámbito de sus competencias y de las delegadas por los órganos de gobierno o sus presidencias.
• Comparecer y actuar ante órganos judiciales y administrativos, así como ante cualquier administración o entidad pública.
• En situaciones de urgencia, ejercer acciones y recursos judiciales y administrativos y realizar cualquier actuación legal necesaria para la defensa de los derechos e intereses del Consorcio, con posterior ratificación por parte del Comité Ejecutivo.

3. Gestión de personas

Facultades en materia de personal

• Nombrar, cesar y sancionar al personal.
• Proponer el cese o la imposición de sanciones al personal funcionario adscrito por las administraciones consorciadas cuando se trate de faltas muy graves.
• Aprobar las convocatorias y bases de los procesos de selección y provisión de personal.
• Ejercer el resto de competencias relacionadas con la dirección y mando del personal.

4. Apoyo a los órganos de gobierno

• Preparar la documentación y las propuestas que deban someterse a deliberación y aprobación del Consejo General y del Comité Ejecutivo.
• Mantener informados de forma diligente a los órganos de gobierno sobre su actuación y sobre aquellos asuntos relevantes para la gestión del Consorcio.

5. Gestión económica

• Reconocer obligaciones económicas.
• Aprobar liquidaciones de tasas y precios públicos.

• Contrato de duración de 5 años con opción a otros 5 años prorrogables.
• Retribución salarial.
• Retribución básica: 57.784,38€
• Complemento del puesto: 21.012,50€
• Complemento variable: 5.253,13€
• Oportunidad de liderar una institución clave en el sector cultural de Tarragona.
• Posibilidad de contribuir a la preservación y difusión del patrimonio romano.
• Participación en proyectos de alto impacto cultural e histórico.
• Bonus adicional según desempeño.

Agència Catalana del Patrimoni Cultural de Catalunya desarrolla el nuevo consorci del Patrimoni Cultural de Tarraco.

1. Nacionalidad

Podrán participar personas de cualquier nacionalidad que cumplan los requisitos establecidos, incluidas personas extranjeras no pertenecientes a la Unión Europea.

No obstante, antes de la firma del contrato será necesario acreditar nacionalidad española o disponer de autorización legal que permita acceder a esta relación laboral de alta dirección conforme a la normativa vigente.

La falta de acreditación impedirá formalizar el contrato.

2. Titulación

Disponer de titulación universitaria superior:

• Doctorado.
• Licenciatura universitaria.
• Grado universitario habilitante para el acceso al subgrupo A1 de la Administración Pública.

Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar homologadas o contar con la correspondiente convalidación oficial.

3. Experiencia

Se exige:

• Mínimo 4 años en puestos directivos de organizaciones públicas, o
• Mínimo 6 años en puestos directivos de organizaciones privadas.

En ambos casos, la experiencia deberá haberse desarrollado en el ámbito de la cultura o la gestión patrimonial.

4. Capacidad funcional

Disponer de la capacidad funcional necesaria para desempeñar las funciones del puesto.

5. Habilitación para el ejercicio de funciones públicas

• No haber sido inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• No haber sido separado del servicio de ninguna administración pública mediante expediente disciplinario.

6. Conocimiento de idiomas

• Acreditar un conocimiento suficiente de una de las dos lenguas oficiales de Cataluña mediante nivel C1 o equivalente.
• Comprometerse a adquirir el dominio de la otra lengua oficial en el plazo de un año, incorporándose este compromiso al contrato.

7. Residencia en TarragonaCausas de exclusión

No podrán participar las personas empleadas públicas que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:

1. Suspensión de funciones mientras permanezca vigente la sanción.
2. Traslado forzoso o destitución de puestos de mando como consecuencia de expediente disciplinario, mientras duren los efectos de la sanción.

Las personas aspirantes deberán presentar una declaración responsable acreditando que no se encuentran en ninguna de estas situaciones