Junior Account Specialist

At Randstad Inhouse, we are looking for a person to work as a Junior Consultant located within an important client in the area.

• Identifies skill gaps among talent and reports them to ensure their development.
• Conducts talent assessments to identify high-potential individuals for specialized positions.
• Assists in creating tailored development plans for talent, focusing on skill improvement and growth opportunities.
• Prepares updates for clients on talent development initiatives and supports workforce optimization recommendations.
• Supports the identification and alignment of job opportunities/assignments for talent in the short and long term.
• Supports the HR cycle for longer assignments or contracted talent within the specialization.
• Builds a strong talent pipeline through networking. Level Description
• Requires basic conceptual knowledge of theories, practices, and procedures within a discipline.
• Performs tasks using existing procedures.
• Receives guidance and direction from higher-level positions/managers within the discipline.
• Contributions are typically limited to task-related activities; works within standardized procedures and practices to achieve objectives and meet deadlines.
• You will exchange information directly, ask questions, and verify understanding.

Requirements for the position:

• At least 6 months or 1 year of experience in human resources departments.
• University degree or equivalent (preferably Business Administration, Psychology, Education, Labor Relations, Labor Sciences).
• Availability for immediate start
• Having your own vehicle is a plus.

-Availability for immediate incorporation.

En Randstad Inhouse estamos buscando una persona para trabajar como Consultor/a Junior ubicado dentro de un importante cliente en la zona

• Identifica las carencias de habilidades entre el talento y las reporta para garantizar su aprovechamiento.
• Realiza evaluaciones de talento para identificar talento de alto potencial para puestos especializados.
• Asiste en la creación de planes de desarrollo a medida para el talento, centrándose en la mejora de habilidades y las oportunidades de crecimiento.
• Prepara actualizaciones para los clientes sobre las iniciativas de desarrollo del talento y apoya las recomendaciones de optimización de la plantilla.
• Apoya la identificación y la compatibilidad de oportunidades/asignaciones laborales a corto y a largo plazo para el talento.
• Apoya al ciclo de RR. HH. para asignaciones más largas o talentos con contrato dentro de la especialización.
• Desarrolla una sólida base de talento mediante la creación de redes. Descripción de Nivel
• Requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina.
• Realiza tareas utilizando los procedimientos existentes.
• Recibe orientación y dirección de puestos/managers de mayor jerarquía dentro de la disciplina.
• Las contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con la tarea; trabaja dentro de procedimientos y prácticas estandarizados para lograr objetivos y cumplir plazos.
• Intercambia información directa, formula preguntas y verifica la comprensión.

Requisitos para el puesto:

• Al menos 6 meses o 1 año de experiencia en departamentos de recursos humanos.
• Grado universitario o equivalente (preferiblemente ADE, Psicología, Pedagogía, RRLL, C.C. Trabajo)
• Disponibilidad para incorporación inmediata
• Valorable vehículo propio.

-Disponibilidad para incorporación inmediata.