Human Resources Technician

Are you passionate about customer service and excellence?

You will be the hotel's first impression, offering each guest a warm, professional, and memorable welcome, ensuring that their stay is exceptional from the moment they arrive until they leave.

1.- Human Resources Management

Management of the selection processes, and labor administrative management

Ensure the correct implementation of the company's onboarding procedure.

Ensure the correct use and operation of personnel management tools (particularly the Woffu system)

Monitoring of absenteeism, shifts, vacations, and overtime.

Collaboration in performance evaluation and workplace climate processes.

Organization and coordination of the Training Plan.

Attention and resolution of employee inquiries related to HR.

Collaboration in internal communication actions and employee well-being.

2.- Occupational Risk Prevention

Ensure the correct implementation of the OHS system

Coordination with the external prevention service.

Control and monitoring of risk assessments and action plans.

Management of mandatory OHS training for employees.

Investigation and recording of workplace accidents and incidents.

Monitoring of compliance with occupational safety and health regulations.

Participation in audits, inspections, and internal reviews in OHS matters.

Current labor legislation and OHS regulations.

Handling of computer tools and HR management software.

Valuable knowledge of hospitality collective agreements.

Languages: intermediate/high-level English (other languages are a plus).

Organization and attention to detail.

Confidentiality and professional ethics.

Communication skills and interpersonal relations.

Proactivity and continuous improvement orientation.

Ability to work in demanding and high-quality environments.

Employee and service orientation.

Joining an elegant, dynamic, and multicultural work environment.

Continuous training and professional development opportunities within the hotel group.

Competitive remuneration in line with experience and candidate profile.

Work environment based on respect, excellence, and teamwork.

¿Te apasiona el trato con el cliente y la excelencia en el servicio?

Serás la primera impresión del hotel, ofreciendo a cada huésped una bienvenida cálida, profesional y memorable, garantizando que su estancia sea excepcional desde el primer momento hasta su salida.

1.- Gestión de RRHH

Gestión de los procesos de selección, y gestión administrativa laboral

Garantizar la correcta implementación del procedimiento ¿on boarding¿ de la compañía.

Garantizar el correcto uso y funcionamiento de las herramientas de gestión de personal (en particular el sistema Woffu)

Seguimiento de absentismo, turnos, vacaciones y horas extras.

Colaboración en procesos de evaluación del desempeño y clima laboral.

Organización y coordinación del Plan de Formación.

Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con RRHH.

Colaboración en acciones de comunicación interna y bienestar del personal.

2.- Prevención de Riesgos Laborales

Garantizar la correcta implementación de sistema PRL

Coordinación con el servicio de prevención ajeno.

Control y seguimiento de evaluaciones de riesgos y planes de acción.

Gestión de la formación obligatoria en PRL para los empleados.

Investigación y registro de accidentes de trabajo e incidencias.

Vigilancia del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral.

Participación en auditorías, inspecciones y revisiones internas en materia de PRL.

Legislación laboral y normativa de PRL vigente.

Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de RRHH.

Valorable conocimiento de convenios colectivos de hostelería.

Idiomas: inglés nivel medio/alto (valorable otros idiomas).

Organización y atención al detalle.

Confidencialidad y ética profesional.

Capacidad de comunicación y trato interpersonal.

Proactividad y orientación a la mejora continua.

Capacidad para trabajar en entornos exigentes y de alto estándar de calidad.

Orientación al empleado y al servicio.

Incorporación a un entorno laboral elegante, dinámico y multicultural.

Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional dentro del grupo hotelero.

Remuneración competitiva acorde con la experiencia y el perfil del candidato.

Ambiente de trabajo basado en el respeto, la excelencia y el trabajo en equipo.