Technical Recruitment Specialist (Bizkaia - Zamudio)

At RDT we are looking to bring on board a Technical Recruitment Specialist who enjoys engineering and technology, participating in continuous improvement processes within the department.

We would like to meet someone curious, resourceful, and capable of carrying out processes within a dynamic environment that is highly connected to the business.

You will be part of a recruitment team accustomed to working with agile methodologies, KPIs, ATS, LinkedIn, etc. You will have autonomy to contribute technical criteria in defining and evolving the profiles we bring into RDT projects.

• Manage recruitment processes end-to-end for technology profiles, engineering, and high-impact specialized roles.
• Work closely with business managers to fine-tune requirements and ensure alignment at every stage of the process.
• Conduct active sourcing using ATS, LinkedIn Recruiter, and other tools, building the best possible talent attraction ecosystem.
• Lead structured interviews and assess both technical fit and cultural alignment.
• Keep the ATS up to date and ensure clear traceability throughout each process.
• Share best practices, tools, and learnings to help improve recruitment quality.
• Support complex processes alongside other recruiters when necessary.

• A good level of English will be valued.

• Permanent contract with a leading company in engineering and technology.
• Benefits focused on well-being and health.
• Access to continuous training through our e-learning platform and role-aligned development programs.
• A close, collaborative environment oriented toward technical and human excellence.
• Autonomy, constant learning, and direct contact with technical teams.
• Salary conditions aligned with your experience, to be discussed jointly.

Hybrid work model: 3 days in the office and 2 days remote.

Work location: Our offices in Zamudio (Bizkaia) at the Technology Park.

Would you like to join a leading company at the forefront of digitalization in the industry?

Do you want to be part of a stable team with deep expertise in talent acquisition?

Come join us!

Additionally, you may collaborate on actions such as:

• Best practices in employer branding, onboarding, etc.
• Referral or ambassador programs.
• Activities that drive engagement, such as events, social initiatives, etc.
• Management of training programs, early talent, fairs, forums, etc.

• At least 3 years of experience in recruiting technical profiles within engineering, technology, or digitalization environments.
• A university degree related to Human Resources, Psychology, Sociology, or similar.
• Knowledge of labor law and HR regulations (PRL).
• Proficiency with tools such as ATS, LinkedIn Recruiter, and direct sourcing platforms.
• Strong communication skills, analytical ability, teamwork, and a clear people-oriented approach.
• Initiative, curiosity, and motivation to improve processes within the department.

En RDT buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección que disfrute con la ingeniería y la tecnología, participando en procesos de mejora continua dentro del área.

Nos gustaría conocer a alguien curioso/a, resolutivo/a y con capacidad para llevar a cabo procesos dentro de un entorno dinámico y muy conectado con el negocio.

Formarás parte de un equipo de selección acostumbrado a trabajar con metodologías ágiles, KPIs, ATS, LinkedIn, etc. Tendrás autonomía para aportar criterio técnico en la definición y evolución de los perfiles que incorporamos dentro de los proyectos de RDT.

• Gestionar de forma completa procesos de selección de perfiles tecnológicos, ingeniería y roles especializados de alto impacto.
• Trabajar de forma cercana con los responsables de negocio para ajustar requisitos y asegurar alineación en cada fase del proceso
• Realizar búsqueda activa en ATS, LinkedIn Recruiter y otras herramientas generando el mejor ecosistema de atracción de talento posible.
• Conducir entrevistas estructuradas y evaluar tanto el encaje técnico como el cultural.
• Mantener actualizado el ATS y asegurar una trazabilidad clara en cada proceso.
• Compartir buenas prácticas, herramientas y aprendizajes que ayuden a mejorar la calidad del reclutamiento.
• Apoyar procesos complejos junto a otros recruiters cuando sea necesario.

• Se valorará un buen nivel de inglés.

• Incorporación a una empresa referente en ingeniería y tecnología.
• Beneficios orientados al bienestar y la salud.
• Acceso a formación continua a través de nuestra plataforma e-learning y formaciones alineadas a tu rol.
• Un entorno cercano, colaborativo y orientado a la excelencia técnica y humana.
• Autonomía, aprendizaje constante y contacto directo con equipos técnicos.
• Condiciones salariales acordes a tu experiencia, a valorar conjuntamente.

Modalidad híbrida de trabajo: 3 días oficina y 2 trabajo a distancia.

Lugar de trabajo: Nuestras oficinas de Zamudio (Bizkaia) en el Parke Tecnológico.

¿Te apetece formar parte de una compañía referente y a la vanguardia de la digitalización en la industria?

¿Quieres formar parte de un equipo estable y con grandes conocimientos en el área de la atracción del talento?

¡Vente con nosotros/as!

De forma complementaria, podrás colaborar en acciones como:

• Buenas prácticas en employer branding, onboarding, etc
• Programas de referidos o embajadores.
• Actividades que impulsan compromiso o cultura, como eventos deportivos, sociales, etc.
• Gestión de programas de formación, empleo joven, ferias, foros, etc.

• Al menos 3 años de experiencia en selección de perfiles técnicos en entornos de ingeniería, tecnología o digitalización.
• Titulación universitaria vinculada con Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar.
• Conocimientos en materia laboral y PRL.
• Dominio de herramientas como ATS, LinkedIn Recruiter y plataformas de búsqueda directa.
• Habilidades de comunicación, capacidad analítica, trabajo en equipo y una clara orientación a las personas.
• Iniciativa, curiosidad y motivación por mejorar procesos dentro del área.