Senior HR Consultant

⭐ Join a great team!

As a Senior HR Consultant, your main mission will be to participate autonomously in all phases of implementation, maintenance, and evolution of Payroll and Time & Attendance (T&A) solutions for our clients, ensuring the technical and functional quality of the solution and actively contributing to their satisfaction.

You will work alongside your teammates to ensure an excellent experience, bringing your technical-functional expertise in HR Access and your deep knowledge of payroll and attendance processes.

You will be part of the technical area, participating in end-to-end projects and the full service lifecycle:

• Functional and technical analysis of Payroll and T&A requirements.
• Configuration, parameterization, and development on HR Access.
• Design and execution of test plans (unit, regression, UAT).
• Documentation of new functionalities, enhancements, and changes.
• Coordination with Project Managers, technical teams, and client stakeholders.
• Participation in workshops, committees, and technical meetings with clients.
• Mentoring junior/mid-level profiles and contributing technical and functional best practices.
• Identifying opportunities for continuous improvement, automation, and industrialization.
• Ensuring the consistency of your deliverables with the overall project architecture.

• 🏠 Real hybrid work: 2 days of remote work per week to balance work and life without giving up teamwork and a proper on-site onboarding.
• ⏰ Flexibility that shows: Flexible Schedule and short Fridays, planned with your team and clients so that delivery and your personal life go hand in hand.
• 🌴 30 working days of vacation: Truly disconnect. We want you to come back with energy... and new ideas.
• 🎁 Benefits that fit you: A flexible benefits system, designed so you can choose what truly adds value to you.
• 🚀 Continuous learning: Training in technologies, methodologies, soft skills, and languages. You bring the curiosity; we provide the roadmap and resources.
• 📈 Clear career path: A common framework across the entire Sopra Steria Group so you can see your next step (and the one after) with aligned objectives and expectations.
• 🤝 Community and events: Several events throughout the year because networking and having fun also boost your career.

We are Sopra HR Software, a subsidiary of the Sopra Steria Group and the owner of the HR Access software, a solution used by 900 clients in more than 50 countries to manage their Human Resources processes. We are experts in payroll, personnel administration, talent management, and HR in general, promoting the application of new technologies for an optimal employee experience.

With us, organizations find the best ally for a positive digital transformation, as we are committed to helping our clients make the most of digital technology to build a responsible HR 3.0.

• 5 years of experience in payroll platforms (HR Access, Meta4, or similar) in implementation, maintenance, or development projects.
• Solid functional experience in Payroll and T&A:
  • Payroll calculation (earnings, deductions, adjustments).
  • Calendars, attendance rules, shifts, absences, and time allocations.
  • Time tracking and regulatory compliance.
• Technical knowledge in: Cobol, Java, JavaScript, SQL, HTML, CSS.
• Experience in technical-functional analysis, documentation, and testing.
• Ability to work autonomously and in a team within dynamic environments.

Skill in collaborating with multiple teams and supporting junior profiles.

We are committed to respecting diversity, creating an inclusive work environment, and implementing policies that foster inclusion and promote social and cultural respect regarding gender, age, functional capacity, sexual orientation, and religion, with equal opportunities.

⭐ ¡Únete a un gran equipo!

Como Consultor/a Senior HR Access, tu misión principal será participar de forma autónoma en todas las fases de implementación, mantenimiento y evolución de soluciones de Nómina y Time & Attendance (T&A) para nuestros clientes, garantizando la calidad técnica y funcional de la solución y contribuyendo activamente a su satisfacción.

Trabajarás junto a tus compañeros/as del equipo para asegurar una experiencia excelente, aportando tu expertise técnico‑funcional en HR Access y tu conocimiento profundo de procesos de nómina y presencia.

Formarás parte del área técnica, participando en proyectos end‑to‑end y en el ciclo de vida completo del servicio:

• Análisis funcional y técnico de requerimientos de Nómina y T&A.
• Configuración, parametrización y desarrollo sobre HR Access.
• Diseño y ejecución de planes de prueba (unitarias, no regresión, UAT).
• Documentación de nuevas funcionalidades, evolutivos y cambios de configuración.
• Coordinación con Project Managers, equipos técnicos y stakeholders del cliente.
• Participación en workshops, comités y reuniones técnicas con cliente.
• Mentorizar a perfiles junior/mid y aportar buenas prácticas técnicas y funcionales.
• Detectar oportunidades de mejora continua, automatización e industrialización.
• Garantizar la coherencia de tus entregables con la arquitectura global del proyecto.

• 🏠 Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial.
• ⏰ Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano.
• 🌴 30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía... y con ideas nuevas.
• 🎁 Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor.
• 🚀 Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos.
• 📈 Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas.
• 🤝 Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el networking y pasarlo bien también impulsa tu carrera.

Somos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado.

Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable.

• 5 años de experiencia en plataformas de nómina (HR Access, Meta4 o similar) en proyectos de implantación, mantenimiento o desarrollos.
• Experiencia funcional sólida en Nómina y T&A:
  • Cálculo de nómina (devengos, deducciones, regularizaciones).
  • Calendarios, reglas de presencia, turnos, ausencias e imputaciones.
  • Control horario y coherencia normativa.
• Conocimientos técnicos en: Cobol, Java, JavaScript, SQL, HTML, CSS.
• Experiencia en análisis técnico‑funcional, documentación y testing.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en entornos dinámicos.

Habilidad para colaborar con múltiples equipos y acompañar a perfiles junior.

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.