Recruitment Officer

TEHORA is currently looking for a Recruitment Officer with excellent technical skills, excellent knowledge, and who wishes to put their skills to use within a versatile team.

Without being exhaustive, here are the services and deliverables that the selected recruiter will be required to provide:

• Carry out the complete staffing process, in collaboration with managers (identifying needs, posting positions, screening resumes, selecting candidates, phone interviews, virtual interviews, sending entry tests, and issuing employment contracts);
• Establish recruitment priorities and provide rigorous follow-up on active mandates;
• Follow up with non-selected candidates regarding their application status;
• Build candidate pipelines and qualify candidates for future needs;
• Identify passive candidates on LinkedIn and generate their interest;
• Demonstrate strong mastery of social media recruitment and establish a presence with both active and passive candidates;
• Analyze candidate skills in relation to business needs;
• Advise and support managers during interviews and the candidate selection process;
• Propose and implement solutions for talent attraction and acquisition (search strategies, external visibility, and appropriate sourcing channels);
• Stay up to date on current market trends (job postings, interview frameworks, psychometric testing);

WORK LOCATION

100% remote work

WHY JOIN TEH?

TEH is a Quebec-based multidisciplinary firm recognized for the excellence of its professional services, both technical and project management related, on a national and international scale. Our mission is to support our clients in the realization of their projects through the excellence of our expertise and creativity.

Since its founding in 2017, our team has experienced exponential growth in responding to significant needs in multidisciplinary project management, in the fields of transportation, civil engineering, IT, and more.

Our collaborators work on mandates both internally and with major clients.

TEH stands out for its corporate culture, focused on employee well-being and diversity.

At TEH, every collaborator is an important team member contributing to our collective success. Our members enjoy the flexibility needed to maintain a healthy work-life balance while pursuing a rewarding career.

We offer a motivating work environment. The diversity of projects, significant autonomy, and direct interaction with clients are highly valued. Such proximity is made possible by our flat organizational structure, which fosters trusting relationships and effective communication between our team and clients.

• Have 1 year of recruitment experience;
• RECRUITMENT AGENCY EXPERIENCE, Highly valued
• Ability to work in a team and strong interpersonal and communication skills;
• Strong ability to manage unexpected situations and priorities, identify issues, and find practical solutions;
• Ease in organizing one's work, with rigor and attention to detail;
• Initiative and ability to anticipate next steps and actions;
• Excellent client-focused approach and rigorous follow-up;
• Strong ethical sense and ability to maintain HR confidentiality;
• Autonomy in using Microsoft Office Suite, Microsoft Teams, and LinkedIn Recruiter;
• Ability to manage 15 to 20 open positions according to established recruitment priorities;
• Experience in recruiting specialized positions in IT and engineering (civil engineering, construction, an asset);
• Intermediate level of English, both oral and written;
• Impeccable French, both oral and written;

TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d'une équipe polyvalente.

Sans être exhaustives, voici les services et livrables que devront fournir le recruteur retenu :

• Effectuer le processus de dotation complet, en collaboration avec les gestionnaires (prise du besoin, affichage de poste, tri de CV, sélection des candidat.es, entrevues téléphoniques, entrevues virtuelles, envoies des tests d'entré et envoi du contrat d'embauche) ;
• Établir les priorités de recrutement et effectuer un suivi rigoureux des mandats en cours ;
• Faire un suivi aux candidat.es non sélectionné.es sur leur candidature
• Alimenter les bassins de candidatures et qualifier les candidat.es pour des besoins futurs ;
• Repérer les candidat.es passifs sur LinkedIn et générer leur intérêt ;
• Avoir une maitrise parfaite du recrutement sur les réseaux sociaux et s'avoir établir un présence sur linkedin auprès des candidats actifs et passifs;
• Analyser les compétences des candidat.es en fonction des besoins d'affaires ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires lors des entrevues et de la sélection des candidat.es ;
• Proposer et mettre en œuvre des solutions en matière d'attraction et d'acquisition de talents (stratégies de recherche, de visibilité externe et sources de recrutement appropriées) ;
• Demeurer à l'affût des nouvelles tendances du marché (affichage de postes, canevas d'entrevue, tests psychométriques)

LIEU DE TRAVAIL

Télétravail à 100%

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l'interne que chez des clients d'envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d'entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l'interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

remote

• Avoir 1 an d'expérience en recrutement ;
• EXPÉRIENCE EN AGENCE DE RECRUTEMENT, Fortement appréciée
• Une capacité à travailler en équipe et des habiletés relationnelles et communicationnelles ;
• Une bonne gestion des imprévus et des priorités, détermine les problèmes et cherche les solutions possibles ;
• De la facilité à organiser ton travail, une rigueur et un souci du détail ;
• De l'initiative et la capacité d'anticiper les prochaines étapes et actions à poser ;
• Une excellente approche client et rigueur au niveau des suivis ;
• Un sens de l'éthique et capacité à protéger la confidentialité des informations RH ;
• Une autonomie avec la suite Microsoft Office, Microsoft Teams, LinkedIn Recruiter ;
• Une habileté à gérer 15 à 20 postes ouvert selon les priorités de recrutement établies ;
• Une expérience en recrutement de postes spécialisés en TI et ingénierie (génie civil, BTP, un atout) ;
• Niveau « intermédiaire » de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit
• Un français impeccable à l'oral et à l'écrit