HR Management Technician

Interested persons must complete the application form and attach their CV and a cover letter. Each attached document must be named with the candidate's first and last name.

The receipt of applications will be open until September 30, 2026.

Interviews may be conducted during the application period.

The submission of diverse applications is encouraged, including diversity of gender, race, ethnicity, religion, age, sexual orientation, physical abilities, and political opinions.

The selection process consists of two phases:

1- Technical interview with the team requiring the hire, to evaluate the candidate's competencies and CV.
2- Meeting with HR with the finalist(s) to finalize the profile evaluation and discuss contractual and institutional matters.

If necessary, a technical test may be carried out. For structural or cross-functional positions, a Psychological Competency Assessment will be mandatory.

In accordance with OTM-R principles, a gender-balanced selection committee is established for each vacancy at the beginning of the process. After reviewing the applications, the committee will begin interviews, which will include at least one technical interview and one administrative interview. During the process, a profile questionnaire and/or a technical test may be requested.

At ISGlobal, we are committed to maintaining and developing a work environment in which the values and principles of our organization are respected, and to promoting equal opportunities between women and men in all areas in which we operate, without tolerating any type of discrimination on the grounds of age, gender, marital status, race, ethnicity, functional diversity, political ideology, religion, sexual orientation, gender identity or expression.

We confirm our commitment to the value of diversity of our staff and our student community, promoting peace, equity, diversity, and inclusion as essential elements to contribute to the improvement of health worldwide.

Las personas interesadas deben completar el formulario de solicitud y adjuntar su CV y una carta de motivación. Cada documento adjunto debe nombrarse con el nombre y apellido del/de la candidato/a.

La recepción de candidaturas estará abierta hasta el 30 de septiembre de 2026.

Las entrevistas podrán realizarse durante el período de recepción de candidaturas.

Se fomenta la presentación de candidaturas diversas, incluyendo diversidad de género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, capacidades físicas y opiniones políticas.

El proceso de selección consta de dos fases:

1- Entrevista técnica con el equipo que requiere la incorporación, para evaluar las competencias y el CV de la persona candidata.
2- Reunión con RR. HH. con la(s) persona(s) finalista(s) para finalizar la evaluación del perfil y tratar cuestiones contractuales e institucionales.

Si fuera necesario, podrá realizarse alguna prueba técnica. Para los puestos estructurales o transversales será obligatoria la Evaluación Psicológica de Competencias.

De acuerdo con los principios OTM-R, para cada vacante se constituye un comité de selección equilibrado en género al inicio del proceso. Tras la revisión de las candidaturas, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso se podrá solicitar un cuestionario de perfil y/o una prueba técnica.

En ISGlobal estamos comprometidos con mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización, y en promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todas las áreas en las que operamos, sin tolerar ningún tipo de discriminación por motivos de edad, género, estado civil, raza, etnia, diversidad funcional, ideología política, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género.

Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra comunidad estudiantil, promoviendo la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a la mejora de la salud a nivel mundial.

ISGlobal (Barcelona Institute for Global Health) is a leading institute that addresses global public health challenges through research, transfer to public policy, and education. ISGlobal has a broad portfolio in communicable and non-communicable diseases, including environmental and climate determinants, and applies a multidisciplinary scientific approach ranging from the molecular to the population level. Research is organized into five programs: Climate, Air Pollution, Nature and Urban Health; Environment and Health Throughout the Life Course; Global Viral and Bacterial Infections; Malaria and Neglected Parasitic Diseases; and Maternal, Child and Reproductive Health. ISGlobal holds the Severo Ochoa accreditation, a seal of excellence awarded by the Ministry of Science of Spain.

ISGlobal (Instituto de Salud Global Barcelona) es un instituto de referencia que aborda los desafíos de la salud pública global mediante la investigación, la transferencia a políticas públicas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluyendo determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del Aire, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo Largo del Curso de Vida; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas; y Salud Materna, Infantil y Reproductiva. ISGlobal cuenta con la acreditación Severo Ochoa, un sello de excelencia otorgado por el Ministerio de Ciencia de España.