HR Director

HR Director - Barcelona (Services Sector)

Are you motivated by the opportunity to be part of the Executive Committee and turn Human Resources into a true strategic business partner?

We are looking for an HR Director to lead the evolution of the People function in an international services-sector company, with a dynamic, creative, and client-focused environment. This is a high-impact position in which you will have the opportunity to define the HR strategy in Iberia and support management in the company's organizational transformation.

You will be responsible for driving talent, culture, development, internal communication, and employer branding initiatives, as well as advising the executive team on people management, leadership, and organizational change. You will work with a business mindset, helping to build a stronger, more efficient organization ready to grow.

We are looking for a profile with 8-10 years of experience as an HR Director or Head of HR, preferably in professionalized services companies (consulting, technology, marketing, engineering, legal, audit, etc.), accustomed to working with executive teams and influencing decision-making. Executive presence, the ability to manage complex situations, strategic vision, and a results-oriented approach will be key.

A university degree, C1 English, and experience leading transformation, organizational development, and talent management projects are required.

- Design and implement the comprehensive HR strategy for the Iberia region, ensuring alignment with the global group's strategic objectives.
- Play an active role on the Executive Committee, advising on people management, conflict resolution, and strategic decision-making.
- Lead cultural transformation and internal communication to strengthen the work environment and alignment with corporate values.
- Act as an executive coach for the management team, providing support in leadership development.
- Manage the full employee lifecycle, optimizing talent attraction, selection, and onboarding program processes.
- Develop and drive Learning & Development (L&D) plans and internal talent identification systems.
- Oversee personnel administration and labor relations, and ensure compliance with legal regulations and GDPR.
- Maintain and optimize information systems (SAP SuccessFactors) and the reporting of key KPIs to management.
- Promote and execute Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEI&B) initiatives, as well as Sustainability policies.

HR Director - Barcelona (Sector Servicios)

¿Te motiva formar parte del Comité de Dirección y convertir Recursos Humanos en un verdadero partner estratégico del negocio?

Buscamos un/a HR Director para liderar la evolución de la función de Personas en una compañía internacional del sector servicios, con un entorno dinámico, creativo y orientado al cliente. Es una posición de alto impacto en la que tendrás la oportunidad de definir la estrategia de RRHH en Iberia y acompañar a la dirección en la transformación organizativa de la compañía.

Serás responsable de impulsar iniciativas de talento, cultura, desarrollo, comunicación interna y employer branding, además de asesorar al equipo directivo en la gestión de personas, liderazgo y cambio organizativo. Trabajarás con una visión de negocio, ayudando a construir una organización más sólida, eficiente y preparada para crecer.

Buscamos un perfil con 8-10 años de experiencia como HR Director o Head of HR, preferiblemente en empresas de servicios profesionalizadas (consultoría, tecnología, marketing, ingeniería, legal, auditoría, etc.), acostumbrado a trabajar con equipos directivos y a influir en la toma de decisiones. Será clave aportar presencia ejecutiva, capacidad para gestionar situaciones complejas, visión estratégica y orientación a resultados.

Se requiere formación universitaria, inglés C1 y experiencia liderando proyectos de transformación, desarrollo organizativo y gestión del talento.

- Diseñar e implementar la estrategia integral de RRHH para la región de Iberia, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos del grupo global.
- Formar parte activa del Comité de Dirección, asesorando en la gestión de personas, resolución de conflictos y toma de decisiones estratégicas.
- Liderar la transformación cultural y la comunicación interna para fortalecer el clima laboral y la alineación con los valores corporativos.
- Actuar como coach ejecutivo para el equipo directivo, proporcionando soporte en el desarrollo de liderazgo.
- Gestionar el ciclo de vida completo del empleado, optimizando los procesos de atracción de talento, selección y programas de onboarding.
- Desarrollar e impulsar planes de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) y sistemas de detección de talento interno.
- Supervisar la administración de personal, las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa legal y GDPR.
- Mantener y optimizar los sistemas de información (SAP SuccessFactors) y el reporte de KPIs clave para la dirección.
- Promover y ejecutar iniciativas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&B), así como políticas de Sostenibilidad.