Senior Talent Acquisition Manager (Madrid or Barcelona)

Are you motivated to lead the talent strategy at one of the leading global banking and financial multinationals? On behalf of our client, we are seeking a Talent Acquisition Manager with a solid track record in the financial and technology sectors to lead high-impact talent acquisition. If you are a transformational leader with strategic vision and the ability to execute talent plans in a highly demanding and constantly evolving environment, this opportunity is for you.

• Lead and manage the Talent Acquisition team, fostering a culture of excellence, innovation, and performance.
• Design and implement a talent acquisition strategy that aligns with business objectives and the company's growth vision.
• Manage and optimize the full recruitment cycle, ensuring an agile, efficient selection process with a world-class candidate experience.
• Develop and execute Employer Branding initiatives that position our firm as a market leader, attracting the best professionals in the financial and technology sectors.
• Establish and monitor strategic KPIs, using a data-driven approach to analyze key metrics and optimize team effectiveness.
• Proactively collaborate with business leaders (Hiring Managers) to understand their talent needs and provide customized, efficient solutions.
• Evaluate and implement new recruitment technologies and platforms (ATS, AI in HR, etc.) to keep our team at the forefront of the industry.
• Maintain deep knowledge of the talent market in the financial and technology sectors to identify opportunities and anticipate challenges.

• Be part of a global company with consolidated leadership and great potential for professional growth.
• A collaborative, diverse work environment with a high-performance culture.
• The opportunity to lead the transformation of the talent function and directly impact business results.
• Competitive salary package commensurate with your experience.
• Top-tier corporate benefits: private health insurance, pension plan, and performance bonus.

• University degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field. Postgraduate studies in talent management or an MBA will be valued.
• Minimum of 6 to 8 years of experience in talent management roles, with at least 3 years leading recruitment teams in the Banking, Finance, or FinTech sector.
• Proven track record in attracting and selecting senior-level profiles, including roles in investment banking, asset management, financial technology, and software development.
• Expert proficiency in managing high-volume recruitment processes and the ability to work under pressure in a dynamic environment.
• Demonstrated ability in designing and executing Employer Branding and Employee Value Proposition (EVP) strategies.
• Analytical mindset, with experience in defining, tracking, and reporting talent KPIs.
• C1 level of English and native Spanish are essential.
• Excellent communication, negotiation, and influencing skills at all levels of the organization.
• Strategic orientation, proactivity, and strong adaptability to a constantly changing environment.

¿Te motiva liderar la estrategia de talento en una de las principales multinacionales del sector bancario y financiero a nivel global? En nombre de nuestro cliente, estamos en la búsqueda de un/a Responsable de Atracción de Talento y Adquisición Estratégica con una sólida trayectoria en el sector financiero y tecnológico para liderar la atracción de talento de alto impacto. Si eres un líder transformador, con visión estratégica y capacidad para ejecutar planes de talento en un entorno de alta exigencia y constante evolución, esta oportunidad es para ti.

• Liderar y gestionar al equipo de Talent Acquisition, fomentando una cultura de excelencia, innovación y rendimiento.
• Diseñar e implementar una estrategia de atracción de talento que se alinee con los objetivos de negocio y la visión de crecimiento de la compañía.
• Gestionar y optimizar el ciclo completo de reclutamiento, asegurando un proceso de selección ágil, eficiente y con una experiencia candidata de clase mundial.
• Desarrollar y ejecutar iniciativas de Employer Branding que posicionen a nuestra firma como referente en el mercado, atrayendo a los mejores profesionales del sector financiero y tecnológico.
• Establecer y monitorear KPIs estratégicos, utilizando un enfoque basado en datos para analizar métricas clave y optimizar la eficacia del equipo.
• Colaborar de forma proactiva con los líderes de negocio (Hiring Managers) para entender sus necesidades de talento y proporcionar soluciones personalizadas y eficientes.
• Evaluar e implementar nuevas tecnologías y plataformas de reclutamiento (ATS, IA en RRHH, etc.) para mantener a nuestro equipo a la vanguardia de la industria.
• Mantener un profundo conocimiento del mercado de talento en el sector financiero y tecnológico para identificar oportunidades y anticipar desafíos.

• Formar parte de una compañía global con un liderazgo consolidado y un gran potencial de crecimiento profesional.
• Un entorno de trabajo colaborativo, diverso y con una cultura de alto rendimiento.
• La oportunidad de liderar la transformación de la función de talento e influir directamente en los resultados del negocio.
• Paquete salarial competitivo acorde a tu experiencia.
• Beneficios corporativos de primer nivel: seguro médico privado, plan de pensiones, y bonificación por desempeño.

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar. Se valorarán postgrados en gestión de talento o MBA.
• Experiencia mínima de 6 a 8 años en roles de gestión de talento, con al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento en el sector de Banca, Finanzas o FinTech.
• Historial comprobado en la atracción y selección de perfiles de alto nivel, incluyendo roles en banca de inversión, gestión de activos, tecnología financiera y desarrollo de software.
• Dominio experto en la gestión de alto volumen de procesos de selección y capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico.
• Habilidad demostrada en el diseño y la ejecución de estrategias de Employer Branding y Employee Value Proposition (EVP).
• Mentalidad analítica, con experiencia en la definición, seguimiento y reporte de KPIs de talento.
• Nivel C1 de inglés y español nativo son imprescindibles.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia a todos los niveles de la organización.
• Orientación estratégica, proactividad y gran capacidad de adaptación a un entorno de cambio constante.