HR Soft

At Paul Marlex, we are looking for an HR generalist (soft) profile to join a real estate firm in Barcelona.

🔸Responsibilities:

Design, coordinate, and implement career plans, performance evaluations, and talent development programs.

Recruitment and talent acquisition.

Manage onboarding processes and support the integration of new hires.

Prepare, update, and implement internal Human Resources manuals, policies, procedures, and protocols.

Coordinate training plans, identifying needs and monitoring training activities.

Provide support in the various generalist processes within the Human Resources area, ensuring their correct execution.

Collaborate with Human Resources Management as strategic and operational support, participating in projects and initiatives aimed at continuous improvement and the optimization of departmental processes.

🔸Benefits:

* Insurance policy for the employee and immediate family (tax benefit)

* Flexible compensation for childcare, meals, and public transportation (tax benefit)

🔸Schedule:

* 3 days of 9 hours with flexible entry between 8:00 AM and 9:00 AM and exit no earlier than 6:00 PM (minimum 30-minute lunch break)

* 2 days of 6.5-hour shifts (from the start of the contractual relationship)

* 1 day of remote work (after 6 months with the company)

* Intensive summer schedule (from June 24th to the first or second week of September, depending on the calendar): from 8:00 AM to 2:30 PM / 8:30 AM to 3:00 PM

• Three mandatory weeks of vacation in August, the rest to be distributed throughout the year.

* Demonstrated experience in a generalist Human Resources position

* Autonomous, proactive profile with the ability to manage different areas of Human Resources

Desde Paul Marlex estamos buscando un perfil de RRHH generalista (soft) para incorporarse a una firma del sector inmobiliario en Barcelona.

🔸Responsabilidades:

Diseñar, coordinar e implementar planes de carrera, evaluaciones del desempeño y programas de desarrollo del talento.

Recruitment y captación de talento.

Gestionar los procesos de onboarding y acompañar la integración de las nuevas incorporaciones.

Elaborar, actualizar e implantar manuales, políticas, procedimientos y protocolos internos de Recursos Humanos.

Coordinar los planes de formación, detectando necesidades y realizando el seguimiento de las acciones formativas.

Dar soporte en los distintos procesos generalistas del área de Recursos Humanos, garantizando su correcta ejecución.

Colaborar con la Dirección de Recursos Humanos como apoyo estratégico y operativo, participando en proyectos e iniciativas orientadas a la mejora continua y la optimización de los procesos del departamento.

🔸Beneficios:

* Póliza de seguro para empleado y núcleo principal familiar (Beneficio fiscal)

* Retribución flexible en guardería, comidas y transporte público (Beneficio fiscal)

🔸Horario:

* 3 días de 9h con flexibilidad en la entrada de 8.00h-9.00h y salida no antes de las 18h (mínimo obligatorio para comida 30 minutos)

* 2 días de jornada de 6,5h (desde inicio de la relación contractual)

* 1 día de teletrabajo (a partir de los 6 meses en la empresa)

* Jornada intensiva de verano (Desde el 24/06 - hasta primera o segunda semana de septiembre en función de calendario): de 8:00h - 14.30/ 8.30h-15.00h

• Tres semanas en agosto obligatorias, resto a distribuir durante el año.

* Experiencia demostrable en una posición generalista de Recursos Humanos

* Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para gestionar diferentes áreas de Recursos Humanos