Labor Relations Manager - Services Sector

• Manage and supervise labor relations within the company.
• Provide advisory services on the interpretation and application of collective bargaining agreements and labor regulations.
• Coordinate and ensure compliance with legal obligations regarding contracts, payroll, and social security.
• Payroll volume of 2,300 employees
• Oversee the preparation and submission of tax filings related to labor management.
• Provide support to the human resources department in resolving labor disputes.
• Collaborate in the implementation of human resources policies aligned with the business strategy.
• Prepare reports and analyses related to labor metrics and propose improvements.
• Stay up to date on legislative and regulatory changes in the labor sector.

• Permanent contract in a consolidated company in Madrid.
• Competitive salary range of €36,000 to €40,000 gross per year.
• Professional work environment focused on talent development.
• Training and growth opportunities within the business services sector.
• Schedule: Monday to Thursday from 8:00 AM to 5:00 PM, and Fridays from 8:00 AM to 3:00 PM.
• Intensive workday from June 25th until the first week of September.
• Flexibility to balance personal and professional life.

Our client is a medium-sized organization specialized in the business services sector. It is characterized by offering professional and personalized solutions in the field of human resources and labor management.

We are looking for a Labor Relations Manager to manage labor obligations and provide HR advisory services within the business services sector.

• Experience in team management
• Experience in full-cycle payroll processing, 100% on-site

The selected candidate must meet the following requirements:

• Degree in Law, Labor Relations, or a related field.
• Strong knowledge of Spanish labor legislation and regulations.
• Previous experience in labor management within the business services sector.
• Proficiency in software tools related to payroll and contract management.
• Ability to work independently and manage multiple tasks efficiently.
• Analytical skills and attention to detail.

• Gestionar y supervisar las relaciones laborales dentro de la empresa.
• Asesorar en la interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativas laborales.
• Coordinar y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de contratos, nóminas y seguridad social.
• Volumen de 2300 nóminas
• Supervisar la elaboración y presentación de impuestos relacionados con la gestión laboral.
• Proporcionar apoyo al departamento de recursos humanos en temas de resolución de conflictos laborales.
• Colaborar en la implementación de políticas de recursos humanos alineadas con la estrategia empresarial.
• Elaborar informes y análisis relacionados con indicadores laborales y proponer mejoras.
• Mantenerse actualizado/a sobre cambios legislativos y normativos en el sector laboral.

• Contrato indefinido en una empresa consolidada en Madrid.
• Rango salarial competitivo de 36.000 EUR a 40.000 euros brutos anuales
• Ambiente laboral profesional y enfocado en el desarrollo del talento.
• Oportunidades de formación y crecimiento dentro del sector de los servicios empresariales.
• Horario: L-J de 8:00 a 17:00 y los viernes de 8:00 a 15:00
• Jornada intensiva desde el 25 de junio hasta la primera semana de Septiembre
• Flexibilidad para equilibrar vida personal y profesional.

Nuestro cliente es una organización de tamaño mediano especializada en el sector de los servicios empresariales. Se caracteriza por ofrecer soluciones profesionales y personalizadas en el ámbito de los recursos humanos y la gestión laboral.

Buscamos un/a Responsable Laboral para gestionar las obligaciones laborales y asesorar en materia de recursos humanos dentro del sector de los servicios empresariales.

• Experiencia en gestión de equipo
• Experiencia en ciclo completo de nóminas 100% presencial

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativa española.
• Experiencia previa en la gestión laboral dentro del sector de los servicios empresariales.
• Dominio de herramientas informáticas relacionadas con la gestión de nóminas y contratos.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples tareas de manera eficiente.
• Habilidades analíticas y atención al detalle.