HR Generalist

Do you have experience as an HR Generalist in multinational and matrix environments? Are you looking for a role where you can be the reference point for Human Resources in Spain and Portugal? If so, this opportunity is for you! We are looking for an HR Generalist to join a multinational technology company.

Reporting to the HR Director for Southern Europe, your main responsibilities will be:

• Act as the Local HR Point of Contact for Iberia: provide daily support to employees and local managers, channeling needs to the international level when necessary.
• Lead Labor Relations and Compliance: manage the relationship with the Works Council, collective bargaining agreements, internal policies, and ensure compliance with local labor legislation.
• Employee Relations and Advisory: resolve conflicts, manage disciplinary measures, and support investigations in coordination with the regional HRBPs.
• Implementation of Global Programs: deploy performance evaluations, talent reviews, succession plans, engagement surveys, and training initiatives locally.
• HR Operations: support the employee lifecycle (onboarding/offboarding), document management, payroll inputs, and contracts, in collaboration with shared services.

• Previous experience of at least 4-5 years as an HR Generalist, ideally in multinational and/or matrix organizations.
• Solid knowledge of Spanish labor relations and legislation.
• Fluent Spanish and English (mandatory for daily communication).
• Strong soft skills: business acumen, influencing ability, conflict resolution, and international collaboration.

EUR 45,000–50,000 per year

full-time

fixed-term

hybrid

Human Resources

¿Tienes experiencia como HR Generalist en entornos multinacionales y matriciales? ¿Buscas un reto donde ser el referente de Recursos Humanos a nivel local pero con gran impacto internacional? ¡Buscamos candidatos como tú! Si te apasiona la gestión integral de RRHH, las relaciones laborales y el desarrollo de talento, esta es tu oportunidad para liderar la región de Iberia (España y Portugal).

Reportando a la Dirección de HR del Sur de Europa, tus funciones principales serán:

• Actuar como Local HR Point of Contact para Iberia: dar soporte diario a empleados y managers locales, canalizando necesidades a nivel internacional.
• Liderar las Relaciones Laborales y Compliance: gestionar la relación con el Comité de Empresa, convenios colectivos, políticas internas y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local.
• Employee Relations y Asesoría: resolución de conflictos, gestión de medidas disciplinarias y apoyo en investigaciones junto con los HRBPs de la región.
• Implementación de Programas Globales: despliegue de evaluaciones de desempeño, revisiones de talento, planes de sucesión, engagement y formación.
• HR Operations: soporte operativo al ciclo de vida del empleado (onboarding/offboarding), gestión documental, inputs de nómina y contratos, en colaboración con los servicios compartidos.

• Experiencia previa de al menos 4-5 años como HR Generalist, idealmente en entornos multinacionales y/o de organización matricial.
• Sólida base de conocimientos en Relaciones Laborales y legislación española.
• Dominio fluido de Inglés y Español (imprescindible para la interlocución global).
• Excelentes habilidades o soft skills: visión de negocio, capacidad de influencia, resolución de conflictos y colaboración internacional.

EUR 45,000–50,000 per year

full-time

fixed-term

hybrid

Recursos Humanos