People and Culture Technician (Organization area)

Do you want to be part of the leading company in the energy and telecommunications sector?
If you are motivated by the challenge of the energy transition and the development of telecommunications, and you want to be part of it, are you up for the challenge?

Why Redeia?
We were born as the world's first TSO. Today we are a global manager of essential electricity and telecommunications infrastructure and a key player in the ecological and digital transition. Redeia's identity reflects our true core: the network. A network made up of five brands, more than 2,100 professionals, and millions of people united by what truly matters.
Our purpose: to guarantee electricity supply and connectivity, driving a fair ecological transition based on sustainability criteria, valuing our neutrality, and contributing to social and territorial cohesion. We are ready!

We are looking to hire a People and Culture Technician (Organization area) to join the Organization and Talent Development team at Redeia Corporación.

1. Monitoring headcount and vacancy coverage, in accordance with organizational criteria and the constraints of planned headcount growth and budget, through the management of the systems and tools determined.
2. Coordinating with other areas (HR, business, IT) the implementation of organizational changes of various scopes.
3. Maintaining organizational tools: Organizational Chart, Job Description Manual, and Job Descriptions, primarily.
4. Monitoring structure, headcount, and efficiency indicators, and participating in reporting related to headcount.
5. Participating in organizational transformation projects (restructuring, sizing, etc.).
6. Designing and proposing organizational structures (Organizational Units, functions, reporting lines).
7. Participating in budgeted headcount forecasting and monitoring variances throughout the year.
8. Preparing executive documentation for committees and decision-making bodies.

• A stable, quality job, where employability and functional mobility are key drivers for professional growth and development.
• An environment that promotes diversity and equality.
• Work-life balance, with different conciliation measures available to you.
• A fair and competitive compensation model, aimed at reducing the pay gap between men and women and promoting equal opportunities.
• Flexible working hours and hybrid work model.
• A key project for the future within the sector. We look forward to having you on board to make it happen!.

Main company commitments

At Redeia we celebrate talent and diversity and we are committed to an inclusive culture, where employees work to generate value for society and improve people's lives, true to our values: respect, integrity, sustainability.
Our employment policy ensures compliance with current legislation and is based on principles such as transparency and equality, ensuring non-discrimination on any grounds, including age, gender, sexual orientation and identity, culture, disability, or any other condition. We base our selection process on the qualifications and skills of the candidates, and we integrate all these commitments into our corporate culture and internal company policies. Are you going to miss the opportunity to develop with us? Come and meet us!.

• University degree (Business Administration, Engineering, Economics, or similar).
• At least 4 years of experience in organization, consulting, or transformation projects.
• Knowledge of SuccessFactors.
• Advanced proficiency in Excel and presentation tools.
• Experience in organizational design, workforce planning, or process improvement will be valued.
• Knowledge of SAP and Power BI will be valued.
• Intermediate English level (B2).
• Strong analytical skills and business acumen.
• Key competencies: results and customer orientation, strong communication skills, teamwork, and proactivity.

¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones?
Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?

¿Por qué Redeia?
Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.
Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!

Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Personas y Cultura (área Organización) para formar parte del equipo Dp. Organización e Incorporación de Talento de Redeia Corporación.

1. Realizar el seguimiento de plantilla y de cobertura de vacantes, de acuerdo con los criterios organizativos y condicionantes de crecimiento de plantilla previsto y presupuesto, mediante la gestión de los sistemas y herramientas que se determinen.
2. Coordinar con otras áreas (RRHH, negocio, sistemas) la implantación de cambios organizativos de distinto alcance.
3. Realizar el mantenimiento de herramientas organizativas: Organigrama, Manual de Funciones, y Descripciones de Puestos de Trabajo, principalmente.
4. Realizar seguimiento de indicadores de estructura, plantilla y eficiencia, y participar en el reporte de información relacionada con la plantilla.
5. Participar en proyectos de transformación organizativa (restructuraciones, dimensionamiento, etc.).
6. Diseñar y proponer estructuras organizativas (Unidades Organizativas, funciones, dependencias).
7. Participar en la previsión de plantilla presupuestada, y seguimiento de desvíos a lo largo del año.
8. Elaborar documentación ejecutiva para comités y órganos de decisión.

• Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
• Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
• Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.
• Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
• Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.
• Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.

Principales compromisos de la compañía

En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.
Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.

• Titulación universitaria (ADE, Ingeniería, Economía o similar).
• Experiencia de al menos 4 años en organización, consultoría o proyectos de transformación.
• Conocimiento de SuccessFactors.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de presentación.
• Se valorará experiencia en diseño organizativo, workforce planning o mejora de procesos.
• Valorable conocimiento de SAP y Power BI.
• Nivel intermedio de inglés B2.
• Alta capacidad analítica y visión global de negocio.
• Competencias clave: orientación a resultados y al cliente interno, capacidad de interlocución y trabajo en equipo y proactividad e iniciativa.