Talent Acquisition Manager. Sales IT. English C1.

• Design and execute a strategic recruitment plan, sizing resources and establishing a strategy to hire, ensuring the right fit of commercial profiles with an in-house recruitment structure, 100% internal without external agencies.
• Take full ownership of the entire commercial recruitment cycle, from monthly forecasting to closing the process.
• Work directly with different levels of management in sales to translate the commercial plan into monthly hiring plans.
• Build and scale commercial teams simultaneously across multiple international geographies.
• Define, measure, and publish process KPIs: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (performance at 3/6/12 months), cost per hire, conversion rates by stage, etc.
• Scale the recruiter team as volume requires: hire, train, and lead sales recruiters.
• Coordinate with other departments to ensure fast ramp-up and strong retention in the first 12 months.

• Permanent contract, directly with the client.
• Competitive compensation with variable component tied to the hiring plan.
• Full-time Monday to Friday with 2 days of remote work per week.
• Benefits: Equivalent to health insurance.
• Long-term growth project with a strategic role, with direct, visible, and measurable impact on the company.

Technology company with offices in Madrid offering services internationally.

We are looking for a Sales Talent Acquisition Manager for the technology sector, for one of our clients with offices in Madrid. The person will be responsible for creating and sizing the recruitment strategy for commercial profiles nationwide, for different European and US countries.

• Recruitment of commercial profiles internationally.
• Advanced English (C1) is required, and a third language is highly valued.

The selected candidate must meet the following requirements:

• Minimum 5 years of experience in Talent Acquisition, with at least 3 years focused on commercial profiles, within high-growth Tech, SaaS, and SMB ecosystem companies.
• Proven track record of significantly scaling (intensive growth) an international commercial team within 12-24 months, while maintaining quality of hire and retention.
• Real experience with 100% in-house sourcing (no outsourcing).
• Multi-market experience: having worked simultaneously across at least 4-5 countries.
• Proficiency in LinkedIn Recruiter, boolean searches, and a modern ATS (Team Tailor, etc.), including its analytics capabilities.
• Spanish and English C1 or above: ability to interview, negotiate, and communicate seamlessly with international candidates and stakeholders. A third language is highly valued.
• Analytical mindset: funnel dashboards, hiring analysis, conversion metrics — used both as reporting and as a daily decision-making tool.
• Soft Skills: Highly autonomous person, able to operate without supervision, with excellent communication with commercial leaders.

• Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento, dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adecuación de perfiles comerciales con una estructura de selección 100% interna sin agencias externas.
• Responsabilizarse por completo de todo el ciclo de reclutamiento comercial, desde las previsiones mensuales hasta el cierre del proceso.
• Trabajar de forma directa con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial, al plan de contrataciones mes a mes.
• Creación y ampliación de equipos comerciales simultáneamente en múltiples geografías a nivel internacional.
• Definir, medir y publicar los KPIs del proceso: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.
• Dimensionar el equipo de recruiters cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.
• Coordinarse con otros departamentos para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses.

• Contrato estable, directamente con el cliente.
• Compensación competitiva con variable ligada al plan de hiring.
• Jornada completa de L-V con 2 días de teletrabajo a la semana.
• Beneficios: Equivalente a seguro de salud.
• Proyecto de crecimiento a largo plazo con un rol estratégico, con impacto directo, visible y medible en la compañía.

Empresa del sector tecnológico con oficinas en Madrid que ofrece sus servicios a nivel internacional.

Buscamos un/a Sales Talent Acquisition Manager del sector tecnológico para uno de nuestros clientes con oficinas en Madrid. La persona se encargará de crear y dimesionar la estrategia de selección de perfiles comerciales IT a nivel nacional, para diferentes países europeos y de EEUU.

• Selección de perfiles comerciales a nivel internacional.
• Imprescindible inglés avanzado (C1) y muy valorable poseer un tercer idioma.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Mínimo 5 años de experiencia en Talent Acquisition, con al menos 3 años focalizados en perfiles comerciales, dentro de compañías del ecosistema de Tech, SaaS, SMB de alto crecimiento.
• Track record demostrable de haber aumentado notablemente (crecimiento intesivo) un equipo comercial internacional en un plazo de 12-24 meses, manteniendo calidad de hire y retención.
• Experiencia real con sourcing 100% interno (sin externalización)
• Experiencia Multi-market: haber trabajado simultáneamente al menos 4-5 países.
• Dominio de LinkedIn Recruiter, boolean searches, y de un ATS moderno (Team Taylor, etc) incluyendo su capa analítica.
• Español e Inglés C1 o superior: entrevistar, negociar y comunicar sin fricción con candidatos y stakeholders internacionales. Muy valorable un tercer idioma.
• Mentalidad analítica: dashboards de funnel, análisis de hires, lecturas de conversion - como reporte y como herramienta de decisión diaria.
• Soft Skills: Persona con gran autonomía, capacidad de operar sin supervisión y comunicación excelente con líderes comerciales.