Talent Acquisition Partner - Renewable Energy - Madrid

We are looking for a professional with 7 to 10 years of experience in Talent Acquisition, managing end-to-end recruitment processes in multinational environments. It is essential to be accustomed to working towards demanding goals and KPIs, managing multiple processes simultaneously and offering a high level of service to the business.

• We offer the opportunity to join a growing company
• Previous experience in a multinational environment - Advanced English

Main responsibilities:

• Leading the complete recruitment process from start to finish, using advanced talent sourcing techniques and acting as a consultative Talent Acquisition partner for the business.
• Building strong relationships with Hiring Managers, HR Business Partners, and other key stakeholders to ensure strategic alignment, anticipate needs, and promote internal mobility.
• Ensuring an excellent experience for both candidates and hiring managers, from first contact through the onboarding process, guaranteeing a smooth process and high satisfaction levels.
• Collaborating on the development and execution of effective employer branding initiatives to attract top talent. Actively participating in talent-related events (conferences, webinars, job fairs, etc.) acting as an ambassador for our client.
• Implementing continuous improvement initiatives in Talent Acquisition processes for hiring profiles at all levels of the organization.
• Collaborating on international and cross-functional Human Resources projects aimed at optimizing recruitment processes and strengthening the employer brand.

Start date in September at a growing company, currently in the process of expanding the HR department.

Our client is a multinational company in the Renewable Energy sector.

We need someone with experience managing complex stakeholders, capable of influencing, challenging, and advising hiring managers and leaders across different areas.

Cross-functional experience within Talent Acquisition is an essential requirement.

We are looking for someone who, in addition to recruiting, has actively participated in Employer Branding initiatives, process improvement and optimization, defining and implementing best practices, standardizing recruitment processes, transformation projects within the department, and other strategic HR initiatives related to talent attraction.

Knowledge, skills, and competencies:

• Between 7 and 10 years of experience in Talent Acquisition within demanding multinational environments.
• University degree in Human Resources, Business Administration, Business Management, or related disciplines. A related Master's degree will be valued.
• Demonstrated experience collaborating with senior management and hiring managers, managing processes for diverse profiles and organizational levels.
• Extensive experience in direct candidate sourcing using various channels, job boards, and especially LinkedIn.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and inspire.
• Ability to manage projects and multiple priorities simultaneously.
• Clear client orientation, ability to work in remote and matrix environments, high level of responsibility, and great attention to detail.
• Data-driven mindset, with the ability to provide market insights and use analytics to facilitate decision-making.
• Fluent proficiency in English and Spanish.

Buscamos un/a profesional con 7 a 10 años de experiencia en Talent Acquisition, gestionando procesos de selección end-to-end en entornos multinacionales.Es imprescindible estar acostumbrado/a a trabajar por objetivos y KPIs exigentes, gestionando múltiples procesos de forma simultánea y ofreciendo un servicio de alto nivel a negocio.

• Ofrecemos la incorporación a un equiop en crecimiento
• Experiencia previa en entorno multinacional - Inglés alto

Responsabilidades principales:

• Liderar el proceso completo de selección de principio a fin, utilizando técnicas avanzadas de búsqueda de talento y actuando como socio consultivo de Talent Acquisition para el negocio.
• Establecer relaciones sólidas con los Hiring Managers, HR Business Partners y otros stakeholders clave para garantizar el alineamiento estratégico, la anticipación de necesidades y la promoción de la movilidad interna.
• Garantizar una experiencia excelente tanto para los candidatos como para los responsables de contratación, desde el primer contacto hasta el proceso de incorporación (onboarding), asegurando un proceso fluido y altos niveles de satisfacción.
• Colaborar en el desarrollo y ejecución de iniciativas eficaces de employer branding para atraer al mejor talento. Participar activamente en eventos relacionados con el talento (congresos, webinars, ferias de empleo, etc.) actuando como embajador/a de nuestro cliente.
• Implantar iniciativas de mejora continua en los procesos de Talent Acquisition para la contratación de perfiles de todos los niveles de la organización.
• Colaborar en proyectos internacionales y transversales de Recursos Humanos orientados a optimizar los procesos de selección y reforzar la marca empleadora.

Incorporación en septiembre a una compañía en crecimiento, en pleno proceso de ampliación del área de RRHH

Nuestro cliente es una compañía multinacional del sector de Energía Renovable.

Necesitamos una persona con experiencia en la gestión de stakeholders complejos, capaz de influir, desafiar y asesorar a hiring managers y líderes de diferentes áreas.

La experiencia transversal dentro de Talent Acquisition es un requisito imprescindible.

Buscamos alguien que, además de reclutar, haya participado activamente en iniciativas de Employer Branding, mejora y optimización de procesos, definición e implementación de buenas prácticas, estandarización de procesos de selección, proyectos de transformación del área y otras iniciativas estratégicas de RRHH relacionadas con la atracción de talento.

Conocimientos, habilidades y competencias:

• Entre 7 y 10 años de experiencia en Talent Acquisition dentro de entornos multinacionales exigentes.
• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Dirección de Empresas, Administración de Empresas o disciplinas afines. Se valorará un Máster relacionado.
• Experiencia demostrada colaborando con directivos y responsables de contratación de alto nivel, gestionando procesos para perfiles y niveles organizativos diversos.
• Amplia experiencia en búsqueda directa de candidatos mediante diferentes canales, portales de empleo y especialmente LinkedIn.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para influir e inspirar.
• Capacidad para gestionar proyectos y múltiples prioridades de forma simultánea.
• Clara orientación al cliente, capacidad para trabajar en entornos remotos y matriciales, alto nivel de responsabilidad y gran atención al detalle.
• Mentalidad basada en datos (data-driven), con capacidad para aportar información del mercado y utilizar analítica para facilitar la toma de decisiones.
• Dominio fluido de inglés y español.