Senior Technical Consultant

We are looking for a Senior Technical Consultant with a solid technical background to participate in ERP implementation and evolution projects for payroll and HR, working autonomously and in direct contact with the client.

• Active participation in ERP implementation, evolution, and support projects.
• Interlocution and Leadership: Act as the main point of contact with client stakeholders and managers, proactively managing their expectations. Direct client interaction (customer-facing role), understanding their needs and providing effective solutions.
• Business Analysis: Thoroughly understand the client's operational needs in payroll, personnel administration, and integration mapping to translate them into functional and technical specifications.
• Team Management: Coordinate and motivate the multidisciplinary team assigned to the project (functional consultants, developers, QA, etc.).
• Risk and Quality Control: Identify potential project deviations, mitigate risks, and ensure the final product meets quality and security standards under the legal framework.
• Manage the delivery process.

• Current PMI certification (PMP or CAPM)
• Application security (OWASP, vulnerability management)
• Agile methodologies (Scrum / Kanban)
• Experience working on large projects related to payroll/HR ERP systems
• Domain knowledge: previous experience managing payroll/HR ERP implementation projects (e.g., SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, or proprietary developments).

• 🏠 Real hybrid work: 2 days of remote work per week to balance work and life without giving up teamwork and a proper on-site onboarding.
• ⏰ Flexibility that shows: Flexible Schedule and short Fridays, planned with your team and clients so that delivery and your personal life go hand in hand.
• 🌴 30 working days of vacation: Truly disconnect. We want you to come back with energy... and new ideas.
• 🎁 Benefits that fit you: A flexible benefits system, designed so you can choose what truly adds value to you.
• 🚀 Continuous learning: Training in technologies, methodologies, soft skills, and languages. You bring the curiosity; we provide the roadmap and resources.
• 📈 Clear career path: A common framework across the entire Sopra Steria Group so you can see your next step (and the one after) with aligned objectives and expectations.
• 🤝 Community and events: Several events throughout the year because camaraderie and having fun also boost your career.

We are Sopra HR Software, a subsidiary of the Sopra Steria Group and the owner of the HR Access software, a solution used by 900 clients in more than 50 countries to manage their Human Resources processes. We are experts in payroll, personnel administration, talent management, and HR in general, promoting the application of new technologies for an optimal employee experience.

With us, organizations find the best ally for a positive digital transformation, as we are committed to helping our clients make the most of digital technology to build a responsible HR 3.0.

🛠️ Technologies you should know

• Java (8+ / 11 / 17)
• REST APIs, JSON
• Database knowledge (Oracle, MySQL...)
• Advanced Unix administration
• Repository management and knowledge (GitLab, Bitbucket)
• Continuous integration (CI/CD), Jenkins, Sonar

• At least 5 years of experience as a consultant in IT or ERP environments.
• Technical profile with the ability to understand integrations, data, and functional architecture.
• Experience working autonomously, managing your own tasks and priorities.
• Accustomed to working in customer-facing environments.
• Excellent communication skills and client stakeholder management.
• Proactive, results-oriented attitude with a focus on quality.
• Education: Degree in Engineering (preferably Computer Engineering), Telecommunications, or equivalent professional experience.

At Sopra HR Software, we are committed to continuous innovation:

• Interest in AI applied to HR.
• Technological curiosity and a continuous learning mindset.

We are committed to respecting diversity, creating an inclusive work environment, and implementing policies that foster inclusion and promote social and cultural respect regarding gender, age, functional capacity, sexual orientation, and religion, with equal opportunities.

At Sopra Steria, we are committed to creating a diverse and inclusive environment, evaluating each candidacy objectively, based on their competencies and experience. We firmly believe that the diversity of experiences and perspectives is what drives our innovation.

Buscamos un/a Consultor/a Senior con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH, trabajando de manera autónoma y en contacto directo con cliente.

• Participación activa en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP.
• Interlocución y Liderazgo: Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, gestionando sus expectativas de forma proactiva. Interlocución directa con cliente (rol customer facing), entendiendo sus necesidades y proporcionando soluciones eficaces.
• Análisis de Negocio: Comprender a fondo las necesidades operativas del cliente en materia de nómina, administración de personal y mapa de integraciones para traducirlas en especificaciones funcionales y técnicas.
• Gestión de Equipos: Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar asignado al proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc).
• Control de Riesgos y Calidad: Identificar posibles desviaciones en los proyectos, mitigar riesgos y asegurar que el producto final cumpla con los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal.
• Controlar el proceso de delivery.

• Certificación vigente del PMI (PMP o CAPM)
• Seguridad en aplicaciones (OWASP, gestión de vulnerabilidades)
• Metodologías ágiles (Scrum / Kanban)
• Haber trabajado en grandes proyectos relacionados con ERP de nómina/administración de personal
• Conocimiento del dominio: experiencia previa gestionando proyectos de implantación de ERPs de Nómina, RR.HH. (ej. SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, o desarrollos propios).

• 🏠 Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial.
• ⏰ Flexibilidad que se nota: Horario Flexible y viernes intensivos, planificados con tu equipo y con clientes para que el delivery y tu vida personal vayan de la mano.
• 🌴 30 días laborables de vacaciones: Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía... y con ideas nuevas.
• 🎁 Beneficios que se ajustan a ti: Un sistema de beneficios sociales flexible, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor.
• 🚀 Aprendizaje continuo: Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos.
• 📈 Plan de carrera claro: Un marco común en todo el Grupo Sopra Steria para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas.
• 🤝 Comunidad y eventos: Varios eventos a lo largo del año porque el compañerismo y pasarlo bien también impulsa tu carrera.

Somos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado.

Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable.

🛠️ Tecnologías que debes conocer

• Java (8+ / 11 / 17)
• APIs REST, JSON
• Conocimientos de bases de datos (Oracle, MySQL...)
• Manejo avanzado de Unix
• Manejo y conocimientos de repositorios (GitLab, Bitbucket)
• Integración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar

• Experiencia de al menos 5 años como consultor/a en entornos IT o ERP.
• Perfil técnico con capacidad para entender integraciones, datos y arquitectura funcional.
• Experiencia trabajando de forma autónoma, gestionando sus propias tareas y prioridades.
• Acostumbrado/a a trabajar en entornos customer facing.
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de interlocución con cliente.
• Actitud proactiva, resolutiva y orientada a la calidad.
• Formación: grado en Ingeniería (preferiblemente Ingeniería Informática), telecomunicaciones o experiencia profesional equivalente.

En Sopra HR Software apostamos por la innovación continua:

• Interés en IA aplicada a RRHH.
• Curiosidad tecnológica y mentalidad de aprendizaje continuo.

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.

En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación.