Talent Acquisition

About the Position

We are looking for a Talent Acquisition specialist to join our Human Resources team for a company in the industrial sector. You will be responsible for leading the full search, attraction, evaluation, and onboarding process for qualified talent to meet the current and future needs of the organization.

Main Responsibilities

• Design and implement recruitment strategies aligned with business objectives

• Identify, attract, and source high-potential candidates through multiple channels (social media, job boards, universities, professional networks)

• Review and analyze candidate profiles, carrying out effective pre-screening

• Design and conduct structured interview processes

• Develop questions and evaluation criteria to identify the best candidates

• Negotiate employment and salary terms with selected candidates

• Coordinate specialized tests and assessments

• Develop employer branding to enhance candidate attraction

• Report metrics and analysis on recruitment processes

• Maintain up-to-date databases of potential candidates

What We Offer

• Permanent contract

• Social benefits

• Hybrid work model (4+1) and intensive schedule on Fridays

• Growth opportunities within the Human Resources department

Permanent

• University degree in Psychology or Labor Relations

• 2 years of experience as a talent acquisition specialist or headhunter, preferably in consulting

• Proven experience managing complete recruitment processes

• Proficiency with ATS tools

• Strong command of LinkedIn and other professional networks

• Knowledge of candidate selection and evaluation techniques

• B2 English: written and spoken

• Valid driver's license

Acerca de la Posición

Buscamos un Talent Acquisition para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos para una empresa del sector industrial. Serás responsable de liderar el proceso integral de búsqueda, atracción, evaluación e incorporación de talento cualificado para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la organización.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento alineadas con los objetivos empresariales

• Identificar, buscar y atraer candidatos de alto potencial a través de múltiples canales (redes sociales, bolsas de empleo, universidades, contactos profesionales)

• Revisar y analizar perfiles de candidatos, realizando preselecciones efectivas

• Diseñar y conducir procesos de entrevista estructurados

• Elaborar preguntas y criterios de evaluación para identificar los mejores candidatos

• Negociar condiciones laborales y salariales con candidatos seleccionados

• Coordinación de pruebas y assessments especializados

• Desarrollar employer branding para mejorar la atracción de candidatos

• Reportar métricas y análisis sobre procesos de selección

• Mantener bases de datos actualizadas de candidatos potenciales

¿Qué Ofrecemos?

• Contrato indefinido

• Beneficios sociales

• Modelo de trabajo híbrido (4+1) y horario intensivo los viernes

• Oportunidades de crecimiento dentro del departamento de RRHH

permanent

• Grado universitario en Psicología o Relaciones Laborales

• Experiencia de 2 años como talent acquisition o headhunter, muy valorable en consultoría

• Experiencia comprobada en gestión de procesos de reclutamiento completos

• Manejo de herramientas ATS

• Dominio de LinkedIn y otras redes profesionales

• Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos

• Inglés B2: escrito y hablado

• Carnet de conducir