Transformation Director

The new business strategy will need to be implemented and evolve toward a model based on differentiation, innovation, and demand generation

• Very attractive position in Bilbao
• Position with career growth and development

• Implement the new business strategy
• Evolve toward a model based on differentiation, innovation, and demand generation
• Identify and develop opportunities in mature markets
• Lead and develop the local team
• Act as a change agent, combining influence, assertiveness, and approachability
• Coordinate with other markets and with the management team

The challenge (what makes this role unique)

The greatest challenge is not the market, it is the internal transformation.

You will lead teams:

• With extensive experience and technical knowledge
• With strong attachment to traditional models
• And, in many cases, in advanced stages of their careers

This requires especially strong leadership:

Influence without imposition
Real business credibility
Ability to drive change in complex contexts

• Initially: progressive leadership of the market alongside the current manager
• Medium term: full responsibility for the business
• Future: path toward positions of greater responsibility within the group

Industrial company undergoing full strategic evolution. It is moving away from a traditional volume-based model toward one focused on high-value-added solutions, innovation, and active demand generation.

As part of this change, the organization is incorporating a new market-based structure, where each country will have greater autonomy and accountability.

In this context, the role of Transformation Director is being created, a key position to accelerate this evolution from within.

• Experience in industrial / B2B environments
• Track record in business transformation
• Experience leading demanding teams or teams resistant to change
• International exposure
• Transformational leadership
• Strong execution capability
• Pragmatic mindset
• Resilience

Habrá que implementar la nueva estrategia de negocio del mercado y evolucionar hacia un modelo basado en diferenciación, innovación y generación de demanda

• Posición muy atractiva en Bilbao
• Posición con recorrido y desarrollo

• Implementar la nueva estrategia de negocio del mercado
• Evolucionar hacia un modelo basado en diferenciación, innovación y generación de demanda
• Identificar y desarrollar nuevas oportunidades en mercados maduros
• Liderar y evolucionar el equipo local
• Actuar como agente de cambio, combinando influencia, exigencia y cercanía
• Coordinarse con otros mercados y con el equipo directivo

El reto (lo que hace único este rol)

El mayor desafío no es el mercado, es la transformación interna.

Liderarás equipos:

• Con gran experiencia y conocimiento técnico
• Con fuerte arraigo a modelos tradicionales
• Y, en muchos casos, en etapas avanzadas de su carrera

Esto requiere un liderazgo especialmente sólido:

Influencia sin imposición
Credibilidad real de negocio
Capacidad de generar cambio en contextos complejos

• Inicio: liderazgo progresivo del mercado junto al responsable actual
• Medio plazo: responsabilidad total del negocio
• Futuro: recorrido hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro del grupo

Compañía industrial en plena evolución estratégica. Está dejando atrás un modelo tradicional basado en volumen para avanzar hacia uno centrado en soluciones de alto valor añadido, innovación y generación activa de demanda.

Como parte de este cambio, la organización está incorporando una nueva estructura por mercados, donde cada país contará con mayor autonomía y accountability.

En este contexto, se crea el rol de Director de Transformación, una posición clave para acelerar esta evolución desde dentro.

• Experiencia en entornos industriales / B2B
• Trayectoria en transformación de negocio
• Experiencia liderando equipos exigentes o con resistencia al cambio
• Exposición internacional
• Liderazgo transformacional
• Alta capacidad de ejecución
• Mentalidad pragmática
• Resiliencia