HR Generalist Technician - Villena Area

We are looking for an HR Manager to lead people management. The position will combine labor management, recruitment, coordination with operations, and development of HR processes, with the aim of building a solid and scalable function for the future.

The selected profile will be responsible for:

• Coordinate labor management in collaboration with external advisory services.
• Oversee payroll issues, vacations, absences, and working time control.
• Manage labor documentation, hires, terminations, and contractual modifications.
• Lead personnel substitution processes related to public contracts.
• Coordinate and participate in recruitment processes alongside business managers.
• Maintain ongoing communication with managers and those in charge to address staffing needs.
• Oversee labor incidents and facilitate coordination between operations and advisory services.
• Design, implement, and professionalize HR processes, procedures, and tools.

• Minimum 3 years as an HR Generalist Technician in medium-sized companies.
• Ability and motivation to evolve toward a strategic HR role.

• Permanent contract in a newly created position with direct impact on the business.
• Company car for professional use.
• Organizational flexibility and possibility of occasional remote work.
• Intensive working day during the summer months.
• Project with real opportunities for professional development and growth toward a strategic HR position.
• Joining an expanding company with a dynamic and challenging environment.

Our client is a medium-sized organization in the midst of growth and organizational transformation.

The selected candidate must meet the following requirements:

• University education related to Human Resources, Labor Relations, Law, Psychology, or related disciplines.
• Previous experience in generalist HR positions, preferably in medium or large companies.
• Solid knowledge of labor management and personnel administration.
• Experience coordinating external labor advisory services.
• Knowledge of collective bargaining agreements and Spanish labor regulations.
• Valuable experience managing personnel substitution processes.
• Ability to work autonomously and manage a significant volume of employees.
• Organized profile, business-oriented, with strong communication skills across different organizational levels.
• Availability to travel between Valencia, Alicante, and Villena.

Estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión de personas. La posición combinará gestión laboral, selección, coordinación con operaciones y desarrollo de procesos de RRHH, con el objetivo de construir una función sólida y escalable para el futuro.

El perfil seleccionado se encargará de:

• Coordinar la gestión laboral en colaboración con la asesoría externa.
• Supervisar incidencias de nómina, vacaciones, ausencias y control de jornada.
• Gestionar documentación laboral, altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Liderar procesos de subrogación de personal vinculados a contratos públicos.
• Coordinar y participar en procesos de selección junto a responsables de negocio.
• Mantener interlocución continua con gerentes yen cargados para dar respuesta a las necesidades de personal.
• Supervisar incidencias laborales y facilitar la coordinación entre operaciones y asesoría.
• Diseñar, implantar y profesionalizar procesos, procedimientos y herramientas de Recursos Humanos.

• Mínimo 3 años como Técnico Generalista de Recursos Humanos en empresas medianas.
• Capacidad y motivación para evolucionar hacia un rol estratégico en RRHH.

• Contrato estable en una posición de nueva creación con impacto directo en el negocio.
• Vehículo de empresa para uso profesional.
• Flexibilidad organizativa y posibilidad de teletrabajo puntual.
• Jornada intensiva durante los meses de verano.
• Proyecto con posibilidades reales de desarrollo profesional y crecimiento hacia una posición estratégica de Recursos Humanos.
• Incorporación a una compañía en expansión con un entorno dinámico y retador

Nuestro cliente es una organización en pleno proceso de crecimiento y transformación organizativa de tamaño mediano.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o disciplinas afines.
• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas medianas o grandes.
• Conocimientos sólidos de gestión laboral y administración de personal.
• Experiencia coordinando asesorías laborales externas.
• Conocimiento de convenios colectivos y normativa laboral española.
• Valorable experiencia gestionando procesos de subrogación de personal.
• Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar un volumen relevante de empleados.
• Perfil organizado, orientado a negocio y con habilidades de interlocución con distintos niveles de la organización.
• Disponibilidad para desplazarse entre Valencia, Alicante y Villena.