Junior Specialist in Talent Selection and Attraction

At PwC, we believe that our people are our greatest asset: talent is one of the Firm

🎯 What will your mission be?You will be a key

The initial contract will run until March 7, 2027, with the possibility of joining the permanent staff. In addition, at Adecco

The initial contract will run until March 7, 2027, with the possibility of joining the permanent staff. In addition, at Adecco

✅ What are we looking for?Experience: between 1 and

Essential:

Ability to work autonomously. Advanced English (environment and stakeholders).

Highly valuable: experience in direct sourcing (LinkedIn Recruiter / proactive sourcing, mapping, outreach).

The initial contract will run until March 7, 2027, with the possibility of joining the permanent staff. In addition, at Adecco

🚀 What will the process be like?We will review your

En PwC creemos que nuestro principal activo son las personas: el talento es una de las grandes inversiones de la Firma y la base de cómo trabajamos, aprendemos y crecemos.
Por eso buscamos un/a profesional apasionado/a por la Selección y la Atracción de Talento para incorporarse a nuestro equipo de Capital Humano, en un entorno dinámico, colaborativo y con alto volumen de contratación.

🎯 ¿Cuál será tu misión?
Serás una pieza clave para asegurar que atraemos, evaluamos e incorporamos el mejor talento (perfiles junior y senior), trabajando en estrecha colaboración con el cliente interno y aportando rigor, criterio y foco en la experiencia candidato/a.

🧩 ¿Qué harás en el día a día?

Gestionarás procesos end-to-end de selección de perfiles Junior y Senior en un entorno con alto volumen.
Harás toma de necesidades y definición de perfil junto con el cliente interno.
Publicarás ofertas y darás seguimiento del funnel (candidaturas, estado, hitos del proceso).
Realizarás screening y entrevistas telefónicas y presenciales.
Impulsarás búsqueda directa / sourcing para posiciones donde el mercado lo requiera.
Participarás en presentaciones en universidades y foros de empleo.
Coordinarás la incorporación (onboarding) de nuevas altas, asegurando una experiencia fluida y profesional.
Trabajarás con herramientas de gestión del proceso de selección.
Darás soporte a la gestión y reporting del proceso, con foco en datos y calidad (Excel y seguimiento de pipeline).

✅ ¿Qué buscamos?
Experiencia: entre 1 y 3 años en selección, idealmente en entornos con volumen (consultoría, servicios profesionales, ETT/consultoría de selección).

Imprescindible:

Capacidad para trabajar con autonomía.
Inglés alto (entorno y stakeholders).
Excel alto (seguimiento, análisis, reporting).
Capacidad analítica y atención al detalle.
Muy buenas habilidades de comunicación y relación con cliente interno.
Planificación, calidad y orientación a resultados.
Trabajo en equipo y colaboración.
Alta tolerancia a la presión (picos de actividad y prioridades cambiantes).

Muy valorable: experiencia en búsqueda directa (LinkedIn Recruiter / sourcing proactivo, mapeos, outreach).
🌟 ¿Qué te ofrecemos?

Unirte a un equipo de Capital Humano con impacto real en el crecimiento del negocio y la calidad del talento.
Aprendizaje continuo en un entorno donde el desarrollo profesional forma parte del ADN de PwC.
Exposición a procesos completos, interlocución con múltiples áreas y posibilidad de especialización en atracción, campus, sourcing y mejora de procesos.
Un entorno exigente, sí, pero con foco en excelencia, colaboración y experiencia.

🚀 ¿Cómo será el proceso?
Evaluaremos tu candidatura y, si encaja, contactaremos contigo para avanzar en las fases de entrevista.