HR Generalist (Hard HR focus)

At Randstad Professional, we are looking for an HR Generalist with a markedly technical (Hard) profile to join the team of our client, a stable company in the advertising sector.

We are looking for a highly skilled professional who enjoys autonomy in their work, but who understands the fundamental importance of reporting, constant communication, and accountability to management.

What will your responsibilities be?:

• Collection, control, and monthly submission to the external payroll provider of all payroll incidents and variables (registrations, terminations, sick leaves, schedule modifications, variables, advances).
• Exhaustive verification of payroll, settlements, and severance pay calculated by the payroll provider before payment, ensuring zero errors.
• Control of time tracking, overtime, management of vacations, leaves, and absenteeism control.
• Efficient management of all internal requests, guaranteeing rapid response or, failing that, always keeping the team informed about the status and progress of each request.
• Reporting: Preparation of periodic reports on salary costs, HR KPIs (turnover, absenteeism), and internal audits to facilitate HR, financial, and strategic decision-making.
• Onboarding/Offboarding: Management of the welcome process for new hires and exit processes.
• Detection of training needs, design of the annual training plan, and full management of bonuses through FUNDAE.

Desde Randstad Professional nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Generalist con un perfil marcadamente técnico (Hard) para unirse al equipo de nuestro cliente, compañía estable del sector de la publicidad.

Buscamos a un profesional altamente capacitado que disfrute de la autonomía en su trabajo, pero que comprenda la importancia fundamental del reporte, la comunicación constante y la responsabilidad hacia la dirección.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?:

• Recopilación, control y envío mensual a la gestoría externa de todas las incidencias y variables de nómina (altas, bajas, ITs, modificaciones de jornada, variables, anticipos).
• Comprobación exhaustiva de las nóminas, finiquitos e indemnizaciones calculadas por la gestoría antes de su pago, asegurando cero errores.
• Control del registro de jornada, horas extras, gestión de vacaciones, permisos y control de absentismo.
• Gestión eficiente de todas las peticiones internas, garantizando rapidez de respuesta o, en su defecto, manteniendo siempre informado al equipo sobre el estado y la evolución de cada solicitud.
• Reporting: Elaboración de informes periódicos de costes salariales, KPIs de RRHH (rotación, absentismo) y auditoría interna para facilitar la toma de decisiones de rrhh, financieras y estratégicas.
• Onboarding/Offboarding: Gestión de la acogida de nuevas incorporaciones y procesos de salida.
• Detección de necesidades formativas, diseño del plan de formación anual y gestión íntegra de las bonificaciones a través de FUNDAE.