Human Capital Programs Leader

Make a change in your life and keep developing your professional career at Mapfre Tech! You will be part of an international environment where you can innovate by participating in global projects focused on the latest technology trends. All of this in a flexible and agile environment surrounded by excellent professionals from all over the world... are you ready?

Las Tablas, Madrid.

Would you like to

lead the technological governance of HR at a corporate level

in a leading multinational company? This position offers you the opportunity to lead the execution of multiple HR projects or technology platforms. You will work in direct dependence on the Deputy Director of the Human Capital Solutions Area, to define, implement, and operate the main HR platforms, ensuring their strategic alignment, operational excellence, and value generation for the business, as well as budget control, governance, and monitoring. This is a role that combines functional vision, coordination capacity, and technological knowledge, oriented toward complex decision-making in global environments, with a direct impact on the organization's strategy, efficiency, and digital evolution.

• Define, implement, and maintain the governance, control, and reporting model for HR technology platforms and projects, ensuring traceability, goal compliance, and economic control.

• Direct and supervise multiple initiatives and platforms under a common strategic vision, ensuring functional and technical coherence.

• Lead and organize multidisciplinary teams in fluid hierarchical structures, defining roles, responsibilities, monitoring mechanisms, and continuous improvement processes, while providing direct support to the area's deputy director.

• Coordinate the complete technology project lifecycle (planning, execution, monitoring, and closure), ensuring quality, cost, and deadlines.

• Govern the operation of key HR platforms (a varied ecosystem but mainly SuccessFactors and the SAP ecosystem), ensuring their availability, evolution, and alignment with business needs.

• Prepare, manage, and control the area's budget, anticipating deviations and proposing corrective measures.

• Lead the relationship with technology vendors, including tendering processes, contract monitoring, and invoice validation.

• Act as the main point of contact with corporate and local HR areas, balancing global and local needs.

• Actively participate in defining the technology roadmap, identifying opportunities for innovation, efficiency, and improvement.

• Prepare and coordinate audits, systems plans, and technology compliance activities.

• University degree in Engineering (Computer Science, Industrial, Telecommunications) or similar.

• More than 8 years of experience leading teams, platforms, and technology projects in the HR field, preferably in complex corporate environments.

• Proven experience in IT governance, client management, budget control, and vendor management.

• Solid knowledge of HR processes and platforms, especially SAP SuccessFactors and the SAP ecosystem (at the governance, architecture, and operations level).

• Experience with integration models and corporate architectures.

• Knowledge of analytics and reporting for decision-making.

• Experience with payroll solutions (Meta4, SAP HCM, ECP) is a plus.

• Advanced English level for international environments and projects.

• Leadership and ability to influence in matrix environments.

• Critical thinking and complex decision-making.

• Results orientation and operational excellence.

• Strong ability to engage with business, technology, and vendors.

• Strategic vision, autonomy, and organizational flexibility.

Being diverse makes us unique!

Every selection process carried out at MAPFRE is conducted under the principle of EQUAL OPPORTUNITIES and NON-DISCRIMINATION, with the candidate's SKILLS and PERSONAL AND PROFESSIONAL MERIT being the criteria on which their final selection for the position is based.

We create work environments where diversity is valued and where there is no discrimination based on sex, race, ideology, religion, sexual orientation, age, nationality, disability, or any other personal, physical, or social condition.

You can consult our Diversity and Equal Opportunities policy: politica-de-diversidad-e-igualdad-de-oportunidades.pdf (mapfre.com)

By applying to this job posting, you are informed of and consent to the processing by MAPFRE of the personal data you have voluntarily provided through this platform. If you provide data of third parties other than yourself, you guarantee that you have obtained and have their prior consent for the communication of their data and that you have informed them.

MAPFRE, as data controller, will process your data solely for the purpose of managing your participation in selection processes, for which profiles may be created and automated decisions may result from the processing of your data. In order to manage your participation in various selection processes at MAPFRE Group companies, subsidiaries, and affiliates, and Fundación MAPFRE, your data may be communicated to those entities and may be subject to international transfer.

You can consult additional data protection information at MAPFRE at https://www.mapfre.com/corporativo-es/clausulas/RRHHseleccion.pdf where we indicate how to exercise your rights of access, rectification, erasure, restriction, objection, and portability of your personal data.

¡Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre Tech! Formarás parte de un entorno internacional donde podrás innovar participando en proyectos globales y enfocados en las últimas tendencias tecnológicas. Todo esto en un entorno flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo… ¿estás list@?

Las Tablas, Madrid.

¿Te gustaría

liderar el gobierno tecnológico de RRHH a nivel corporativo

en una compañía multinacional de referencia? Esta posición te ofrece la oportunidad de liderar la ejecución de múltiples proyectos o plataformas tecnológicas de RRHH. Trabajarás en dependencia directa del Subdirector del Área de Soluciones de Capital Humano, para definir, implantar y operar las principales plataformas de RRHH, garantizando su alineación estratégica, la excelencia operativa y la generación de valor para el negocio, así como el control, gobierno y seguimiento presupuestario. Se trata de un rol que combina visión funcional, capacidad de coordinación y conocimiento tecnológico, orientado a la toma de decisiones complejas en entornos globales,con impacto directo en la estrategia, la eficiencia y la evolución digital de la organización.

• Definir, implantar y mantener el modelo de gobierno, control y reporting de las plataformas y proyectos tecnológicos de RRHH, asegurando trazabilidad, cumplimiento de objetivos y control económico. 

• Dirigir y supervisar múltiples iniciativas y plataformas bajo una visión estratégica común, garantizando la coherencia funcional y técnica. 

• Liderar y organizar equipos multidisciplinares en estructuras jerárquicas líquidas, definiendo roles, responsabilidades, mecanismos de seguimiento y procesos de mejora continua y prestando un apoyo directo al subdirector del área. 

• Coordinar el ciclo completo de proyectos tecnológicos (planificación, ejecución, seguimiento y cierre), velando por la calidad, el coste y los plazos. 

• Gobernar la operación de plataformas clave de RRHH (ecosistema variado pero principalmente SuccessFactors y ecosistema SAP), asegurando su disponibilidad, evolución y alineación con las necesidades del negocio.

• Elaborar, gestionar y controlar el presupuesto del área, anticipando desviaciones y proponiendo medidas correctoras. 

• Liderar la relación con proveedores tecnológicos, incluyendo procesos de licitación, seguimiento contractual y validación de facturación. 

• Actuar como interlocutor/a principal con las áreas corporativas y locales de RRHH, equilibrando necesidades globales y locales. 

• Participar activamente en la definición del roadmap tecnológico, identificando oportunidades de innovación, eficiencia y mejora. 

• Preparar y coordinar auditorías, planes de sistemas y actividades de compliance tecnológico. 

• Titulación universitaria en Ingeniería (Informática, Industrial, Telecomunicaciones) o similar. 

• Más de 8 años de experiencia en liderazgo de equipos, plataformas y proyectos tecnológicos en el ámbito de RRHH, preferiblemente en entornos corporativos complejos. 

• Experiencia contrastada en gobierno IT, gestión del cliente, control presupuestario y gestión de proveedores. 

• Conocimiento sólido de procesos y plataformas de RRHH, especialmente SAP SuccessFactors y ecosistema SAP (a nivel de gobierno, arquitectura y operación). 

• Experiencia en modelos de integración y arquitecturas corporativas. 

• Conocimiento de analítica y reporting para la toma de decisiones.

• Valorable experiencia en soluciones de nómina (Meta4, SAP HCM, ECP). 

• Nivel alto de inglés para entornos y proyectos internacionales. 

• Liderazgo y capacidad de influencia en entornos matriciales. 

• Pensamiento crítico y toma de decisiones complejas. 

• Orientación a resultados y excelencia operativa. 

• Alta capacidad de interlocución con negocio, tecnología y proveedores. 

• Visión estratégica, autonomía y flexibilidad organizativa. 

¡Diversos somos únicos!

Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo.

Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

Puedes consultar nuestra política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades: politica-de-diversidad-e-igualdad-de-oportunidades.pdf (mapfre.com)

Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado.

MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional.

Puedes consultar información adicional de protección de datos en MAPFRE en https://www.mapfre.com/corporativo-es/clausulas/RRHHseleccion.pdf donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales.