Human Resources Manager. English (C1). Tourism/ Retail/ Hospitality.

We are looking for a Human Resources Manager to lead the HR department at a national level for an important multinational company in its expansion phase. This position will be key to supporting business growth, driving the HR strategy, and ensuring operational excellence.

Payroll and personnel administration:

· Direct communication with the external payroll agency.

· Validation and control of incidents (contracts, absences, variables, etc.).

· Resolution of employee queries.

· Technical support to employees on labor matters.

Labor relations:

· Day-to-day management with employees.

· Coordination with external legal advisors.

· Support in disciplinary processes and labor documentation.

· Management of different collective agreements depending on location.

Recruitment:

· Leading recruitment processes and organizational growth.

· Management of high-volume processes and structural positions.

· Organization of recruiting initiatives

· Coordination with external providers when necessary.

Training and Development:

· Management of training plans through FUNDAE and external providers.

· Promotion of development initiatives.

· Coordination with headquarters on international projects.

Talent and organizational development:

· Identification of needs and proposal of specific HR solutions.

· Promotion of engagement and team development initiatives.

· HRBP role with the business.

International projects:

· Participation in integration projects with headquarters

· Ensuring alignment with global policies and processes.

· Continuous communication with international teams

• 10 years of experience as a Human Resources Manager or HR Manager.

• Advanced level of English (C1). A third language is valuable.

· Salary: 45,000 - 50,000€ gross

· Hybrid model: 1 day of remote work per week

· Full-time schedule from Monday to Friday

· Opportunity to join an international company in growth, with high business impact, where you can lead the HR function in Spain and participate in strategic projects at a global level.

Our client is an international organization with a presence in several countries and strong alignment with the headquarters. The company has a scope of around 100 people at the national level and ambitious growth plans.

· Around 10 years of experience as an HR Manager or Human Resources Manager.

· Previous experience in dynamic environments such as: tourism, retail, hospitality and catering, large distribution/supermarkets, etc.

· Advanced level of English (C1)

· A second language is highly valuable: Portuguese, Italian, French...

· Advanced level of Excel and PowerPoint

· Proactive, resolute, and initiative-taking profile.

· Experience in international environments and stakeholder management.

Buscamos un/a Responsable de RRHH para liderar el departamento de RRHH a nivel nacional, para una importante compañía multinacional, en plena fase de expansión. Esta posición será clave para acompañar el crecimiento del negocio, impulsar la estrategia de RRHH y asegurar la excelencia operativa.

Administración de personal y nómina:

· Interlocución directa con la gestoría externa de nóminas.

· Validación y control de incidencias (contratos, ausencias, variables, etc.).

· Resolución de dudas de empleados.

· Soporte técnico a los empleados en materia laboral.

Relaciones laborales:

· Gestión del día a día con empleados.

· Coordinación con asesoría legal externa.

· Apoyo en procesos disciplinarios y documentación laboral.

· Gestión de distintos convenios colectivos en función de ubicación.

Selección:

· Liderar procesos de selección y crecimiento organizativo.

· Gestión de procesos de volumen y posiciones de estructura.

· Organización de iniciativas de recruiting

· Coordinación con proveedores externos cuando sea necesario.

Formación y Desarrollo:

· Gestión de planes formativos mediante FUNDAE y proveedores externos.

· Impulso de iniciativas de Desarrollo.

· Coordinación con la central en proyectos internacionales.

Talento y desarrollo organizativo:

· Identificación de necesidades y propuesta de soluciones concretas de RRHH.

· Impulso de iniciativas de engagement y desarrollo del equipo.

· Rol de HRBP con negocio.

Proyectos internacionales:

· Participación en proyectos de integración con la central

· Asegurar alineación con políticas y procesos globales.

· Interlocución continua con equipos internacionales

• 10 años de experiencia como Responsable de RRHH o HR Manager.

• Nivel avanzado de inglés (C1). Valorable tercer idioma.

· Salario: 45.000 - 50.000€ B.A

· Modelo híbrido: Teletrabajo 1 día a la semana

· Jornada completa de lunes a viernes

· Oportunidad para incorporarte a una compañía internacional en crecimiento, con alto impacto en el negocio, donde podrás liderar la función de RRHH en España y participar en proyectos estratégicos a nivel global.

Nuestro cliente es una organización internacional, con presencia en varios países, y fuerte alineación con la central. La compañía tiene un scope de unas 100 personas a nivel nacional y ambiciosos planes de crecimiento.

· En torno a 10 años de experiencia como HR Manager o Responsable de RRHH.

· Experiencia previa en entornos dinámicos tales como: turismo, retail, hostelería y restauración, gran distribución/ supermercados, etc.

· Nivel avanzado de inglés (C1)

· Muy valorable un segundo idioma: Portugués, Italiano, Francés...

· Nivel avanzado de Excel y Power Point

· Perfil proactivo, resolutivo y con iniciativa.

· Experiencia en entornos internacionales y gestión de stakeholders.