HRBP

At Paul Marlex, we are collaborating with a company that needs to hire a Labor Administration Technician to join their Human Resources team.

• Act as a reference in Labor Relations and Personnel Administration within the organization.
• Manage communication with the Works Council and participate in negotiation processes and follow-up on agreements.
• Ensure the proper functioning of payroll, hiring, Social Security, and labor management processes.
• Analyze HR indicators, driving continuous improvement initiatives and process optimization.
• Lead projects related to equality, regulatory compliance, and people management.
• Provide support and advice to managers on labor and organizational matters.
• Prepare documentation and reports for audits, inspections, and decision-making.

• Join a solid and constantly evolving company.
• Stable project with a high degree of autonomy and responsibility.
• Strategic position within the Human Resources department, with constant interaction with managers and management.
• Active participation in transformation projects, continuous improvement, and organizational development.
• Dynamic, collaborative, and people-oriented environment.
• Competitive compensation package in line with the experience provided.

• University degree in Labor Relations, Law, Psychology, Business Administration, or related fields.
• Minimum of 4-5 years of experience in Labor Relations, Personnel Administration, or as an HRBP with a strong focus on the labor area.
• Demonstrable experience in communication and negotiation with Works Councils and union representatives.
• Valuable experience in equality plans, labor audits, and process improvement projects.
• Upper-intermediate English level (minimum B2) to work in an international environment.

Desde Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa que precisa incorporar un/a Técnico/a en Administración Laboral para formar parte de su equipo de Recursos Humanos.

• Actuar como referente en Relaciones Laborales y Administración de Personal dentro de la organización.
• Gestionar la interlocución con el Comité de Empresa y participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos.
• Garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social y gestión laboral.
• Analizar indicadores de RRHH, impulsando iniciativas de mejora continua y optimización de procesos.
• Liderar proyectos relacionados con igualdad, cumplimiento normativo y gestión de personas.
• Dar soporte y asesoramiento a managers en materia laboral y organizativa.
• Preparar documentación e informes para auditorías, inspecciones y toma de decisiones.

• Incorporación a una compañía sólida y en constante evolución.
• Proyecto estable con un alto grado de autonomía y responsabilidad.
• Posición estratégica dentro del departamento de Recursos Humanos, con interacción constante con managers y dirección.
• Participación activa en proyectos de transformación, mejora continua y desarrollo organizativo.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.
• Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines.
• Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o HRBP con una fuerte orientación al ámbito laboral.
• Experiencia demostrable en interlocución y negociación con Comités de Empresa y representación sindical.
• Valorable experiencia en planes de igualdad, auditorías laborales y proyectos de mejora de procesos.
• Nivel de inglés medio-alto (mínimo B2) para desenvolverse en un entorno internacional.