Human Resources Manager - Logistics/Industrial (Madrid)

Labor Relations and Regulations Management: Oversee compliance with the Courier Collective Agreement, the company's internal regulations, and maintain a constructive relationship with the union representatives.

Operational "Hard" HR: Manage personnel administration, hiring, foreigner and immigration processes, personnel management, and coordination of profiles in high-turnover environments.

Occupational Health and Safety (OHS): Ensure the correct implementation and monitoring of OHS plans at the main headquarters and other national branches.

Training and Development: Design and execute the annual training plan aligned with the operational needs of the business.

Branch Coordination: Coordinate HR policies with the various national branches from the central headquarters in San Fernando (no travel required).

Team Leadership: Direct management and development of 1 person in the department.

Strategic Position: Direct membership in the Management Committee.

Competitive Compensation: Fixed salary of 50,000 € - 60,000 € gross per year (depending on the candidate's value) + annual variable bonus.

Work Schedule and Flexibility: On-site work with a flexible schedule to promote work-life balance.

Stable Position: No need to make regular trips or travel to the branches.

Work Location: San Fernando.

At Randstad Professional, we are looking for a Human Resources Director with a profile focused on the hard aspects of the area and experience in dynamic environments in logistics, transportation, or the industrial sector.

Reporting directly to the company's Management Committee and supervising one person, you will be responsible for leading the strategy and operations of the human resources area for a workforce of 125 employees, ensuring efficient management, regulatory compliance, and excellent internal cohesion.

Experience: Minimum 5-7 years in HR management roles (Manager or Director), with a strong preference for candidates from the logistics, transportation, or industrial sectors.

Technical Knowledge: Solid knowledge of labor regulations, Courier Collective Agreement (or logistics) management, foreigner procedures, and OHS coordination.

Profile Management: Proven experience in managing blue-collar profiles and handling high personnel turnover.

Interpersonal Skills: Ability to communicate at a strategic level (Management Committee), leadership, regulatory firmness, and skills for maintaining a good work environment and social dialogue.

Gestión de Relaciones Laborales y Normativa: Supervisar el cumplimiento del Convenio de Mensajería, la normativa interna de la compañía y mantener una relación constructiva con la representación sindical.

Operativa "Hard" de RRHH: Dirigir la administración de personal, contrataciones, procesos de extranjería e inmigración, gestión del personal y coordinación de perfiles en entornos de elevada rotación.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Asegurar la correcta implantación y seguimiento de los planes de PRL en la sede principal y en el resto de delegaciones nacionales.

Formación y Desarrollo: Diseñar y ejecutar el plan anual de formación alineado con las necesidades operativas del negocio.

Coordinación de Delegaciones: Coordinar las políticas de RRHH con las distintas delegaciones a nivel nacional desde la sede central de San Fernando (sin necesidad de viajar).

Liderazgo de Equipo: Gestión directa y desarrollo de 1 persona en el departamento.

Posición estratégica: Pertenencia directa al Comité de Dirección.

Retribución competitiva: Salario fijo de 50.000 € - 60.000 € brutos/año (según valía del candidato/a) + bonus variable anual.

Jornada y flexibilidad: Trabajo presencial con esquema de flexibilidad horaria para favorecer la conciliación.

Puesto estable: Sin necesidad de realizar viajes o desplazamientos habituales a las delegaciones.

Ubicación de trabajo: San Fernando.

Desde Randstad Professional nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos con un perfil eminentemente enfocado en la parte hard del área y con experiencia en entornos dinámicos de logística, transporte o sector industrial.

Integrado/a directamente en el Comité de Dirección de la compañía y con una persona a cargo, serás el/la responsable de liderar la estrategia y operativa del área de personas para una plantilla de 125 empleados, garantizando una gestión eficiente, el cumplimiento normativo y una excelente cohesión interna.

Experiencia: Mínimo 5-7 años en puestos de responsabilidad en RRHH (Responsable o Director/a), valorándose muy positivamente procedencia del sector logístico, transporte o industrial.

Conocimientos técnicos: Sólidos conocimientos en normativa laboral, gestión de Convenio de Mensajería (o logística), trámites de extranjería y coordinación de PRL.

Gestión de perfiles: Experiencia acreditada en la gestión de perfiles blue collar y en el manejo de alta rotación de personal.

Habilidades interpersonales: Capacidad de interlocución a nivel estratégico (Comité de Dirección), liderazgo, firmeza normativa y habilidades para el mantenimiento de un buen clima laboral y diálogo social.