HRBP

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At Wetaca we cook so that eating well can be an achievable routine for most people, not a burden or a privilege.

We are home-style food, made with care, designed for everyday life. Varied, balanced dishes cooked with market ingredients and the time each recipe needs, without additives or artificial tricks.

We are in constant growth, and that forces us to keep improving: building better systems, refining processes, and raising the bar. Growing does not mean running without control, but moving forward with sound judgment, knowing that not everything is settled from day one.

We are currently in a growth phase, we have very interesting challenges ahead, and we need to strengthen the People area with an HRBP for the corporate departments, with experience in recruitment. If you are someone with drive and you are looking for a place to grow, we have a vacancy for you.

As an HRBP, you will be part of the People team and will have a generalist scope (recruitment, personnel administration, labor relations, and talent). You will also work on implementing projects and actions specific to the department.

Closeness with the internal client:

• Build and maintain good relationships with people, fostering the closeness of the People department with the areas, understanding their reality and needs
• Act as a bridge and catalyst for the needs of the different areas, seeking solutions for different situations, assessing risks, proposing actions internally, and delivering responses for each situation

Recruitment:

• Lead recruitment processes for corporate and operations profiles
• Expand the candidate pool through the use of different sourcing techniques
• Ensure end-to-end management of recruitment processes: profile definition, job posting, direct candidate search, competency-based interviews, feedback, and position follow-up until closing
• Ensure recruitment processes close with a strong fit not only at a technical level, but also in terms of values

Talent, Development, and HR Operations:

• Manage employee lifecycle needs through coordination with internal and external stakeholders
• Participate in the creation of People projects, adapting initiatives to the reality of the corporate areas
• Implement actions, processes, and initiatives; ensuring communication, execution, follow-up, and continuous improvement

• Recording of People area KPIs
• KPI tracking for internal review and implementation of improvement actions

• You have at least 3 years of experience as an HRBP in the industrial sector
• Experience conducting competency-based interviews
• Experience with direct candidate sourcing techniques
• Experience with HR KPIs and ratios
• Knowledge of efficiency techniques through the use of applied AI

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En Wetaca cocinamos para que comer bien sea una rutina posible para la mayoría, no una carga ni un privilegio.

Somos comida casera, hecha con criterio, pensada para el día a día. Platos variados, equilibrados y cocinados con ingredientes de mercado y el tiempo que cada receta necesita, sin aditivos ni artificios.

Estamos en constante crecimiento, y eso nos obliga a mejorar continuamente: construir mejores sistemas, afinar procesos y elevar el nivel. Crecer no significa correr sin control, sino avanzar con criterio, sabiendo que no todo está cerrado desde el primer día.

Actualmente estamos en fase de crecimiento, tenemos desafíos muy interesantes por delante y necesitamos reforzar el área de People con un HRBP para los departamentos corporativos, con experiencia en selección. Si eres una persona con hambre y buscas un sitio en el que crecer, tenemos una vacante para ti.

Como HRBP, formarás parte del equipo de People y tendrás una visión generalista (selección, administración de personal, relaciones laborales y talento). Trabajarás también en la implementación de proyectos y acciones propias del departamento.

Cercanía con el cliente interno:

• Crear y mantener buenas relaciones con las personas, favoreciendo la cercanía del departamento de People con las áreas, conociendo su realidad y necesidades
• Actuar como puente y catalizador frente a las necesidades de las diferentes áreas, buscando soluciones ante las distintas situaciones, evaluando riesgos,  proponiendo acciones internamente y entregando respuestas para cada situación

Selección:

• Liderar los procesos de selección de perfiles corporativos y de operaciones
• Ampliar el banco de candidatos gracias a la utilización de diferentes técnicas de captación
• Asegurar la gestión de los procesos de selección de principio a fin: Levantamiento de perfil, publicación de la posición, búsqueda directa de perfiles, entrevista por competencias, feedback y seguimiento de la posición hasta el cierre
• Asegurar el cierre de los procesos de selección con un importante encaje no solo a nivel técnico, sino también en cuanto a valores

Talento, Desarrollo y RRHH Operaciones:

• Gestión de las necesidades del ciclo de vida del empleado, a través de la coordinación con los stakeholders internos y externos
• Participación en la creación de proyectos de People, adaptando las iniciativas a la realidad de las áreas corporativas
• Implementación de acciones, procesos e iniciativas; asegurando la comunicación, ejecución seguimiento y mejora continua

• Registro y de KPIs propios de área de People
• Seguimiento a KPIs para revisión interna e implementación de acciones de mejora

• Tienes al menos 3 años de experiencia como HRBP en sector industrial
• Experiencia en realización de entrevistas por competencias
• Experiencia en técnicas de búsqueda directa de candidatos
• Experiencia con KPIs y ratios de HR
• Conocimientos de técnicas de eficiencia mediante el uso de IA aplicado