People Manager / HR (LADV)

At LADV, a business group with several offices and in full development, we are looking to hire a People Manager who, reporting directly to the CEO, will lead and consolidate the people management strategy across the entire organization, from the head offices in Donostia.

Design, define and implement a comprehensive people management model for the whole group, ensuring a coherent, professional employee experience aligned with the company's culture and objectives, from onboarding to offboarding.

• Define and implement the HR strategy and policies for all the group's offices.

• Design and structure the complete employee lifecycle process: attraction, selection, hiring, onboarding, development and exit.

• Coordinate and supervise the selection and hiring processes.

• Manage the relationship with the external labor advisory firm (payroll, contracts, administrative and legal matters).

• Ensure compliance with labor regulations.

• Promote initiatives aimed at fostering a good working climate, a solid corporate culture and talent retention.

• Support management and team leaders in people management and development.

• Define people metrics and indicators for strategic decision-making.

• Strategic position with direct impact on the organization.

• Reporting directly to General Management.

• Stable project with the capacity to build and leave a mark on the group's culture.

WHY TRUST BATEA?

• CLOSENESS: At BATEA, we will treat you the way we would like to be treated in a selection process. You will find it very easy to communicate and meet with us whenever you need to; we will listen to you and resolve your doubts.

• PROJECTS THAT MATCH WHAT YOU ARE LOOKING FOR: We will offer you the best project for you, one that fits what you are looking for. We will take an interest in getting to know you on a personal level, we will listen to you, and you will decide if the project is right for you. And if a project doesn't work out, we will keep sharing new opportunities with you as they arise.

• FEEDBACK THROUGHOUT THE ENTIRE PROCESS: You will always be informed about the status of your application in the selection process. We will give you feedback and keep you updated whenever we have news. Here, you won't be just a number; we will give you the place you deserve as a candidate.

• YOU WILL HAVE ALL THE INFORMATION YOU NEED: From your first contact with us, you will have all the information about the project and the position, as we carry out a very detailed information gathering with our clients. And if you have any doubts or need more information, we will try to help you.

In this link, you can discover all the phases of BATEA's selection process, as well as learn about the topics to be discussed and the objective of each one.

• SEE BATEA'S SELECTION PROCESS
  

• University degree (preferably in Psychology, Labor Relations, Business Administration or similar).

• Consolidated experience in people management / HR positions, with a generalist approach.

• Experience working with external labor advisory firms.

• Ability to design processes and structure policies from scratch or in growth environments.

• Autonomous profile, strategic yet hands-on.

• Strong interpersonal skills, sensitivity towards people and a focus on culture and climate.

En LADV, grupo empresarial con varias oficinas y en pleno desarrollo, buscamos incorporar un/a Responsable de Personas que, en dependencia directa del CEO, lidere y consolide la estrategia de gestión de personas en toda la organización, desde las oficinas centrales de Donostia.

Diseñar, definir e implementar un modelo integral de gestión de personas para el conjunto del grupo, garantizando una experiencia de empleado coherente, profesional y alineada con la cultura y objetivos de la empresa, desde el onboarding hasta la desvinculación.

• Definir e implantar la estrategia y políticas de RR.HH. para todas las oficinas del grupo.

• Diseñar y estructurar el proceso completo del ciclo de vida del empleado: atracción, selección, contratación, acogida, desarrollo y salida.

• Coordinar y supervisar los procesos de selección y contratación.

• Gestionar la relación con la asesoría laboral externa (nóminas, contratos, aspectos administrativos y legales).

• Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral.

• Impulsar iniciativas orientadas a fomentar un buen clima laboral, cultura corporativa sólida y fidelización del talento.

• Acompañar a dirección y responsables de equipo en la gestión y desarrollo de personas.

• Definir indicadores y métricas de personas para la toma de decisiones estratégicas.

• Posición estratégica con impacto directo en la organización.

• Dependencia directa de Dirección General.

• Proyecto estable con capacidad de construir y dejar huella en la cultura del grupo.

¿POR QUÉ CONFIAR EN BATEA?

• CERCANÍA: En Batea te trataremos como a nosotros nos gustaría que nos trataran en un proceso de selección. Tendrás mucha facilidad para comunicarte y reunirte con nosotros siempre que lo necesites, te escucharemos y resolveremos tus dudas.

• PROYECTOS QUE ENCAJAN CON LO QUE BUSCAS: Te ofreceremos el mejor proyecto para ti y que encaje con lo que tú estás buscando. Nos interesaremos por conocerte a nivel personal, te escucharemos y tú decidirás si el proyecto es para ti. Y si un proyecto no sale, seguiremos compartiéndote nuevas oportunidades que vayan surgiendo.

• FEEDBACK DURANTE TODO EL PROCESO: Siempre estarás informado/a de cómo va avanzando tu candidatura en el proceso de selección, te daremos feedback y siempre que tengamos novedades te las trasladaremos. Aquí no serás un número, te daremos el lugar que mereces como candidato/a.

• TENDRÁS TODA LA INFORMACIÓN QUE NECESITES: Desde el primer contacto con nosotros, tendrás toda la información del proyecto y del puesto, ya que hacemos una recogida de información con nuestros clientes muy detallada.Y si tienes alguna duda o quieres disponer de más información intentaremos ayudarte.

En este enlace podrás descubrir todas las fases del proceso de selección de BATEA, así como descubrir los temas a tratar y el objetivo de cada una de ellas.

• VER PROCESO DE SELECCIÓN DE BATEA
  

• Formación universitaria (preferentemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar).

• Experiencia consolidada en posiciones de gestión de personas / RR.HH., con visión generalista.

• Experiencia trabajando con asesorías externas en materia laboral.

• Capacidad para diseñar procesos y estructurar políticas desde cero o en entornos de crecimiento.

• Perfil autónomo, estratégico y a la vez operativo.

• Alta capacidad relacional, sensibilidad hacia las personas y orientación a cultura y clima.