Senior Consultant - Rewards Strategy

Provide expert advisory in the design and transformation of compensation models and salary structures that are efficient, sustainable, and aligned with market best practices, regulatory requirements, and client needs, through a combination of technical knowledge, client focus, and project management skills to contribute to EY's growth and reputation in the market.

As part of the PAS (People Advisory Services) team in the Rewards area of the Madrid office, you will provide advisory services focused on:

• In-depth analysis of organizational models, job structures, compensation systems, and talent programs.
• Designing consulting solutions in the areas of:
• Job classification systems and job evaluation.
• Compensation diagnostics: internal equity and external competitiveness.
• Salary structure design.
• Pay equity: audits, compensation reporting, and pay transparency.
• Benchmarking for key employee groups.
• Short-term and/or long-term incentive systems.
• Market studies and compensation trends, from both a qualitative and quantitative perspective.
• Participating in the management of simultaneous projects, ensuring quality, technical competence, methodological consistency, and timely delivery.
• Supervising and reviewing the work of junior team members, providing technical feedback and supporting their development.
• Reviewing professional services proposals and preparing commercial materials related to the firm's service offerings.
• Participating in business development, new methodologies, and internal knowledge management at EY.

• EY Wellbeing Hub, with physical health programs (Wellhub) and mental wellbeing support.
• Life and Accident Insurance.
• Flexible compensation plan: transportation, training, restaurant card, childcare, among others.
• Bankinter office with special conditions for EY professionals.

• Hybrid working model, with flexibility depending on the project and team.

At EY, we shape the future with confidence.

At EY you will find much more than a job: a real opportunity to grow, learn, and make your mark at a global leading firm.

In Spain, we are around 7,000 professionals, present in 15 offices, and part of a global network of more than 400,000 people working every day with a common purpose: Building a Better Working World.

At EY, we drive careers with impact, structured development, and continuous learning.
We shape the future with confidence, through people and technology.

#ShapeTheFutureWithConfidence #EYCareers #BuildingABetterWorkingWorld

EY is a global leading firm in audit, consulting, strategy, and transactions, as well as legal and tax services, helping public and private organizations tackle their most complex challenges.

At EY:

• We champion continuous innovation
• We develop long-term talent within multidisciplinary teams
• We drive purposeful careers with room to grow
• A dynamic, collaborative, and inclusive environment.
• Opportunity to work with global and multidisciplinary teams.
• Constant expansion of your professional network at a leading firm.

1. Education:

• Degree in Law, Business Administration, Psychology, Engineering, Human Resources, or a related field.
• Master's degree or specialized training in Human Resources, Compensation, and Organizational Design.
• 3 to 5 years of experience in the functions described above.
• Advanced level of English.

1. Experience:

• Relevant prior experience in HR consulting or in specialized internal HR functions.
• Demonstrable involvement in compensation-related projects.
• Direct client exposure and experience working on a project basis.

• Strong knowledge of compensation and organizational models.
• Strong analytical skills and the ability to structure complex information.
• Professional communication and presentation skills.
• Client orientation.
• Autonomy.
• Ability to manage multiple projects simultaneously.

• EY University: continuous training with an individualized learning path (more than 100 hours per year)
• Defined career plan, with annual reviews and real growth opportunities.
• Support from day one through:
• A buddy for your integration.
• A counselor for your professional development throughout your entire career.

• Participation in social commitment initiatives through the EY Foundation and our own Social Impact programs in Spain.
• Real commitment to sustainability, diversity, and corporate responsibility.

Aportar asesoramiento experto en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes, sostenibles y alineadas con las mejores prácticas del mercado, requisitos regulatorios y necesidades del cliente, a través de la combinación de conocimientos técnicos, orientación a clientes y capacidad de gestión de proyectos para contribuir al crecimiento y la reputación de EY en el mercado.

Formando parte del equipo de PAS (People Advisory Services) en el área de Rewards de la oficina de Madrid, prestarás asesoramiento enfocado en:

• Analizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos, sistemas de compensación y programas de talento.
• Diseñar soluciones de consultoría en materia de:
• Sistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo.
• Diagnóstico retributivos: equidad interna y competitividad externa.
• Diseño de estructuras salariales.
• Pay equity: auditoría, registro retributivo y transparencia salarial.
• Benchmarking para colectivos clave.
• Sistemas de retribución a corto y/o a largo plazo.
• Estudios de mercado y tendencias en remuneraciones, tanto desde un punto de vista cualitativo como cuantitativo.
• Participar en la gestión de proyectos simultaneos, asegurando calidad, competencia técnica, coherencia metodológica y cumplimiento de plazos de entrega.
• Supervisar y revisar el trabajo de perfiles junior, proporcionando feedback técnico y apoyo en su desarrollo.
• Revisar propuestas de colaboración profesional y preparar materiales comperciales en relación con la oferta de servicios profesionales.
• Participar en el desarrollo de negocio, nuevas metodologías y conocimiento interno de EY.

• Wellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental.
• Seguro de Vida y Accidentes.
• Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros.
• Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY.

• Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo.

En EY, damos forma al futuro con confianza.

En EY encontrarás mucho más que un empleo: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder.

En España somos cerca de 7.000 profesionales, presentes en 15 oficinas, y formamos parte de una red global de más de 400.000 personas que trabajan cada día con un propósito común: Building a Better Working World.

En EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo.
Damos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología.

#ShapeTheFutureWithConfidence #EYCareers #BuildingABetterWorkingWorld

EY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos.

En EY:

• Apostamos por la innovación continua
• Desarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares
• Impulsamos carreras con propósito y recorrido
• Entorno dinámico, colaborativo e inclusivo.
• Oportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares.
• Ampliación constante de tu red profesional en una firma líder.

1. Formación:

• Grado en Derecho, ADE, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o similar.
• Máster o formación especializada en Recursos Humanos, Retribución y Organización.
• Experiencia entre 3 y 5 años en las funciones anteriormente descritas.
• Alto nivel de inglés.

1. Experiencia:

• Experiencia previa relevante en consultoría de RRHH o en funciones internas especializadas.
• Participación demostrable en proyectos de retribución.
• Exposición directa a clientes y trabajo por proyectos.

• Sólidos conocimientos en compensación y modelos organizativos.
• Alta capacidad analítica y de estructuración de información compleja.
• Habilidades de comunicación y presentación a nivel profesional.
• Orientación a cliente.
• Autonomía.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos.

• EY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año)
• Plan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real.
• Acompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de:
• Buddy para tu integración.
• Counselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria.

• Participación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y de programas propios de Impacto Social en España.
• Compromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa.